Q01
Mensaje
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Encuesta sobre la Eficacia del Programa de Capacitación en Diversidad
Mide si la capacitación en diversidad cambia el comportamiento real en el lugar de trabajo, no solo la satisfacción, abarcando la relevancia, la confianza al aplicar conceptos y el clima de inclusión. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en un momento específico en el que los participantes aplicaron (o tuvieron dificultades para aplicar) lo aprendido, para equipos de L&D y DEI que evalúan el impacto de la capacitación.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
13 preguntas · ~7 min
Q02
Opción múltipleObligatoria
¿Qué formato describe mejor la capacitación en diversidad a la que asistió?
- Sesión presencial en vivo
- Sesión virtual en vivo
- Módulo en línea a su propio ritmo
- Mixto (a su propio ritmo más debate en vivo)
- No estoy seguro/a
Q03
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan relevante fue el contenido de la capacitación para las situaciones que realmente enfrenta en el trabajo?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada relevanteMáx:Extremadamente relevante
Q04
MatrizObligatoria
¿Qué tan de acuerdo está con cada afirmación sobre la capacitación?
4 filas × 5 columnas
- Los facilitadores tenían conocimientos y credibilidad
- Me sentí seguro/a al hacer preguntas o compartir inquietudes
- Los ejemplos utilizados reflejaban situaciones reales de nuestra empresa
- El ritmo permitió tener tiempo para asimilar realmente el material
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q05
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan seguro/a se siente de aplicar lo que aprendió la próxima vez que surja una situación relacionada en el trabajo?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada seguro/aMáx:Extremadamente seguro/a
Q06
Compensación mejor–peor (MaxDiff)
De los temas tratados, ¿cuáles fueron los más y menos valiosos para usted personalmente?
- Reconocer los sesgos inconscientes
- Comunicación y lenguaje inclusivos
- Ser un aliado activo de los colegas
- Abordar las microagresiones en el momento
- Prácticas equitativas de contratación y promoción
- Comprender las políticas de la empresa sobre discriminación
- Manejar desacuerdos entre personas de distintos orígenes
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Más valiosoPeor:Menos valioso
Q07
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia se ha dado cuenta de que hace algo de manera diferente a raíz de la capacitación (por ejemplo, reformular un comentario, alzar la voz, cambiar un proceso)?
- Para nada
- Una vez
- Algunas veces
- Con regularidad, se ha convertido en un hábito
Q08
Entrevista con IA
Haga que el encuestado describa un momento específico y reciente en el que intentó aplicar algo de la capacitación: cuál era la situación, qué hizo o dijo y cómo resultó. Si dijo que no ha aplicado nada, indague qué se lo impidió (lo olvidó, no tenía claro cómo, se sintió incómodo, no tuvo oportunidad) y qué habría facilitado actuar en tiempo real.
Q09
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan probable es que recomiende esta capacitación a un colega en un puesto similar?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q10
Texto largo
¿Cuál es un cambio que haría que las futuras sesiones de capacitación en diversidad fueran más útiles para usted o su equipo?
Q11
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor su nivel de puesto?
- Colaborador individual
- Gerente de personas
- Líder sénior / ejecutivo
- Prefiero no decir
Q12
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva en la empresa?
- Menos de 1 año
- 1-3 años
- 4-9 años
- 10 años o más
- Prefiero no decir
Q13
Mensaje
¡Gracias por compartir su perspectiva! Las respuestas se combinan en un informe anónimo que se utiliza para mejorar las próximas sesiones de capacitación en diversidad; las respuestas individuales nunca se comparten con su gerente.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond satisfaction scores to test real behavior change with a direct question on what respondents have actually done differently in the last 30 days
- Includes an AI follow-up interview that asks respondents to walk through one specific, recent moment where they tried to apply the training, surfacing concrete evidence instead of vague self-ratings
- Uses a max-diff exercise to pinpoint which specific training topics were most and least valuable, giving L&D/DEI teams prioritized, actionable feedback rather than a single average score
- Pairs a relevance and confidence rating with a matrix of agreement statements and role/tenure segmentation, so results can be broken down by who found the training most applicable
SurveySparrow
Diversity Training Survey TemplateA ready-to-field template specifically aimed at diversity training feedback, so it's directly comparable in subject matter. It appears to rely on standard rating and open-text questions rather than any adaptive interviewing to probe how training translated into behavior. Good for quick satisfaction pulses but likely thinner on behavior-change evidence.
Qué hace bien
- Purpose-built for diversity training rather than generic training feedback
- Likely quick to deploy with SurveySparrow's conversational form format
- Probably includes standard satisfaction and relevance rating questions
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up to dig into a specific applied moment — likely fixed questions for every respondent
- No visible mechanism for automated per-response quality scoring
- No published methodology on how questions were chosen or scored
Jotform
Training Effectiveness Evaluation Form TemplateA general-purpose training evaluation form, not specific to diversity training, so it would need heavy customization to match this use case. It's a static form builder template focused on form fields and layout rather than interview-style probing. Useful for basic post-training feedback collection at low complexity.
Qué hace bien
- Simple, familiar form format that's easy to customize and embed
- Broadly applicable to many training types, not locked to one topic
- Fast to set up for teams wanting basic post-training feedback
Dónde se queda corta
- Generic training template, not tailored to diversity/inclusion-specific behavior change
- Static form fields only — no adaptive follow-up questioning based on a respondent's answer
- No automated scoring or auto-generated analysis report of responses
QuestionPro
Training Effectiveness Survey Questions | Post-Training Evaluation Sample TemplateThis page reads more like a sample question bank and guide for post-training evaluation than a single fielding-ready diversity training survey. It covers general training effectiveness concepts (relevance, satisfaction, application) applicable across training types, but isn't diversity-training-specific. Useful as reference material for building a survey manually rather than a plug-and-play instrument.
Qué hace bien
- Broad library of sample training-effectiveness questions to draw from
- Covers general evaluation concepts like relevance, satisfaction, and application
- Comes from an established survey platform with wider survey-logic features
Dónde se queda corta
- Presented as a sample question guide rather than a ready-to-launch diversity training template
- No adaptive AI interview to probe a specific real-world application moment
- No automated quality scoring or transparent prompt methodology described
Typeform
Training Effectiveness Evaluation Form TemplateA generic training effectiveness form, not specific to diversity training, built on Typeform's conversational one-question-at-a-time interface. It's a static template with fixed questions and no adaptive branching based on what a respondent actually experienced. Works well for lightweight, polished feedback collection but not for deep behavioral follow-up.
Qué hace bien
- Polished, conversational one-at-a-time question flow that's pleasant to complete
- Easy to customize branding and question wording
- Widely used platform with solid basic analytics dashboards
Dónde se queda corta
- Not diversity-training specific and lacks any behavior-change-focused questions like recent-application frequency
- No adaptive AI follow-up interview to explore a specific moment of applying training
- No automated per-response quality scoring or auto-generated effectiveness report
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta sobre la Eficacia del Programa de Capacitación en Diversidad»?
La plantilla incluye 13 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por dedicar unos minutos a reflexionar sobre la capacitación en diversidad a la que asistió. Sus comentarios sin…» · «¿Qué formato describe mejor la capacitación en diversidad a la que asistió?» · «¿Qué tan relevante fue el contenido de la capacitación para las situaciones que realmente enfrenta en el trabajo?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 13 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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