Q01
Mensaje
Todas las plantillasIndustry-Specific
Encuesta de opinión sobre la experiencia de contratación de candidatos
Capta cómo vivieron los candidatos nuestro proceso de reclutamiento y entrevistas, desde la publicación de la oferta hasta la propuesta o el rechazo, para que los equipos de adquisición de talento puedan detectar puntos de fricción. Una entrevista de seguimiento con IA reconstruye el momento específico que definió la impresión general del candidato, revelando soluciones concretas que las puntuaciones de satisfacción por sí solas pasan por alto.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
13 preguntas · ~7 min
Q02
Opción múltipleObligatoria
¿Hasta qué etapa llegó en nuestro proceso de contratación?
- Me postulé pero nunca recibí respuesta
- Llamada o filtro inicial
- Una o más entrevistas
- Recibí una oferta
- Fui contratado/a
Q03
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿qué tan satisfecho/a quedó con su experiencia a lo largo de nuestro proceso de contratación?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada satisfecho/aMáx:Extremadamente satisfecho/a
Q04
Escala de valoraciónObligatoria
¿Cómo calificaría la claridad y la puntualidad de la comunicación por parte de nuestro equipo de reclutamiento?
Rango: 1 – 5
Mín:DeficienteMáx:Excelente
Q05
Matriz
Por favor, califique cada parte de su experiencia.
5 filas × 5 columnas
- Exactitud de la oferta de empleo
- Facilidad del proceso de postulación
- Programación de las entrevistas
- Preparación del entrevistador
- Retroalimentación o actualizaciones tras las entrevistas
Columnas: Deficiente · Por debajo del promedio · Promedio · Bueno · Excelente
Q06
Entrevista con IA
Reconstruya el momento o la interacción específica que más definió la impresión general del candidato sobre el proceso, ya sea buena o mala. Ancle en un ejemplo concreto (una llamada, un correo electrónico, una pregunta de entrevista, un retraso) en lugar de impresiones generales. Si llegó a la etapa de oferta o entrevista, indague qué estuvo a punto de hacerle cambiar de opinión o de decisión. Si su calificación de satisfacción fue baja, profundice en qué fue exactamente lo que falló y quién estuvo involucrado, sin pedirle que nombre a personas concretas a menos que lo haga voluntariamente.
Q07
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan probable es que recomiende nuestra empresa como lugar para trabajar a un amigo o colega?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q08
Opción múltiple
Si un puesto futuro coincide con su perfil, ¿qué tan probable es que se postule de nuevo?
- Definitivamente lo haría
- Probablemente lo haría
- No estoy seguro/a
- Probablemente no lo haría
- Definitivamente no lo haría
Q09
Ordenación
Ordene los siguientes aspectos según cuánto influyeron en su impresión general del proceso, de mayor a menor importancia.
- Rapidez del proceso
- Calidad de la comunicación
- Profesionalismo de los entrevistadores
- Claridad sobre el puesto y las expectativas
- Imparcialidad de las preguntas o la evaluación de la entrevista
- Transparencia sobre la compensación y los siguientes pasos
Arrastre para ordenar
Q10
Texto largo
¿Qué es una cosa que podríamos cambiar para mejorar el proceso de contratación para futuros candidatos?
Q11
Opción múltiple
¿Cuál era el nivel de experiencia del puesto al que se postuló?
- Nivel inicial
- Nivel intermedio
- Sénior
- Ejecutivo o de liderazgo
- Prefiero no decirlo
Q12
Opción múltiple
¿Cómo se enteró por primera vez de esta vacante?
- Sitio web de la empresa
- Portal de empleo
- LinkedIn o redes sociales
- Referencia de un empleado
- Contacto de un reclutador
- Prefiero no decirlo
Q13
Mensaje
Eso es todo — gracias por su sinceridad. Su opinión llega directamente a nuestro equipo de adquisición de talento mientras trabajamos para mejorar la experiencia de contratación para futuros candidatos.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond a satisfaction score with an AI follow-up interview that reconstructs the specific moment that shaped the candidate's overall impression, surfacing concrete fixes static scales can't.
- Combines quantitative signal (opinion scale satisfaction, recommend-as-employer-score, rating, matrix, ranking) with qualitative depth (long text and AI-driven interview) in one flow.
- Covers the full candidate journey — stage reached, experience level, source channel, communication clarity, and likelihood to reapply — so friction points can be segmented by where they occur.
- Auto-generates a report from responses, and prompts used in the AI interview are transparent rather than a black box.
SurveySparrow
Candidate Experience Survey TemplateA ready-to-field template covering standard candidate experience questions with SurveySparrow's conversational-style survey UI. It's built for quick deployment rather than deep root-cause analysis of any single answer. Question set appears fixed rather than adapting per respondent.
Qué hace bien
- Fielding-ready template, no build-from-scratch needed
- Conversational chat-style UI that can feel more engaging than a plain form
- Part of a broader employee-experience template library, easy to adapt
Dónde se queda corta
- Static question set with no adaptive AI follow-up probing into individual answers
- No voice AI interview option or guided screen-share task capability
- No published methodology for how responses are scored or reported
Jotform
Candidate Feedback Survey Form TemplateA customizable form-builder template best suited to teams that want to design their own layout and logic manually. It functions as a static data-collection form rather than an interview experience. Good for basic feedback capture, not for reconstructing why a candidate felt a certain way.
Qué hace bien
- Highly customizable drag-and-drop form fields
- Easy integration into Jotform's broader forms/workflow ecosystem
- Low-friction setup for simple feedback collection
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up questioning — all questions are pre-set and identical for every respondent
- No voice AI or guided task/screen-share capability
- No automated quality scoring of individual responses
Typeform
Candidate Feedback Survey TemplateA polished, one-question-at-a-time template that reads conversationally but is still a fixed sequence of pre-written questions. Strong on presentation and completion rates, but the 'conversation' is scripted, not AI-driven. No mechanism to dig deeper into any specific candidate answer.
Qué hace bien
- Clean, one-at-a-time conversational presentation known for higher completion rates
- Easy template customization within Typeform's design system
- Broad integration ecosystem for distributing and collecting responses
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up interview — the flow does not change based on prior answers
- No voice AI interview or guided screen-share task option
- No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology
SurveyMonkey
Candidate Experience Survey Template + 25 Example QuestionsThis page is as much a question-bank/guide (25 example questions) as it is a fielding-ready template, so teams should expect to curate and configure it before launch. It offers standard scale and text question types for candidate feedback. There's no mechanism for the survey to probe deeper into any single response.
Qué hace bien
- Large bank of example questions to draw from for customization
- Backed by SurveyMonkey's established survey logic and reporting dashboard
- Good starting point for teams wanting to write their own question set
Dónde se queda corta
- Presented partly as a question-example guide rather than a single ready-to-send survey
- No adaptive AI follow-up interview or voice AI interview capability
- No automated quality scoring of individual responses or transparent AI prompt disclosure
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de opinión sobre la experiencia de contratación de candidatos»?
La plantilla incluye 13 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por dedicar unos minutos a compartir su opinión sobre su reciente experiencia al postularse con nosotros. Ya sea…» · «¿Hasta qué etapa llegó en nuestro proceso de contratación?» · «En general, ¿qué tan satisfecho/a quedó con su experiencia a lo largo de nuestro proceso de contratación?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 13 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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