Q01
Mensaje
Todas las plantillasEmployee & HR
Autoevaluación de Brechas de Competencias en IA de Vanguardia para Equipos
Mide qué tan seguros se sienten los empleados al usar herramientas de IA de vanguardia como ChatGPT y Copilot en las competencias laborales clave, dónde están las mayores brechas y qué frena su adopción. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en la historia real detrás del área de menor confianza de cada persona, no solo en el número que eligió. Diseñada para equipos de RR. HH. y Formación y Desarrollo que planifican capacitación en IA.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
13 preguntas · ~7 min
Q02
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia ha usado herramientas de IA generativa (p. ej., ChatGPT, Copilot, Claude, Gemini) en su trabajo diario?
- Nunca
- Algunas veces
- Semanalmente
- A diario
- Varias veces al día
Q03
Matriz de deslizadoresObligatoria
¿Qué tan seguro se siente para realizar cada una de las siguientes acciones ahora mismo?
6 filas, un deslizador cada una
- Redactar prompts que den resultados útiles al primer o segundo intento
- Evaluar si un resultado de la IA es preciso antes de usarlo
- Integrar herramientas de IA en su flujo de trabajo actual sin complicaciones adicionales
- Entender dónde es probable que las herramientas de IA se equivoquen
- Usar la IA para analizar o resumir datos
- +1 más
Deslizador 0–10Mín:Sin confianzaMáx:Total confianza
Q04
Opción múltiple
¿Cuál de las siguientes capacitaciones relacionadas con la IA ha recibido en los últimos 12 meses?
- Capacitación o taller formal proporcionado por la empresa
- Aprendizaje autodirigido (cursos, videos, artículos)
- Mentoría de compañeros o gerentes
- Incorporación específica de un proveedor o herramienta
Q05
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
¿Cuál de estas áreas de competencia necesita más desarrollo en su equipo y cuál necesita menos?
- Redactar prompts eficaces
- Detectar resultados inexactos o inventados de la IA
- Prácticas de privacidad y seguridad de datos con herramientas de IA
- Automatizar tareas repetitivas con IA
- Usar la IA para programación o trabajo técnico
- Usar la IA para redacción y comunicación
- Saber cuándo NO usar la IA
- Colaborar entre equipos en trabajo asistido por IA
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:La que más necesita desarrolloPeor:La que menos necesita desarrollo
Q06
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan seguro está de que las competencias generales de IA de su equipo se mantendrán al ritmo de la rapidez con que cambia la tecnología?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada seguroMáx:Extremadamente seguro
Q07
Opción múltipleObligatoria
¿Cuál es la mayor cosa que le impide usar la IA de forma más eficaz en su puesto?
- Falta de capacitación u orientación
- Falta de claridad sobre cuándo es apropiado usar la IA
- No hay suficiente tiempo para experimentar
- Preocupaciones sobre datos, seguridad o precisión
- Acceso limitado a herramientas o licencias
- Poco estímulo por parte de la dirección o los gerentes
Q08
Entrevista con IA
Céntrese en el área de competencia donde este encuestado calificó su confianza como la más baja y en la barrera que eligió como la más importante. Obtenga un ejemplo concreto y reciente de un momento en que esa brecha realmente le hizo perder tiempo o produjo un mal resultado, y pregunte qué apoyo específico (capacitación, herramienta, tiempo, permiso) habría cerrado la brecha en ese momento. Si dice que no tiene ninguna brecha de confianza, indague si es porque realmente se siente preparado o porque simplemente evita usar la IA para cualquier cosa ambigua.
Q09
Mensaje
Casi terminamos: solo un par de preguntas rápidas de contexto para ayudarnos a entender los patrones entre equipos.
Q10
Opción múltiple
¿A qué departamento pertenece?
- Ingeniería / Producto
- Ventas / Desarrollo de Negocio
- Marketing
- Operaciones
- Finanzas
- Recursos Humanos
- Atención al Cliente
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva en la empresa?
