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Employee & HR

Encuesta de Clima de Diversidad, Equidad e Inclusión en el Lugar de Trabajo

Mide en qué medida los empleados se sienten incluidos, respetados y tratados con justicia en el día a día, abarcando el sentido de pertenencia, la equidad en el progreso profesional, la exposición a comportamientos excluyentes y qué inversiones en DEI son más importantes. Una entrevista de seguimiento con IA convierte las señales con puntuaciones más bajas en historias concretas y específicas sobre las que RR. HH. puede actuar. Para equipos de RR. HH. y DEI que realizan una evaluación de clima anual o de pulso, unos 8 minutos.

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Preguntas de ejemplo

Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.

16 preguntas · ~8 min
Q01
Mensaje

Gracias por dedicar unos minutos a nuestra evaluación de inclusión en el lugar de trabajo. Sus respuestas sinceras nos ayudan a entender qué funciona y qué no; todas las respuestas son confidenciales y se utilizan de forma agregada. Unos 8 minutos.

Q02
Escala de opiniónObligatoria

Siento un genuino sentido de pertenencia en mi equipo.

Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q03
MatrizObligatoria

¿En qué medida está de acuerdo o en desacuerdo con cada afirmación sobre su lugar de trabajo?

5 filas × 5 columnas
  • Las personas de diferentes orígenes reciben un trato justo en mi equipo.
  • El liderazgo demuestra un compromiso genuino con la diversidad y la inclusión.
  • Puedo expresar mi verdadero yo en el trabajo sin temor a consecuencias negativas.
  • Las decisiones sobre salario, ascensos y asignaciones se toman de forma justa, sin importar el origen.
  • Mi equipo busca activamente e incluye perspectivas diversas al tomar decisiones.
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q04
Opción múltipleObligatoria

En los últimos 6 meses, ¿ha presenciado o experimentado en el trabajo algún comportamiento que hiciera que alguien se sintiera excluido o irrespetado por su identidad (p. ej., raza, género, edad, discapacidad, orientación sexual)?

  • No
  • Sí, lo presencié en otra persona
  • Sí, lo experimenté yo mismo/a
  • Sí, ambas cosas: lo he presenciado y experimentado
Q05
Escala de valoraciónObligatoria

¿Qué tan justo cree que es el acceso a ascensos y al progreso profesional en esta empresa, independientemente del origen de la persona?

Rango: 1 – 5
Mín:Nada justoMáx:Completamente justo
Q06
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria

¿Cuál de estos aspectos debería priorizar la empresa para mejorar primero?

  • Prácticas de contratación que amplíen el grupo de candidatos
  • Responsabilidad de los gerentes por un comportamiento inclusivo
  • Equidad salarial y en los ascensos
  • Grupos de recursos para empleados y construcción de comunidad
  • Modalidades de trabajo flexibles para necesidades diversas
  • Capacitación sobre sesgos inconscientes y liderazgo inclusivo
  • Comunicación transparente sobre los objetivos y avances en diversidad
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Más importante de mejorarPeor:Menos importante de mejorar
Q07
Opción múltiple

¿Cuáles de los siguientes recursos de diversidad, equidad e inclusión ha utilizado en el último año?

  • Grupos de recursos para empleados (ERG)
  • Programas de mentoría o patrocinio
  • Capacitación sobre sesgos o inclusión
  • Canal de denuncia anónima de discriminación o acoso
  • Conversaciones con gerentes o RR. HH. sobre inclusión
Q08
Entrevista con IA

Explore la historia detrás de la puntuación del sentido de pertenencia de esta persona y de su respuesta sobre haber presenciado o experimentado comportamientos excluyentes. Si informó de exclusión, pídale un ejemplo reciente y específico: qué ocurrió, quién estuvo involucrado, cómo (o si) se abordó y qué le habría hecho sentirse apoyado/a. Si puntuó alto el sentido de pertenencia, indague qué específicamente le hace sentirse incluido/a para poder reforzarlo en otros lugares. No le pida que mencione a personas concretas; mantenga el foco en situaciones y sistemas.

Q09
Escala de opiniónObligatoria

¿Qué probabilidad hay de que recomiende esta empresa a un amigo o amiga de un grupo subrepresentado como un lugar donde recibiría un trato justo y sería incluido/a?

Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q10
Mensaje

Solo unas pocas preguntas opcionales sobre su perfil para ayudarnos a identificar patrones entre grupos; siéntase libre de omitir cualquiera de ellas.

Q11
Opción múltiple

¿Cuál es su identidad de género?

  • Mujer
  • Hombre
  • No binario
  • Prefiero no decirlo
Q12
Opción múltiple

¿Cómo describiría su raza u origen étnico?

  • Negro/a o afroamericano/a
  • Asiático/a oriental
  • Asiático/a del sur
  • Hispano/a o Latino/a/x
  • De Oriente Medio o Norte de África
  • Nativo/a americano/a o indígena
  • Blanco/a
  • Dos o más razas u orígenes étnicos
  • Prefiero no decirlo
Q13
Opción múltiple

¿Cuál es su rango de edad?

