Q01
Mensaje
Todas las plantillasIndustry-Specific
Encuesta de Evaluación del Desempeño y Oportunidades de Crecimiento de Empleados
Mide cómo los empleados viven las evaluaciones de desempeño, las conversaciones sobre su carrera profesional y las oportunidades de crecimiento — con una entrevista de seguimiento con IA que profundiza en las asignaciones desafiantes específicas, los momentos de mentoría o los obstáculos detrás de sus valoraciones sobre el avance profesional. Diseñada para líderes de RR. HH. y de personas que evalúan comparativamente la calidad de las evaluaciones y las trayectorias profesionales entre equipos.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
12 preguntas · ~7 min
Q02
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan claras fueron las expectativas de desempeño establecidas para su puesto en su ciclo de evaluación más reciente?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada clarasMáx:Extremadamente claras
Q03
MatrizObligatoria
Pensando en su evaluación de desempeño más reciente, ¿en qué medida está de acuerdo con cada afirmación?
4 filas × 5 columnas
- Mi jefe me dio comentarios específicos y accionables sobre los que pude actuar
- Entendí exactamente cómo se determinó mi valoración de desempeño
- Recibí un reconocimiento proporcional a mis contribuciones
- Se me dio una trayectoria clara sobre cómo avanzar al siguiente nivel
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q04
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 90 días, ¿su jefe ha tenido una conversación dedicada con usted sobre su trayectoria profesional?
- Sí, una conversación sustancial
- Sí, pero solo brevemente
- No, no en los últimos 90 días
- No estoy seguro
Q05
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
¿Cuál de estas opciones haría más para apoyar su crecimiento durante el próximo año?
- Capacitación formal o certificaciones
- Mentoría de líderes senior
- Asignación de proyectos desafiantes
- Criterios de ascenso más claros
- Oportunidades de rotación entre equipos
- Coaching estructurado de liderazgo
- Mayor autonomía en el día a día
- Reconocimiento más frecuente
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Lo más valioso para mi crecimientoPeor:Lo menos valioso para mi crecimiento
Q06
Reparto de puntosObligatoria
Si pudiera rediseñar el presupuesto de desarrollo de su equipo, ¿cómo distribuiría 100 puntos entre estas áreas de inversión?
- Programas de capacitación formal
- Coaching individual
- Rotación de puestos o asignaciones desafiantes
- Programas de mentoría
- Reembolso de matrícula o certificaciones
Reparta 100 puntos
Q07
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan probable es que siga trabajando aquí dentro de 12 meses?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q08
Texto largo
¿Cuál es una habilidad que le gustaría desarrollar en el próximo año que actualmente no forma parte de su puesto?
Q09
Entrevista con IA
Indague en las valoraciones del encuestado sobre las oportunidades de crecimiento y su experiencia con las conversaciones profesionales: pida un ejemplo específico y reciente de una asignación desafiante, un momento de mentoría o una conversación sobre un ascenso (o la ausencia de una), qué se interpuso si se siente estancado, y cómo se vería concretamente un siguiente paso significativo en su crecimiento. Si valoró bajo la claridad sobre el avance profesional, profundice en exactamente cuáles criterios le resultan ambiguos y por qué.
Q10
Lista desplegable
¿En qué departamento trabaja?
- Ventas
- Marketing
- Ingeniería/Producto
- Operaciones
- Atención al Cliente
- Finanzas/RR. HH.
- Otro (Nota de plantilla: reemplace con la lista de departamentos de su organización antes de lanzarla.)
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva en la empresa?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 año
- 1-3 años
- 3-5 años
- Más de 5 años
- Prefiero no decirlo
Q12
Mensaje
Gracias por compartir su perspectiva. Sus respuestas se combinarán de forma anónima con las de su equipo para orientar las inversiones en capacitación, los criterios de ascenso y el coaching de los jefes — ninguna respuesta individual se comparte con su jefe.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Includes an AI follow-up interview that probes the specific stretch assignments, mentorship moments, and blockers behind each employee's growth and advancement ratings, not just static ratings
- Combines quantitative measures (opinion scale, matrix, max-diff, constant sum) with open-ended and adaptive AI questioning to explain the 'why' behind scores like manager conversation frequency and retention likelihood
- Uses a constant-sum and max-diff pairing to force-rank development priorities and budget tradeoffs, giving HR teams clearer prioritization data than single-question ratings
- Automated per-response quality scoring and an auto-generated report mean HR and people leaders can benchmark review quality and career pathing across teams without manual analysis
QuestionPro
Short Employee Performance Review SurveyThis is a fielding-ready static survey template covering performance review and growth opportunity topics, directly comparable in subject matter to ours. It relies on fixed question sets without any mechanism to dig deeper into individual responses. Good for quick benchmarking but limited for understanding the specific reasons behind ratings.
Qué hace bien
- Directly targets the same topic (performance review and growth opportunities)
- Likely quick to deploy given QuestionPro's template library format
- Backed by an established survey platform with broad question-type support
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up to probe why an employee rated growth opportunities low or high
- No voice AI interview option or guided screen-share tasks
- No published methodology on question design or scoring transparency
SurveyMonkey
Employee Performance Survey TemplateA standard static employee performance survey template from a major survey platform, relevant to the same use case. It's designed for straightforward fielding rather than conversational depth. Useful for basic pulse-style performance data but not for uncovering the specifics behind advancement or mentorship experiences.
Qué hace bien
- Well-known, established platform with reliable survey distribution
- Likely offers customizable question banks for performance topics
- Simple to deploy for HR teams already using SurveyMonkey
Dónde se queda corta
- Lacks any adaptive AI interview to explore the story behind a rating
- No automated per-response quality scoring or auto-generated growth-focused reports
- Static question format only, no voice AI or guided task capability
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de Evaluación del Desempeño y Oportunidades de Crecimiento de Empleados»?
La plantilla incluye 12 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por dedicar unos minutos a reflexionar sobre su reciente evaluación de desempeño y su crecimiento profesional aq…» · «¿Qué tan claras fueron las expectativas de desempeño establecidas para su puesto en su ciclo de evaluación más reciente?» · «Pensando en su evaluación de desempeño más reciente, ¿en qué medida está de acuerdo con cada afirmación?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 12 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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