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Evaluación Anual de Desempeño del Director Ejecutivo
Una revisión confidencial administrada por la junta directiva sobre el liderazgo, la gestión financiera, la recaudación de fondos, la cultura del personal y la colaboración en la gobernanza del Director Ejecutivo. Combina baterías de calificación en múltiples áreas, un ejercicio de priorización y una entrevista de seguimiento con IA que profundiza en el razonamiento detrás de la calificación general y la recomendación sobre el contrato, ofreciendo a la junta una visión más completa que las puntuaciones por sí solas.
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Evaluación Anual de Desempeño del Director Ejecutivo
Gracias por participar en la revisión anual de nuestro Director Ejecutivo. Sus comentarios honestos y específicos ayudan a la junta a apoyar y desarrollar un liderazgo sólido. Esto tomará aproximadamente 8-10 minutos, y sus respuestas individuales se mantendrán confidenciales y se informarán únicamente de forma agregada al presidente de la junta.
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Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
10 preguntas · ~7 min
Q01
Matriz de deslizadoresObligatoria
Califique el desempeño del Director Ejecutivo en cada una de las áreas siguientes, desde una deficiencia significativa hasta sobresaliente.
6 filas, un deslizador cada una
- Liderazgo estratégico y definición de la visión
- Gestión financiera y supervisión fiscal
- Recaudación de fondos y desarrollo de recursos
- Liderazgo del personal y cultura organizacional
- Apoyo a la gobernanza y toma de decisiones de la junta
- +1 más
Deslizador 0–10Mín:Deficiencia significativaMáx:Sobresaliente
Q02
MatrizObligatoria
¿En qué medida está de acuerdo con cada afirmación sobre la relación de trabajo cotidiana del Director Ejecutivo con la junta?
4 filas × 5 columnas
- Proporciona a la junta información oportuna y precisa para la toma de decisiones
- Señala de forma proactiva los riesgos, problemas o malas noticias en lugar de esperar a que se le pregunte
- Cumple con los compromisos asumidos con la junta
- Es un ejemplo de los valores declarados de la organización en su propia conducta
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q03
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿con qué eficacia está liderando el Director Ejecutivo a nuestra organización hacia su misión en este momento?
Escala: 1 – 10
Mín:Nada eficazmenteMáx:Extremadamente eficazmente
Q04
Opción múltipleObligatoria
En comparación con hace un año, ¿cómo describiría el desempeño del Director Ejecutivo?
- Ha empeorado significativamente
- Ha empeorado un poco
- Se ha mantenido más o menos igual
- Ha mejorado un poco
- Ha mejorado significativamente
- No formaba parte de la junta / no puedo comparar
Q05
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
¿Cuál de estas áreas es la más importante para que el Director Ejecutivo se enfoque en desarrollar durante el próximo año, y cuál es la menos importante en este momento?
- Planificación estratégica y definición de la visión
- Supervisión financiera y disciplina presupuestaria
- Estrategia de recaudación de fondos y cultivo de donantes
- Desarrollo del personal y cultura organizacional
- Comunicación y colaboración con la junta
- Planificación de la sucesión y del relevo de liderazgo
- Relaciones comunitarias y externas
- Gestión del cambio e innovación
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Más importante para desarrollarPeor:Menos importante en este momento
Q06
Opción múltipleObligatoria
Con base en el desempeño actual, ¿cuál es su recomendación con respecto al contrato o la continuidad del Director Ejecutivo?
- Renovar sin condiciones
- Renovar con un plan de desarrollo formal
- Extender el período de prueba / revisar en 6 meses
- No renovar
- No tengo suficiente información para recomendar
Q07
Texto largo
¿Qué debería empezar a hacer, dejar de hacer y seguir haciendo el Director Ejecutivo para ser más eficaz el próximo año? Por favor, sea lo más específico posible.