- Menos de 1 año
- 1-3 años
- 3-7 años
- Más de 7 años
- Prefiero no decirlo
Q12
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor el nivel de su puesto?
- Colaborador individual
- Líder de equipo / Gerente
- Director / Alta dirección
- Ejecutivo
- Prefiero no decirlo
Q13
Mensaje
Eso es todo: ¡gracias por su sinceridad! Sus respuestas, combinadas con las de todos los demás, definirán qué capacitación y apoyo en IA implementaremos a continuación; ninguna respuesta individual será señalada.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Digs into the story behind each person's lowest-confidence skill area with an AI follow-up interview, not just a static rating
- Uses a slider matrix plus a max-diff exercise to pinpoint which skill gaps matter most on a team, not just a single self-rating scale
- Separates recent AI usage frequency, training received, and adoption blockers so L&D teams can see where confidence, access, and training diverge
- Collects role level, tenure, and department as context so results can be segmented when planning targeted AI training
Jotform
Digital Skills Self-Assessment Form TemplateA static form template for self-rating general digital skills, easy to customize and embed via Jotform's form builder. It covers digital skills broadly rather than frontier AI tools specifically, and it's a fielding-ready form rather than a research instrument with built-in analysis. No mechanism to explore why a respondent rated a skill low.
Qué hace bien
- Simple, quick-to-deploy form builder with drag-and-drop customization
- Broad digital skills framing that's easy to adapt to different audiences
- Established, widely used form platform with integrations
Dónde se queda corta
- Static self-rating only — no adaptive follow-up to understand the reasoning behind low-confidence answers
- Not focused on frontier AI tools (ChatGPT, Copilot) or team-level training planning
- No automated per-response quality scoring or auto-generated report synthesizing themes
QuestionPro
Self evaluation of productivity and quality survey questions + sample questionnaire templateA general employee self-assessment questionnaire centered on productivity and quality rather than AI skills or adoption specifically. It's a broad, adaptable sample question set on an established survey platform, useful as a generic starting point but not tailored to AI skills gaps. Analysis appears to rely on standard survey reporting rather than qualitative follow-up.
Qué hace bien
- Flexible sample question bank covering general performance self-evaluation
- Backed by an established enterprise survey platform with reporting dashboards
- Easy to adapt wording for different self-assessment use cases
Dónde se queda corta
- Not built around frontier AI tool confidence or adoption blockers — requires heavy customization to fit this use case
- No adaptive AI interview to probe the story behind a low self-rating
- No transparent, published methodology for how responses are scored or synthesized
SurveySparrow
Free Soft Skills Assessment QuestionnaireA conversational-style questionnaire focused on soft skills (communication, teamwork, etc.), not AI tool confidence or adoption. It's fielding-ready and benefits from SurveySparrow's chat-like UI, but it doesn't address frontier AI skills gaps or training blockers at all. Useful only as a loosely related template for general skills self-assessment.
Qué hace bien
- Conversational, chat-style question flow that can feel more engaging than a static form
- Exportable to PDF and easy to launch quickly
- Focused specifically on soft-skills competencies with pre-built question sets
Dónde se queda corta
- Entirely soft-skills focused — no coverage of AI tool usage, confidence, or adoption blockers
- No adaptive follow-up interview to explore the reasoning behind a low skill rating
- No automated quality scoring or auto-generated report tailored to AI training planning
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Autoevaluación de Brechas de Competencias en IA de Vanguardia para Equipos»?
La plantilla incluye 13 preguntas listas para usar, empezando por: «¡Gracias por dedicar unos minutos a esta encuesta! Queremos entender qué tan cómodas se sienten las personas al usar her…» · «En los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia ha usado herramientas de IA generativa (p. ej., ChatGPT, Copilot, Claude, Ge…» · «¿Qué tan seguro se siente para realizar cada una de las siguientes acciones ahora mismo?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 13 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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