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Evaluación de Desempeño del Periodo de Prueba del Empleado
Una evaluación estructurada del gerente sobre cómo se está desempeñando un nuevo empleado durante su periodo de prueba, que abarca las competencias fundamentales, el apoyo en la capacitación y la preparación para un empleo confirmado. Una entrevista de seguimiento con IA indaga en los incidentes concretos y la evidencia detrás de la recomendación del gerente, en lugar de solo la calificación, produciendo retroalimentación sobre la que el empleado realmente pueda actuar.
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Evaluación de Desempeño del Periodo de Prueba del Empleado
Gracias por tomarse el tiempo de completar esta evaluación del periodo de prueba. Su retroalimentación honesta y específica ayuda a determinar el siguiente paso adecuado para este empleado y le brinda una opinión clara y justa. Sus respuestas son completamente confidenciales y anónimas. Esto debería tomar entre 6 y 8 minutos.
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Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
11 preguntas · ~7 min
Q01
MatrizObligatoria
Califique el desempeño de este empleado durante el periodo de prueba en cada uno de los siguientes aspectos:
7 filas × 4 columnas
- Conocimiento y habilidades del puesto
- Calidad del trabajo
- Fiabilidad y asistencia
- Comunicación
- Trabajo en equipo y colaboración
- +2 más
Columnas: Por debajo de las expectativas · Cerca de las expectativas · Cumple las expectativas · Supera las expectativas
Q02
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿cómo calificaría el desempeño de este empleado durante el periodo de prueba?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy por debajo de las expectativasMáx:Supera ampliamente las expectativas
Q03
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia este empleado completó las tareas asignadas sin necesidad de retrabajo o corrección significativa?
- Nunca
- Rara vez
- A veces
- A menudo
- Siempre
Q04
Opción múltipleObligatoria
¿Recibió este empleado la capacitación, las herramientas y el apoyo que necesitaba para tener éxito en este puesto?
- Sí, totalmente
- En su mayoría
- Parcialmente
- No
Q05
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
¿Cuál de estas áreas necesita más desarrollo para este empleado y cuál necesita menos?
- Habilidades técnicas o específicas del puesto
- Comunicación
- Gestión del tiempo
- Atención al detalle
- Colaboración con el equipo
- Iniciativa
- Receptividad a la retroalimentación
- Profesionalismo
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Necesita más desarrolloPeor:Necesita menos desarrollo
Q06
Opción múltipleObligatoria
Con base en el desempeño de este empleado, ¿cuál es su recomendación para su situación laboral?
- Confirmar el empleo: el desempeño cumple o supera las expectativas
- Extender el periodo de prueba para dar más tiempo de mejora
- Terminar el empleo: el desempeño no ha cumplido las expectativas
- Indeciso: necesito más análisis antes de decidir
Q07
Entrevista con IA
Base la conversación en la recomendación del gerente sobre la situación laboral de este empleado y pídale que repase 1 o 2 incidentes o ejemplos específicos y concretos que mejor ilustren por qué. Indague sobre qué cambió (o no) durante el periodo de prueba y, si la recomendación es 'extender' o 'indeciso', pregunte exactamente qué mejora medible tendría que ocurrir y para cuándo. Si el gerente calificó el desempeño muy alto pero recomienda la terminación o la extensión (o viceversa), señale y aclare con tacto esa inconsistencia.
Q08
Escala de valoraciónObligatoria
¿Qué tan seguro está de esta recomendación?
Rango: 1 – 5
Mín:Nada seguro en absolutoMáx:Extremadamente seguro
Q09
Texto largo
¿Qué retroalimentación específica ayudaría a este empleado a entender su evaluación y saber cómo mejorar o qué debe seguir haciendo? (Esto podría compartirse con él.)
Q10
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo ha supervisado directamente a este empleado?
- Menos de 30 días
- 30-60 días
- 60-90 días
- Más de 90 días
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿En qué departamento trabaja este empleado?
- Operaciones
- Ventas
- Atención al Cliente
- Ingeniería/Técnico
- Administración
- Prefiero no decirlo
Mensaje
Gracias por completar esta evaluación. Sus respuestas se utilizarán para finalizar la decisión de empleo y se compartirán con Recursos Humanos para respaldar revisiones del periodo de prueba consistentes y bien documentadas.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Combines a structured competency matrix, overall rating, and task-completion frequency with a max-diff exercise to pinpoint the single most urgent development area, rather than leaving managers to describe it unprompted
- Includes an AI follow-up interview that anchors on the manager's stated employment recommendation and probes for the concrete incidents and evidence behind it, turning a checkbox rating into something the employee can actually act on
- Pairs the recommendation with a confidence rating and an open long-text feedback question, plus screening questions on tenure and training/support received, so the report captures both the decision and its justification
- Purpose-built for the probationary-review workflow specifically (training support adequacy, employment-status recommendation) rather than a generic annual performance form
Jotform
Pharmacy Employee Performance Review Form TemplateA static, fielding-ready form built for pharmacy-role performance reviews rather than general probationary evaluations, so it would need reworking to fit a new-hire probation workflow. It benefits from Jotform's mature drag-and-drop builder and integrations, but is industry-specific and not adaptive. No mention of automated interview follow-up or quality scoring.
Qué hace bien
- Established, easy-to-customize form builder with wide integration support
- Pre-built structure tailored to a specific industry (pharmacy) role review
- Likely supports file uploads, e-signatures, and standard form logic
Dónde se queda corta
- Static question set with no adaptive AI follow-up to probe the reasoning behind ratings
- No automated per-response quality scoring or auto-generated evaluation reports
- Built for pharmacy roles specifically, not general probationary-period assessment
Typeform
Employee Performance Evaluation Form TemplateA general-purpose, conversational one-question-at-a-time performance evaluation template, fielding-ready but generic rather than probation-specific. Typeform's format is friendly for respondents, but the template is a static survey rather than a system that follows up on individual answers. No indication of voice interviews or automated scoring.
Qué hace bien
- Polished, conversational one-question-at-a-time interface that's easy for managers to complete
- Broad general-purpose performance evaluation structure applicable across roles
- Simple to customize question wording and branching logic
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up interview to dig into the specific incidents behind a rating or recommendation
- No automated response quality scoring or auto-generated reports
- Not tailored to probationary-period specifics like training support adequacy or employment-status recommendations
SurveyMonkey
Employee Self-Evaluation Form TemplateThis is a self-evaluation template where the employee assesses their own performance, which is a different workflow from a manager's probationary assessment of a new hire. It's a fielding-ready static survey on a well-known platform, useful as a reference point but not a direct substitute for a manager-driven probation review.
Qué hace bien
- Recognizable, trusted survey platform with straightforward deployment
- Ready-to-use self-assessment question set
- Standard survey logic and reporting dashboard
Dónde se queda corta
- Designed for employee self-assessment, not manager evaluation of a new hire's probationary performance
- Static questions only — no adaptive AI interview to probe evidence behind self-ratings
- No automated per-response quality scoring or transparent AI prompt methodology
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Evaluación de Desempeño del Periodo de Prueba del Empleado»?
La plantilla incluye 11 preguntas listas para usar, empezando por: «Califique el desempeño de este empleado durante el periodo de prueba en cada uno de los siguientes aspectos:» · «En general, ¿cómo calificaría el desempeño de este empleado durante el periodo de prueba?» · «En los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia este empleado completó las tareas asignadas sin necesidad de retrabajo o cor…». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 11 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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