Q08
Entrevista con IAObligatoria
Indague en el razonamiento detrás de la calificación general de eficacia y la recomendación sobre el contrato del encuestado: pida un ejemplo reciente y específico que sustente su puntuación, qué podría haber hecho el Director Ejecutivo de forma diferente en esa situación, y cómo podría la junta apoyarlo mejor. Si el encuestado indicó una disminución en el desempeño o recomendó algo distinto a una renovación incondicional, profundice en qué cambió, cuándo comenzó y si se trata de un incidente aislado o de un patrón. Si dice que no tiene suficiente información, pregunte qué le ayudaría a evaluar mejor el desempeño del Director Ejecutivo en el próximo ciclo.
Q09
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva formando parte de la junta?
- Menos de 1 año
- 1-3 años
- 4-6 años
- 7 años o más
- Prefiero no decirlo
Q10
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor su función en la junta?
- Presidente de la junta
- Presidente de comité
- Miembro directivo de la junta (p. ej., tesorero, secretario)
- Miembro general de la junta
- Prefiero no decirlo
Mensaje
Gracias por sus comentarios reflexivos. El presidente de la junta recopilará todas las respuestas en un resumen confidencial que se utilizará para orientar el plan de desarrollo del Director Ejecutivo y las propias prácticas de gobernanza de la junta.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Includes multi-area rating batteries (slider matrix and agreement matrix) covering leadership, financial stewardship, fundraising, staff culture, and governance partnership in one instrument
- Adds a max-diff prioritization exercise so the board can rank which focus areas matter most, not just rate them in isolation
- Uses an AI follow-up interview to probe the reasoning behind the overall effectiveness rating and contract recommendation, surfacing context static forms can't capture
- Closes with a long-text start/stop/continue prompt plus board-role and tenure questions, so qualitative feedback and respondent context are captured alongside the scores
Jotform
Executive Director Evaluation Form TemplateA ready-to-use, customizable form builder template for evaluating an Executive Director, benefiting from Jotform's drag-and-drop form editor and integrations. It's a static questionnaire rather than an interactive interview, so all follow-up on ambiguous or noteworthy answers would need to happen manually. Good for quick deployment but limited for probing the 'why' behind ratings.
Qué hace bien
- Easy to customize within Jotform's widely-used form builder
- Likely supports common field types (rating scales, text, multiple choice) out of the box
- Can integrate with Jotform's broader ecosystem (e-signatures, notifications, storage)
Dónde se queda corta
- Static form with no adaptive follow-up questioning based on individual responses
- No built-in per-response quality scoring
- No transparent, published methodology for how questions were designed or how prompts work
SurveySparrow
Executive Director Evaluation Form TemplateA conversational-style survey template for ED evaluation, leveraging SurveySparrow's chat-like UI to make form-filling feel more engaging than a traditional grid. It remains a fixed-question survey, however, with no mechanism to dynamically dig deeper into a respondent's stated rationale. Best suited for organizations wanting a friendlier front-end than a raw form.
Qué hace bien
- Conversational, one-question-at-a-time interface can improve completion rates
- Supports typical rating and open-text question types
- Part of a broader survey platform with reporting dashboards
Dónde se queda corta
- No adaptive AI interviewing to follow up on individual answers in real time
- No voice-based interview option
- No published, transparent prompt methodology behind question generation
Typeform
Executive Director Evaluation FormA polished, conversational form template from Typeform aimed at ED performance reviews, known for its clean design and one-question-per-screen flow. Like other form builders, it presents a fixed question set to every respondent regardless of their answers. It's a solid template for gathering structured feedback but not built for open-ended, adaptive follow-up.
Qué hace bien
- Visually appealing, well-known conversational form format
- Simple to customize question wording and branding
- Good mobile completion experience
Dónde se queda corta
- No adaptive follow-up interviewing—every respondent sees the same static question set
- No automated per-response quality scoring
- No guided screen-share tasks or voice interview option
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Evaluación Anual de Desempeño del Director Ejecutivo»?
La plantilla incluye 10 preguntas listas para usar, empezando por: «Califique el desempeño del Director Ejecutivo en cada una de las áreas siguientes, desde una deficiencia significativa h…» · «¿En qué medida está de acuerdo con cada afirmación sobre la relación de trabajo cotidiana del Director Ejecutivo con la…» · «En general, ¿con qué eficacia está liderando el Director Ejecutivo a nuestra organización hacia su misión en este moment…». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 10 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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