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Evaluación de la Efectividad del Proceso de Coaching
Mide si un proceso de coaching realmente marcó la diferencia — la constancia de las sesiones, los comportamientos del coach, el progreso hacia las metas y la probabilidad de continuar o recomendar — para prácticas de coaching y equipos internos de Formación y Desarrollo (L&D) que evalúan a un coach o programa. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en el momento clave específico y en la mayor brecha que el coach no abordó.
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Evaluación de la Efectividad del Proceso de Coaching
Gracias por dedicar unos minutos a reflexionar sobre su experiencia de coaching. Su opinión sincera nos ayuda a entender qué está funcionando y qué debemos mejorar — esto le llevará aproximadamente 5 minutos.
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Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
11 preguntas · ~7 min
Q01
Opción múltipleObligatoria
¿Cuál fue el enfoque principal de su proceso de coaching?
- Desarrollo de liderazgo
- Transición de carrera
- Mejora del desempeño
- Presencia ejecutiva / comunicación
- Gestión de equipos o personas
- Otro
Q02
Opción múltipleObligatoria
¿Cuántas sesiones de coaching ha completado hasta ahora?
- 1-2 sesiones
- 3-5 sesiones
- 6-10 sesiones
- Más de 10 sesiones
Q03
Escala de opiniónObligatoria
¿Cuánto progreso ha logrado hacia las metas que se fijó al inicio del coaching?
Escala: 1 – 10
Mín:Ningún progreso en absolutoMáx:Alcancé por completo mis metas
Q04
MatrizObligatoria
¿En qué medida está de acuerdo con cada afirmación sobre su coach?
5 filas × 5 columnas
- Escuchó y comprendió mis desafíos específicos
- Me hizo responsable entre sesiones
- Me dio retroalimentación sobre la que realmente pude actuar
- Adaptó su enfoque a mi situación, no un guion genérico
- Me desafió de manera adecuada sin desestimarme
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q05
Escala de valoraciónObligatoria
En general, ¿qué tan satisfecho está con su coach?
Rango: 1 – 5
Mín:Muy insatisfechoMáx:Muy satisfecho
Q06
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
¿Cuáles de estos aspectos del coaching importan más para su progreso y cuáles importan menos?
- Definición estructurada de metas desde el inicio
- Sesiones de control de responsabilidad entre sesiones
- Retroalimentación personalizada y específica
- Experiencia específica del sector o del rol
- Flexibilidad de horarios
- Apoyo emocional en momentos difíciles
- Herramientas y marcos prácticos
- Conexión personal y confianza con el coach
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Importa másPeor:Importa menos
Q07
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan probable es que recomiende este coach o programa de coaching a un colega?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q08
Entrevista con IA
Identifique el único momento o sesión en el que este encuestado sintió que logró su mayor progreso real — qué sucedió, qué hizo el coach y qué cambió después en su comportamiento en el trabajo. Luego indague sobre el mayor desafío o punto ciego que planteó y que el coach nunca abordó por completo. Si reporta poco progreso o poca satisfacción, profundice en si el desajuste fue el enfoque del coach, la frecuencia de las sesiones o su propio seguimiento, y anclese en un ejemplo concreto reciente en lugar de una impresión general.
Q09
Texto largo
¿Hay algo específico que su coach podría hacer de manera diferente para que las sesiones futuras sean más valiosas?
Q10
Lista desplegable
¿Cuál describe mejor su nivel de rol actual? (Opcional)
- Colaborador individual
- Gerente de primera línea
- Gerente de nivel medio
- Líder sénior / ejecutivo
- Propietario de negocio / fundador
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva trabajando con este coach? (Opcional)
- Menos de 1 mes
- 1-3 meses
- 3-6 meses
- 6-12 meses
- Más de un año
- Prefiero no decirlo
Mensaje
¡Gracias por compartir su experiencia! Sus respuestas se utilizarán para orientar a los coaches — informando la retroalimentación y los ajustes del programa, manteniendo confidenciales las respuestas individuales.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond a static satisfaction form with an AI follow-up interview that digs into the specific session or moment where the client felt real progress happened, and probes the biggest gap the coach didn't address.
- Pairs quantitative rigor — an opinion scale on goal progress, a matrix rating specific coach behaviors, a max-diff prioritization of what matters most to progress, and a recommend-likelihood scale — with genuine open-ended reflection.
- Automated per-response quality scoring flags low-effort or vague answers before they reach the coach or L&D team, and the engagement auto-generates a report instead of leaving you to tabulate raw exports.
- Optional role-level and tenure-with-coach questions let you segment results by seniority or engagement length without bloating the core survey for every respondent.
Jotform
Online Coaching Evaluation Form TemplateA ready-to-use, static form template for gathering coaching feedback, built on Jotform's drag-and-drop form builder. It's fielding-ready out of the box but relies on fixed questions rather than any adaptive questioning. Best suited for teams wanting a quick, customizable form rather than deeper qualitative insight into what happened during coaching.
Qué hace bien
- Easy to customize via drag-and-drop builder
- Fielding-ready template, no setup from scratch required
- Broad integration ecosystem typical of Jotform's platform
Dónde se queda corta
- Static question set with no adaptive AI follow-up to probe specific breakthrough moments or unaddressed gaps
- No automated per-response quality scoring
- No transparent, inspectable interview methodology since there's no AI interviewing component
Typeform
Coaching Evaluation Form TemplateA conversational-style, one-question-at-a-time template optimized for completion rate and visual polish. It's a genuine fielding-ready template for coaching feedback, but it's still a fixed-path form with conditional logic branching, not a true adaptive interview. Good for a pleasant respondent experience; not built for probing follow-up depth.
Qué hace bien
- Polished, conversational UX known to improve completion rates
- Simple to customize and brand
- Supports logic-based branching between questions
Dónde se queda corta
- Logic branching is not the same as an AI-driven adaptive follow-up interview that digs into a specific moment or gap
- No automated quality scoring of responses
- No voice AI interview option or auto-generated analytical report built into the template
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Evaluación de la Efectividad del Proceso de Coaching»?
La plantilla incluye 11 preguntas listas para usar, empezando por: «¿Cuál fue el enfoque principal de su proceso de coaching?» · «¿Cuántas sesiones de coaching ha completado hasta ahora?» · «¿Cuánto progreso ha logrado hacia las metas que se fijó al inicio del coaching?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 11 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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