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Encuesta sobre la Eficacia del Coaching a Empleados
Mide con qué frecuencia los empleados reciben coaching, qué comportamientos de los responsables realmente funcionan y qué temas de coaching les importan más — diseñada para equipos de RR. HH. y desarrollo de personas. La entrevista de seguimiento con IA reconstruye una conversación de coaching reciente y real para revelar qué impulsa (o bloquea) el impacto, en lugar de basarse en puntuaciones genéricas de satisfacción.
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Encuesta sobre la Eficacia del Coaching a Empleados
¡Hola! Estamos recopilando opiniones sobre el coaching y el apoyo individual (1:1) que recibe de su responsable para poder hacerlo más útil. Esto toma unos 5 minutos y sus respuestas individuales se mantienen confidenciales.
Powered by QuestionPunk
Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
11 preguntas · ~7 min
Q01
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 3 meses, ¿con qué frecuencia ha tenido una conversación de coaching dedicada con su responsable (no solo actualizaciones de estado)?
- Nunca
- Una vez
- Mensualmente
- Cada 2 semanas
- Semanalmente o más
Q02
MatrizObligatoria
¿Con qué frecuencia hace su responsable cada una de las siguientes cosas durante sus conversaciones de coaching?
5 filas × 5 columnas
- Da retroalimentación específica y accionable
- Me ayuda a establecer objetivos claros y medibles
- Escucha mis preocupaciones sin apresurarse
- Da seguimiento a los compromisos de conversaciones anteriores
- Adapta su enfoque a cómo me gusta trabajar
Columnas: Nunca · Rara vez · A veces · A menudo · Siempre
Q03
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿qué tan útil ha sido el coaching de su responsable para su desarrollo este año?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada útilMáx:Extremadamente útil
Q04
Escala de valoraciónObligatoria
¿Cómo calificaría la calidad general de su relación de coaching con su responsable?
Rango: 1 – 5
Mín:DeficienteMáx:Excelente
Q05
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
¿Cuáles de estos temas de coaching le importan más en este momento y cuáles le importan menos?
- Crecimiento y progresión profesional
- Desarrollo de habilidades y técnico
- Retroalimentación sobre el desempeño
- Establecimiento de objetivos y responsabilidad
- Reconocimiento y motivación
- Apoyo al equilibrio entre trabajo y vida personal
- Habilidades de colaboración entre equipos
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Importa másPeor:Importa menos
Q06
Opción múltiple
¿Qué formato de coaching le funciona mejor?
- Reuniones individuales presenciales
- Llamadas individuales por video/virtuales
- Sesiones de coaching en grupo
- Encuentros informales/puntuales
- Retroalimentación escrita (correo, chat)
Q07
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan seguro está de que alcanzará sus objetivos de desarrollo actuales con el apoyo de coaching que está recibiendo?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada seguroMáx:Extremadamente seguro
Q08
Entrevista con IA
Pida al encuestado que repase una conversación de coaching específica y reciente con su responsable: qué se discutió, qué (si acaso) se le pidió que intentara después y si realmente ocurrió. Si calificó la utilidad como baja, indague qué faltó o qué tema se evitó; si fue alta, indague exactamente qué comportamiento del responsable marcó la diferencia para poder reforzarlo en otros lugares.
Q09
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva en la empresa?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 año
- 1-3 años
- 3-5 años
- Más de 5 años
- Prefiero no decirlo
Q10
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor su función?
- Contribuidor individual
- Responsable de personas
- Líder sénior / directivo
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿A qué departamento pertenece?
- Ventas
- Marketing
- Ingeniería/Producto
- Operaciones
- Atención al Cliente
- Finanzas/RR. HH.
- Prefiero no decirlo
Mensaje
¡Gracias por su sincera retroalimentación! Sus respuestas se combinarán con las de otros (nunca se compartirán individualmente) para dar forma a cómo formamos y apoyamos a los responsables en materia de coaching.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond frequency and satisfaction ratings by including a matrix question that isolates which specific manager coaching behaviors (e.g., listening, goal-setting, feedback) actually land with employees.
- Uses an AI follow-up interview that asks respondents to walk through one specific, recent coaching conversation, surfacing real dynamics instead of relying on generic satisfaction scores.
- Includes a max-diff exercise to force-rank which coaching topics matter most vs. least to each employee, giving prioritized, actionable data rather than flat importance ratings.
- Every response is automatically quality-scored and rolled into an auto-generated report, so HR teams get synthesized findings instead of raw spreadsheet exports to manually interpret.
Jotform
Employee Coaching Form TemplateA ready-to-use, customizable form for logging coaching sessions or collecting basic feedback. It's built for quick deployment and easy field customization rather than deep behavioral or topic-prioritization analysis. Best suited to lightweight, one-off coaching documentation.
Qué hace bien
- Fast to deploy and heavily customizable via drag-and-drop builder
- Familiar Jotform ecosystem (integrations, e-signatures, conditional logic)
Dónde se queda corta
- Static question set with no adaptive follow-up probing into a specific coaching conversation
- No automated per-response quality scoring or auto-generated analytical report
- No transparent, publishable methodology for how responses are interpreted
SurveySparrow
Employee Coaching Form Template | Help Employees GrowA conversational-style survey template aimed at gathering coaching feedback in a more engaging chat-like format. It emphasizes UX and completion rates but relies on fixed question flows rather than reconstructing an actual coaching conversation. Good for general feedback collection, not deep behavioral diagnosis.
Qué hace bien
- Conversational UI designed to improve completion rates over traditional forms
- Part of a broader survey platform with dashboards and basic reporting
Dónde se queda corta
- No adaptive AI interview that dynamically probes a specific recent coaching interaction
- Lacks topic-prioritization methods like max-diff for ranking what coaching content matters most
- No published, transparent prompt-level methodology behind its question logic
Typeform
Employee Coaching Form TemplateA polished, single-question-at-a-time form template well suited for clean visual presentation of coaching feedback questions. It's a static template that HR teams would need to manually adapt for behavior-specific or topic-prioritization analysis. Reporting is largely limited to standard response summaries.
Qué hace bien
- Strong visual design and mobile-friendly single-question flow
- Easy embedding and branching logic within Typeform's ecosystem
Dónde se queda corta
- No adaptive AI or voice interview that reconstructs an actual recent coaching conversation
- No automated quality scoring of open-ended responses
- No built-in max-diff-style prioritization for coaching topics
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta sobre la Eficacia del Coaching a Empleados»?
La plantilla incluye 11 preguntas listas para usar, empezando por: «En los últimos 3 meses, ¿con qué frecuencia ha tenido una conversación de coaching dedicada con su responsable (no solo…» · «¿Con qué frecuencia hace su responsable cada una de las siguientes cosas durante sus conversaciones de coaching?» · «En general, ¿qué tan útil ha sido el coaching de su responsable para su desarrollo este año?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 11 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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