  • Menos de 25
  • 25–34
  • 35–44
  • 45–54
  • 55–64
  • 65 o más
  • Prefiero no decirlo
Q14
Opción múltiple

¿Se identifica como una persona con discapacidad?

  • Sí
  • No
  • Prefiero no decirlo
Q15
Opción múltiple

¿Cuánto tiempo lleva trabajando en esta empresa?

  • Menos de 1 año
  • 1–2 años
  • 3–5 años
  • 6–10 años
  • Más de 10 años
  • Prefiero no decirlo
Q16
Mensaje

Gracias por su sinceridad. Sus respuestas se combinan de forma anónima con las de sus colegas y se comparten con el liderazgo de RR. HH. para dar forma a nuestro plan de acción de inclusión; nunca se identifican respuestas individuales.

Qué incluye

  • Seguimientos con IA

    Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.

  • Controles de atención

    Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.

  • Textos redactados por IA

    Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.

  • Informe automático

    Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.

Cómo se compara

Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.

Por qué esta plantilla

  • Goes beyond static rating questions with an AI follow-up interview that turns the lowest belonging or fairness scores into concrete, specific stories HR can act on, rather than leaving low scores unexplained.
  • Combines quantitative measures (opinion scale, matrix, rating, max-diff prioritization) with qualitative depth in a single ~8-minute flow, so teams get both the 'what' and the 'why' without running a separate follow-up study.
  • Includes a dedicated max-diff question so leaders know which DEI investments to prioritize first, not just how people feel generally.
  • Transparent, auto-generated reporting turns raw responses into HR-ready output, and optional voice AI interviewing is available for teams who want richer verbal disclosure on sensitive topics.

Jotform

Questionnaire for Equity & Managing Diversity at workplace Form Template

A static, fillable form template for gathering equity and diversity feedback, built on Jotform's general-purpose form builder. It's fielding-ready for basic data collection but is a fixed question set rather than an adaptive interview instrument. Best suited to teams wanting a quick, customizable form rather than deeper narrative insight.

Qué hace bien

  • Easy to customize within Jotform's drag-and-drop form builder
  • Fielding-ready template that can be deployed quickly
  • Familiar form format for respondents

Dónde se queda corta

  • No adaptive follow-up questioning — every respondent sees the same fixed question set
  • No mechanism to turn low scores into detailed qualitative stories
  • No published methodology or automated quality scoring of responses

QuestionPro

Workplace diversity survey template

A workplace diversity survey template from a full-featured survey platform with strong analytics and reporting tooling. It's a static questionnaire structure, well-suited to standard climate tracking, but doesn't probe further when a respondent flags a problem area. Good for benchmarking over time but not for surfacing rich individual context.

Qué hace bien

  • Backed by a mature survey platform with robust reporting and analytics dashboards
  • Template designed specifically for workplace diversity tracking
  • Supports repeatable, benchmarkable fielding for annual/pulse checks

Dónde se queda corta

  • Fixed question set with no adaptive AI probing on low-scoring responses
  • No optional voice interview mode for richer verbal disclosure
  • No transparent, published prompt-level methodology

SurveySparrow

Workplace Diversity Questionnaire Template

A conversational-style survey template that presents questions one at a time for a friendlier respondent experience. The conversational UI improves completion feel but doesn't equate to adaptive intelligence — questions are pre-set, not generated based on a respondent's actual answers. Suitable for a pleasant static questionnaire, not for uncovering the story behind a low score.

Qué hace bien

  • Conversational, one-question-at-a-time interface that may improve completion rates
  • Purpose-built diversity questionnaire template
  • Mobile-friendly presentation

Dónde se queda corta

  • No true adaptive AI follow-up — the conversational format is presentational, not response-driven
  • No automated per-response quality scoring
  • No voice AI interview option for deeper disclosure

Typeform

Diversity and Inclusion Survey Template

Typeform's D&I template offers a polished, conversational-feeling survey experience with its signature single-question screens. It's a fixed template that can be customized before fielding but does not adapt content based on individual answers. Well suited to a clean, on-brand survey experience rather than adaptive qualitative discovery.

Qué hace bien

  • Polished, well-branded single-question interface known for high completion rates
  • Easy to customize visually before fielding
  • Established template used broadly for D&I feedback

Dónde se queda corta

  • No adaptive follow-up interviewing tied to low or concerning scores
  • No automated quality scoring of individual responses
  • No transparent prompt methodology or optional voice interview mode

Preguntas frecuentes

¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de Clima de Diversidad, Equidad e Inclusión en el Lugar de Trabajo»?

La plantilla incluye 16 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por dedicar unos minutos a nuestra evaluación de inclusión en el lugar de trabajo. Sus respuestas sinceras nos a…» · «Siento un genuino sentido de pertenencia en mi equipo.» · «¿En qué medida está de acuerdo o en desacuerdo con cada afirmación sobre su lugar de trabajo?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.

¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?

Los participantes suelen terminar las 16 preguntas en unos 8 minutos.

¿Puedo personalizar esta plantilla?

Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.

¿Esta plantilla es gratuita?

Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.

¿Listo para publicar?

Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.

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