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Encuesta sobre la Experiencia de Diversidad, Equidad e Inclusión en el Lugar de Trabajo
Mide cuán incluidos, tratados con justicia y escuchados se sienten los empleados de distintos orígenes, y prioriza dónde la inversión en DEI tendría mayor impacto. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en experiencias específicas de pertenencia o equidad detrás de las puntuaciones, en lugar de dejarlas como valoraciones abstractas.
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Encuesta sobre la Experiencia de Diversidad, Equidad e Inclusión en el Lugar de Trabajo
Gracias por dedicar unos minutos a esto. Queremos entender cuán incluidas y tratadas con justicia se sienten las personas en el trabajo, más allá de sus distintos orígenes e identidades; sus respuestas honestas, positivas o críticas, moldean directamente aquello en lo que trabajaremos a continuación. Todas las respuestas se tratan de forma confidencial. Unos 5-6 minutos.
Powered by QuestionPunk
Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
11 preguntas · ~7 min
Q01
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿qué tanto sentido de pertenencia siente hacia esta organización?
Escala: 1 – 7
Mín:No pertenezco en absolutoMáx:Pertenezco plenamente
Q02
MatrizObligatoria
¿Qué tanto está de acuerdo o en desacuerdo con las siguientes afirmaciones sobre su experiencia diaria en el trabajo?
4 filas × 5 columnas
- Se me trata con justicia sin importar mi origen
- Tengo las mismas oportunidades de progreso que mis colegas
- Mis opiniones se escuchan y valoran en las decisiones del equipo
- Puedo ser auténtico en el trabajo sin ocultar partes de quien soy
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q03
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 12 meses, ¿ha experimentado o presenciado personalmente un trato injusto en el trabajo basado en una característica personal (p. ej., raza, género, edad, discapacidad, religión, orientación sexual)?
- Sí, lo experimenté
- Sí, presencié que le ocurría a otra persona
- Tanto lo experimenté como lo presencié
- No
- No estoy seguro
Q04
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan seguro está de que la alta dirección está genuinamente comprometida con construir un lugar de trabajo diverso e inclusivo, más allá de las políticas declaradas?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada seguroMáx:Extremadamente seguro
Q05
Opción múltipleObligatoria
Si presenciara discriminación o un comportamiento excluyente en el trabajo, ¿qué tan cómodo se sentiría al reportarlo?
- Muy cómodo
- Algo cómodo
- Algo incómodo
- Muy incómodo
- No estoy seguro a quién lo reportaría
Q06
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
¿Cuáles de estas acciones contribuirían más a mejorar la diversidad y la inclusión aquí? Elija la más impactante y la menos impactante en cada conjunto mostrado.
- Canales de contratación más diversos
- Capacitación de gerentes en liderazgo inclusivo
- Rutas de promoción más claras y transparentes
- Grupos de recursos para empleados o redes de afinidad
- Auditorías periódicas de equidad salarial
- Modalidades de trabajo flexibles
- Canales de denuncia anónimos y confiables
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Más impactantePeor:Menos impactante
Q07
Entrevista con IA
Explore en detalle concreto la puntuación de pertenencia del encuestado y cualquier experiencia reportada de trato injusto: pida un momento reciente específico que haya influido en esa puntuación, qué ocurrió, cómo se abordó (o no se abordó) y cómo habría sido una buena respuesta por parte de un gerente o la dirección. Si dijeron que experimentaron o presenciaron discriminación, indague con delicadeza si lo reportaron y por qué sí o por qué no. Si su puntuación de pertenencia fue alta, pregunte qué específicamente les hace sentir incluidos para poder replicarlo con otros.
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Casi terminamos: estas últimas preguntas son opcionales y nos ayudan a ver si las experiencias difieren entre grupos. Omita cualquier pregunta que prefiera no responder.
Q08
Opción múltiple
¿Con qué identidad de género se identifica más?
- Mujer
- Hombre
- No binario
- Prefiero describirlo yo mismo
- Prefiero no decirlo
Q09
Opción múltiple
¿Con qué raza o etnia se identifica? (Seleccione todas las que correspondan)
- Indígena estadounidense o nativo de Alaska
- Asiático
- Negro o afroamericano
- Hispano o latino
- Nativo de Hawái u otras islas del Pacífico
- Blanco
- Dos o más razas
- Prefiero describirlo yo mismo
- Prefiero no decirlo
Q10
Opción múltiple
¿En qué rango de edad se encuentra?
