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Evaluación del Desempeño y la Colaboración del Equipo
Evalúa qué tan bien un equipo se comunica, toma decisiones, comparte la carga de trabajo y apoya a sus integrantes, directamente desde las personas que realizan el trabajo. Diseñada para gerentes y RR. HH. que realizan chequeos periódicos de la salud del equipo, con un seguimiento por IA que profundiza en la verdadera historia detrás de cualquier obstáculo o puntuación baja que señalen los integrantes, no solo el número que dieron.
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Evaluación del Desempeño y la Colaboración del Equipo
Gracias por dedicar unos minutos a reflexionar sobre cómo trabaja su equipo en conjunto. Sus respuestas sinceras nos ayudan a resolver problemas reales, no solo a registrar puntuaciones. Sus respuestas son completamente confidenciales y anónimas. Esto le tomará alrededor de 5 minutos y sus respuestas individuales no se compartirán con sus compañeros de equipo.
Powered by QuestionPunk
Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
9 preguntas · ~6 min
Q01
MatrizObligatoria
¿En qué medida está de acuerdo con cada afirmación sobre su equipo hoy?
5 filas × 5 columnas
- Los integrantes del equipo se comunican abiertamente sobre los problemas
- Nos exigimos responsabilidad mutua por los compromisos
- Las decisiones se toman sin demoras innecesarias
- La carga de trabajo se distribuye de manera justa en el equipo
- Confío en que mis compañeros de equipo cumplen bien su parte
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q02
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿qué tan eficaz es su equipo para sacar adelante su trabajo?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada eficazMáx:Extremadamente eficaz
Q03
Opción múltipleObligatoria
En el último mes, ¿cuál ha sido el mayor obstáculo para el desempeño de su equipo?
- Prioridades u objetivos poco claros
- Mala comunicación entre los integrantes
- Distribución desigual de la carga de trabajo
- Toma de decisiones lenta o poco clara
- Falta de reconocimiento o baja moral
- Recursos o herramientas insuficientes
Q04
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
Si solo pudiera mejorar algunos de estos aspectos del equipo, ¿cuáles importarían más y cuáles menos?
- Definiciones de roles más claras
- Toma de decisiones más rápida
- Más reconocimiento por el buen trabajo
- Mayor eficiencia en las reuniones
- Cargas de trabajo más equilibradas
- Comunicación más sólida entre equipos
- Más acceso a herramientas o recursos
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:De mayor impacto al mejorarPeor:De menor impacto al mejorar
Q05
Entrevista con IA
Pida al encuestado que describa un ejemplo específico y reciente del obstáculo que señaló como el mayor: qué pasó, quiénes estuvieron involucrados y cómo se desarrolló. Si calificó bajo alguna afirmación sobre la salud del equipo (en desacuerdo o totalmente en desacuerdo), indague por qué específicamente esa, si es algo nuevo o de larga data, y cómo se vería una solución en concreto. Vaya más allá de respuestas vagas como 'la comunicación es mala' para obtener un escenario real.
Q06
Escala de valoración
¿Qué tan bien apoya su gerente al equipo para eliminar los obstáculos que impiden hacer un buen trabajo?
Rango: 1 – 5
Mín:Nada solidarioMáx:Extremadamente solidario
Q07
Texto largo
¿Qué es algo que este equipo debería dejar de hacer para trabajar mejor en conjunto?
Q08
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva formando parte de este equipo?
- Menos de 3 meses
- De 3 a 12 meses
- De 1 a 3 años
- Más de 3 años
- Prefiero no decirlo
Q09
Lista desplegable
¿Cuántas personas hay en este equipo, incluyéndose usted?
- 2-4
- 5-8
- 9-15
- 16 o más
- Prefiero no decirlo
Mensaje
¡Eso es todo, gracias por sus comentarios sinceros! Las respuestas de todo el equipo se resumirán para identificar temas comunes y dar forma a cambios concretos, no para señalar a nadie.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond a static satisfaction score with a matrix and rating block, then uses an AI follow-up interview to ask respondents to walk through a specific, recent example of whatever obstacle or low score they flagged — so you get the real story, not just the number.
- Uses a max-diff exercise to force prioritization of what to fix first, paired with an open long-text question on what the team should stop doing, giving both ranked and qualitative signal.
- Includes context questions (tenure on team, team size) so results can be segmented, plus manager-support rating to separate individual contributor experience from leadership performance.
- Auto-generates a report from the mix of scaled, ranked, and open-ended responses, and every AI probe uses a transparent, inspectable prompt rather than a black-box script.
Jotform
Team Evaluation Form TemplateA ready-to-use, customizable form built on Jotform's drag-and-drop form builder, aimed at general team evaluation. It's a static fielding-ready template rather than an interview experience, with no mention of adaptive questioning or built-in analysis of open-ended answers.
Qué hace bien
- Quick to deploy with an easy drag-and-drop editor
- Broad template library and integrations typical of Jotform
- Free to start using
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up to probe the story behind a low score or named obstacle
- No voice interview option
- No automated per-response quality scoring or auto-generated narrative report
SurveySparrow
Team Evaluation Survey TemplateA conversational-style survey template positioned for employee/team evaluation, in line with SurveySparrow's chat-like survey format. It's a pre-built template for direct fielding, but the conversational format is scripted rather than adaptive to individual answers.
Qué hace bien
- Conversational, one-question-at-a-time UI that feels more human than a grid form
- Built for employee-experience use cases
- Template is ready to launch without custom build work
Dónde se queda corta
- No adaptive AI that generates a unique follow-up question based on each respondent's specific obstacle
- No voice AI interview mode
- No published methodology or prompt transparency for how any open-text answers are handled
Typeform
Free Team Evaluation Form TemplateA free, ready-to-use conversational form template on Typeform's standard form platform. It's polished for one-question-at-a-time completion and branching logic, but is still a fixed-question template rather than a dynamic interview.
Qué hace bien
- Clean, guided one-question-at-a-time flow known for high completion rates
- Free tier available to start immediately
- Conditional logic for branching by answer
Dónde se queda corta
- No AI-generated follow-up that digs into a specific recent example of a flagged obstacle
- No guided task or screen-share capability
- No automated quality scoring of individual responses
QuestionPro
Performance Evaluation Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateThis is primarily an individual performance-evaluation template and question bank on an enterprise survey platform, not a team-collaboration-specific instrument. It's usable as a fielding template but reads more like a general reference/sample questionnaire page than a team-health-check tool.
Qué hace bien
- Large enterprise survey feature set (logic, reporting dashboards, multi-channel distribution)
- Sample questions cover broad performance dimensions
- Established platform with extensive customization options
Dónde se queda corta
- Focused on individual performance rather than team communication/workload dynamics specifically
- No adaptive AI interview that follows up on a respondent's specific obstacle
- No voice AI interview or automated per-response quality scoring
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Evaluación del Desempeño y la Colaboración del Equipo»?
La plantilla incluye 9 preguntas listas para usar, empezando por: «¿En qué medida está de acuerdo con cada afirmación sobre su equipo hoy?» · «En general, ¿qué tan eficaz es su equipo para sacar adelante su trabajo?» · «En el último mes, ¿cuál ha sido el mayor obstáculo para el desempeño de su equipo?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 9 preguntas en unos 6 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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