Q01
Mensaje
Todas las plantillasEmployee & HR
Experiencia y Evaluación de Equidad de la Amonestación al Empleado
Recoge cómo vivió un empleado una amonestación formal o advertencia por escrito — la claridad del problema, la percepción de equidad y qué apoyo le ayudaría a mejorar. Diseñado para equipos de RR. HH. y responsables de personal que auditan conversaciones disciplinarias, con una entrevista de seguimiento con IA que revela exactamente qué entendió el empleado, con qué estuvo de acuerdo o qué le resultó poco claro.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
12 preguntas · ~7 min
Q02
Opción múltipleObligatoria
¿Qué tipo de amonestación recibió?
- Advertencia verbal documentada por escrito
- Primera advertencia por escrito
- Advertencia final por escrito
- Notificación de plan de mejora del desempeño
- Otro
Q03
Escala de opiniónObligatoria
¿Con qué claridad le explicó su responsable las razones específicas de la amonestación?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada claroMáx:Extremadamente claro
Q04
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿qué tan justa le pareció esta amonestación?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy injustaMáx:Muy justa
Q05
MatrizObligatoria
Pensando en la conversación en sí, ¿en qué medida está de acuerdo con cada afirmación?
4 filas × 5 columnas
- Mi responsable explicó claramente el problema específico
- Tuve una oportunidad genuina de compartir mi punto de vista
- Las expectativas de aquí en adelante quedaron claramente definidas
- Entiendo qué sucede si el problema no se resuelve
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q06
Escala de valoraciónObligatoria
¿Qué tan seguro está de poder cumplir las expectativas planteadas en la amonestación?
Rango: 1 – 5
Mín:Nada seguroMáx:Extremadamente seguro
Q07
Opción múltiple
¿Qué le ayudaría más a mejorar a partir de ahora? Seleccione todas las que correspondan.
- Formación o recursos adicionales
- Expectativas escritas más claras
- Reuniones de seguimiento más frecuentes con mi responsable
- Un mentor o compañero de apoyo
- Carga de trabajo u horario ajustados
- No creo que necesite apoyo adicional
Q08
Entrevista con IA
Reconstruya lo que el empleado realmente entiende sobre el problema detrás de la amonestación: ¿está de acuerdo con cómo se describió y en qué aspectos lo ve de manera diferente? Si valoró la equidad de forma baja, indague específicamente qué le pareció injusto — el proceso, el momento o el razonamiento. Luego explore de forma concreta qué obstaculizaría el cumplimiento de las expectativas planteadas durante los próximos 30 a 90 días.
Q09
Texto largo
¿Hay algo más sobre esta amonestación o la conversación que le gustaría que RR. HH. supiera?
Q10
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva en la empresa?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 2 años
- De 2 a 5 años
- Más de 5 años
- Prefiero no decirlo
Q11
Texto corto
¿A qué equipo o departamento pertenece? (Opcional)
Q12
Mensaje
Eso es todo — gracias por su honestidad. Sus respuestas son revisadas confidencialmente por RR. HH. para ayudar a que las conversaciones de amonestación sean más claras y coherentes, y no se comparten directamente con su responsable.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Includes an AI follow-up interview that reconstructs what the employee actually understood about the issue behind the write-up, rather than stopping at static ratings
- Pairs opinion-scale questions on clarity and fairness with a matrix on the conversation itself, giving HR both quantitative and qualitative signal in one flow
- Asks directly what would help the employee improve (select-all-that-apply) and a confidence rating on meeting expectations, surfacing actionable support needs, not just complaints
- Closes with an open-ended field and tenure/department context, so responses can be reviewed confidentially and segmented without extra setup
SurveyMonkey
Employee Write-Up Form TemplateA ready-to-field static form template for documenting employee write-ups, built on SurveyMonkey's established survey infrastructure. It's designed as a straightforward documentation form rather than a two-way experience/fairness check-in with the employee. Good for HR record-keeping, but not built to probe employee understanding or sentiment in depth.
Qué hace bien
- Fielding-ready template on a widely-used, established survey platform
- Likely benefits from SurveyMonkey's broad question-type library and reporting dashboard
- Simple to deploy for standard HR documentation needs
Dónde se queda corta
- Static question set with no adaptive follow-up to probe what the employee actually understood
- No published methodology for how questions were designed or scored
- No voice-based interview option for employees who prefer speaking over typing
SurveySparrow
Free Employee Write up Form Template | For Disciplinary ActionA free, conversational-style form template aimed specifically at disciplinary write-up documentation. SurveySparrow's format may offer a more chat-like feel than a traditional form, but it remains a fixed question set rather than an adaptive interview. Suitable for capturing basic write-up details rather than surfacing nuanced fairness perceptions.
Qué hace bien
- Free to use, lowering the barrier for smaller HR teams
- Conversational UI style associated with SurveySparrow's product line
- Purpose-built for disciplinary action documentation
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up to reconstruct the employee's actual understanding of the issue
- No automated per-response quality scoring or auto-generated report
- No transparent, published prompt/methodology for how fairness or clarity is assessed
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Experiencia y Evaluación de Equidad de la Amonestación al Empleado»?
La plantilla incluye 12 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por dedicar unos minutos a esto. Este breve chequeo confidencial trata sobre la reciente conversación de amonest…» · «¿Qué tipo de amonestación recibió?» · «¿Con qué claridad le explicó su responsable las razones específicas de la amonestación?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 12 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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