Feedback de empleados en el que sí puede confiar.
Anónimo por diseño, con controles de calidad que detectan las respuestas poco meditadas antes de que distorsionen la lectura. Encuestas de pulso, seguimientos de incorporación y entrevistas de salida estructuradas, todo con evidencia que puede compartir con la dirección.
Las encuestas a empleados se responden con prisa o se manipulan.
Las encuestas anuales de compromiso arrojan la misma cifra cada año. La gente las responde deprisa, contesta de forma estratégica o directamente las omite. Los temas que de verdad importan quedan sepultados bajo escalas de valoración en las que nadie confía.
Y cuando el feedback SÍ es real, se queda atrapado en una hoja de cálculo. Citas sin tema. Temas sin citas. Nada que llevar a una reunión de dirección que no acabe en discusión.
“Respuestas honestas a escala, con evidencia que las respalda.”
Por qué lo usan los equipos de personas.
Anónimo por diseño
El anonimato de las respuestas es una opción predeterminada y configurable, no un añadido de última hora. Los empleados pueden responder con sinceridad sin leer la letra pequeña.
Calidad que puede defender
Los controles de atención detectan las respuestas estratégicas o apresuradas antes de que sesguen la lectura. Las respuestas poco meditadas se muestran, no se ocultan.
Temas a lo largo del tiempo
Lance estudios de seguimiento para ver cómo evoluciona el sentimiento con el tiempo. La dirección obtiene contexto, no solo cifras.
Evidencia que convence a la sala
Los temas respaldados con citas hacen que «los empleados están estresados por X» venga con las palabras reales. Las discusiones se acaban antes.
Diseñado para equipos de personas.
Encuestas de pulso, seguimientos de incorporación, entrevistas de salida, estudios de clima de DEI: todo con anonimato, controles de calidad y resultados listos para presentar a los responsables.
Encuesta de Pulso sobre Compromiso y Retroalimentación de los Empleados
Mide qué tan comprometidos, apoyados y propensos a quedarse están sus empleados — abarcando el apoyo de los jefes, el reconocimiento, las oportunidades de crecimiento y el riesgo de rotación — con un seguimiento por IA que profundiza en la razón específica detrás de la puntuación de recomendación de cada empleado en lugar de conformarse con un número.
Ver plantillaEncuesta sobre la experiencia de incorporación de nuevos empleados
Registra cómo vivieron realmente la incorporación los nuevos empleados —desde la configuración de TI y la mentoría hasta sentirse preparados en el puesto— para que los equipos de RR. HH. y de Personas comparen o rediseñen su programa de incorporación. La entrevista de seguimiento con IA profundiza en ese momento clave que definió la experiencia, revelando soluciones concretas que las valoraciones genéricas de satisfacción no captan.
Ver plantillaEntrevista de salida de empleados (IA por voz)
Una entrevista de salida con IA por voz que los empleados que se van pueden realizar de forma privada, en su propio tiempo. El entrevistador aborda los motivos de la salida, la experiencia con el jefe y la cultura, y qué les habría hecho cambiar de opinión, indagando con delicadeza cuando un formulario obtiene respuestas de una sola palabra. Las preguntas estructuradas capturan los datos básicos comparables.
Ver plantillaEncuesta de Eficacia del Jefe y Retroalimentación Ascendente
Recoge cómo los colaboradores directos perciben la comunicación, la retroalimentación, el reconocimiento y el apoyo de su jefe, con una batería de valoración, un ejercicio de priorización sobre dónde mejorar y un seguimiento con IA que profundiza en el momento concreto detrás de su puntuación de satisfacción. Diseñada para equipos de RR. HH. y líderes que ejecutan ciclos de retroalimentación 360 o ascendente.
Ver plantillaFeedback en el que su CEO confiará.
Lance su primera encuesta de pulso gratis. Veinte respuestas de regalo. Sin tarjeta de crédito ni llamadas de ventas.