- Menos de 25
- 25-34
- 35-44
- 45-54
- 55-64
- 65 o más
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿Se identifica como una persona con discapacidad?
- Sí
- No
- Prefiero no decirlo
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Gracias por compartir esto, incluidas las partes más difíciles. Sus respuestas se combinan de forma anónima con las de sus colegas para identificar patrones y definir pasos concretos en nuestro plan de diversidad e inclusión.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond a single belonging score with an AI follow-up interview that explores the specific fairness or exclusion experience behind a respondent's rating, instead of leaving it as an abstract number.
- Combines quantitative measures (opinion scale on belonging, matrix on day-to-day treatment, MaxDiff prioritization of DEI actions) with qualitative depth in one flow.
- Uses plain-language chat messages to set expectations and thank respondents for sharing 'the harder parts,' which supports honest disclosure on a sensitive topic.
- Collects demographic breakdowns (gender, race/ethnicity, age, disability) as clearly optional, so equity-gap analysis can be layered onto the belonging and fairness data without forcing disclosure.
Jotform
Questionnaire for Equity & Managing Diversity at workplace Form TemplateA static, customizable form template built on Jotform's general-purpose form builder rather than a dedicated survey research platform. Good for quick data collection and easy drag-and-drop editing, but not designed for probing open-ended fairness or belonging experiences in depth.
Qué hace bien
- Highly customizable via Jotform's drag-and-drop form builder
- Easy to embed, share, and integrate with other Jotform workflows/apps
- Low barrier to quickly stand up a basic diversity questionnaire
Dónde se queda corta
- Fixed set of questions with no adaptive follow-up to explore individual belonging or fairness stories
- No published methodology on question design or scoring rigor
- No voice interview or guided task/screen-share option for richer qualitative context
SurveySparrow
Workplace Diversity Questionnaire TemplateA conversational-style survey template that presents questions one at a time, giving it a friendlier feel than a traditional form. It still relies on pre-written questions rather than an AI that adapts follow-ups to each respondent's specific answers.
Qué hace bien
- Conversational, one-question-at-a-time UI that can feel less clinical than a grid form
- Template is ready to field with minimal setup
- Part of a broader employee-experience template library for reuse across HR programs
Dónde se queda corta
- No adaptive AI interviewing — the same fixed question sequence is shown to every respondent regardless of their score
- No automated per-response quality scoring or transparent prompt disclosure
- No voice-based interview option for capturing nuance beyond text/multiple-choice
QuestionPro
Workplace diversity survey templateEnterprise-oriented survey template backed by QuestionPro's broader analytics and reporting suite, suitable for tracking diversity metrics over time. It is a structured questionnaire, not an interview format, so open-ended experiences are captured only as free-text fields rather than explored dynamically.
Qué hace bien
- Backed by established analytics/reporting dashboards for tracking DEI metrics over time
- Template fits within a larger workforce/employee-experience survey ecosystem
- Likely supports segmentation and cross-tabulation of demographic data
Dónde se queda corta
- Static question set with no AI-driven follow-up probing on individual fairness or belonging incidents
- No transparent, respondent-facing publishing of interview prompts/methodology
- No guided screen-share task or voice interview capability
SurveyMonkey
Diversity Survey TemplateA widely used, expert-reviewed template on a mature survey platform, useful as a baseline DEI questionnaire. Like other form-based tools it presents a fixed question set to all respondents, with no mechanism to adaptively dig into the reasoning behind a low belonging or fairness score.
Qué hace bien
- Backed by SurveyMonkey's broad survey methodology expertise and large user base
- Easy integration with SurveyMonkey's existing analysis and benchmarking tools
- Simple to deploy at scale across large organizations
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up interview — respondents who report unfair treatment get no further probing on specifics
- No automated quality scoring of individual responses
- No voice AI interview or guided task/screen-share option
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta sobre la Experiencia de Diversidad, Equidad e Inclusión en el Lugar de Trabajo»?
La plantilla incluye 11 preguntas listas para usar, empezando por: «En general, ¿qué tanto sentido de pertenencia siente hacia esta organización?» · «¿Qué tanto está de acuerdo o en desacuerdo con las siguientes afirmaciones sobre su experiencia diaria en el trabajo?» · «En los últimos 12 meses, ¿ha experimentado o presenciado personalmente un trato injusto en el trabajo basado en una cara…». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 11 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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