Q01
Mensaje
Todas las plantillasEmployee & HR
Pulso de Percepción sobre la Disrupción de la IA para Equipos en Transformación
Un pulso rápido para equipos que atraviesan cambios impulsados por la IA — mide la percepción, la confianza en la comunicación del liderazgo, la seguridad en las competencias y el apoyo que los empleados realmente desean a continuación. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en la historia real detrás de la puntuación de percepción de cada persona, revelando detalles que una escala por sí sola no puede captar.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
12 preguntas · ~7 min
Q02
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿cómo se siente respecto a los cambios relacionados con la IA que están ocurriendo en su equipo en este momento?
Escala: 1 – 10
Mín:Muy negativoMáx:Muy positivo
Q03
Opción múltipleObligatoria
¿Cuáles de estas situaciones ha experimentado personalmente en los últimos 3 meses?
- Nuevas herramientas de IA añadidas a mi flujo de trabajo
- Algunas de mis tareas fueron automatizadas
- Mi equipo se reestructuró debido a la adopción de la IA
- Se esperan de mí nuevas competencias relacionadas con la IA
- Ningún cambio notable todavía
Q04
MatrizObligatoria
¿En qué medida está de acuerdo con cada afirmación sobre el impacto de la IA en su trabajo?
5 filas × 5 columnas
- Los cambios impulsados por la IA hacen que mi trabajo diario sea más eficiente
- Confío en la comunicación del liderazgo sobre los próximos cambios relacionados con la IA
- Mis competencias fundamentales se sienten menos relevantes debido a las herramientas de IA
- Tengo suficiente tiempo para aprender las nuevas herramientas de IA introducidas este año
- Confío en que mi puesto seguirá existiendo dentro de dos años
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q05
Escala de valoraciónObligatoria
¿Qué tan seguro se siente de su capacidad para adaptar sus competencias a los cambios de IA que ocurren en su equipo?
Rango: 1 – 5
Mín:Nada seguroMáx:Extremadamente seguro
Q06
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia ha utilizado personalmente una herramienta de IA (por ejemplo, copiloto, chatbot, función de IA generativa) como parte de su trabajo?
- A diario
- Varias veces por semana
- Varias veces al mes
- Una vez o rara vez
- Nunca
Q07
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
¿Qué formas de apoyo le ayudarían más en este momento a medida que se implementan los cambios de IA en su equipo?
- Capacitación práctica en herramientas de IA específicas
- Comunicación más clara del liderazgo sobre la hoja de ruta
- Más tiempo reservado para aprender y experimentar
- Trayectorias profesionales actualizadas que reflejen las nuevas competencias relacionadas con la IA
- Mejores herramientas o acceso (por ejemplo, licencias, capacidad de cómputo)
- Tranquilidad sobre la seguridad laboral
- Apoyo de colegas o comunidades de práctica
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Más necesarioPeor:Menos necesario
Q08
Entrevista con IA
Ancle en la puntuación general de percepción del encuestado y en la afirmación con la que estuvo más de acuerdo o en desacuerdo, y logre que explique el evento o la decisión reciente específica detrás de ello — no solo cómo se siente, sino qué ocurrió. Si la percepción es baja o señaló poca confianza en la comunicación del liderazgo, indague exactamente qué comunicación ha faltado y qué reconstruiría la confianza. Si la percepción es alta, indague qué está haciendo bien el liderazgo que otros equipos podrían copiar. Termine siempre preguntando qué cambio en el próximo mes mejoraría más cómo se siente respecto a esta transición.
Q09
Lista desplegable
¿De qué departamento o función forma parte?
- Ingeniería / Producto
- Ventas
- Marketing
- Atención al Cliente
- Operaciones
- Finanzas
- RR. HH. / Personas
- Otro
- Prefiero no decirlo
Q10
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva en la empresa?
- Menos de 1 año
- 1-2 años
- 3-5 años
- 6-10 años
- Más de 10 años
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor su nivel de puesto?
- Colaborador individual
- Líder de equipo / Gerente
- Gerente sénior / Director
- Ejecutivo / VP y superior
- Prefiero no decirlo
Q12
Mensaje
Eso es todo — gracias por su sinceridad. Las respuestas alimentan directamente la manera en que el liderazgo da forma a la comunicación, la capacitación y el apoyo durante esta transición, y las respuestas individuales nunca se comparten con su gerente.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond a single sentiment score with an AI follow-up interview that digs into the real story behind each person's rating — surfacing specifics a static scale can't capture
- Purpose-built for AI-driven change: pairs sentiment and skill-confidence ratings with a matrix on AI's impact and a MaxDiff question that pinpoints which support employees actually want next
- Captures behavioral context (recent AI tool usage, department, tenure, role level) so results can be segmented, not just averaged
- Uses transparent, auto-generated reporting so teams can see exactly how responses feed into next steps, not a black-box score
Jotform
Pulse Survey Form TemplateA generic, static pulse survey form built on Jotform's drag-and-drop form builder. It's ready to field quickly and easy to customize with their editor, but it isn't tailored to AI-related change and asks the same fixed questions of every respondent.
Qué hace bien
- Fast to deploy via a well-known drag-and-drop form builder
- Easy to customize fields and branding
- Broad template library for adjacent HR/engagement forms
Dónde se queda corta
- Static question set with no adaptive follow-up to probe individual sentiment scores
- No mention of AI-driven interview or voice-based follow-up
- No published methodology for how responses are scored or interpreted
QuestionPro
Employee pulse sample questionnaire and survey templateA sample employee pulse questionnaire aimed at general engagement tracking rather than AI-disruption sentiment specifically. It offers a solid question bank for recurring pulse checks but presents fixed questions rather than an adaptive interview.
Qué hace bien
- Established employee-experience survey platform with broad question libraries
- Covers general engagement themes useful as a starting point
- Supports standard analytics/dashboards typical of enterprise survey tools
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up interview to explore the reasoning behind a sentiment score
- Not specific to AI-driven workplace change or skill-confidence tracking
- No transparent prompt/methodology disclosure for how insights are generated
SurveyMonkey
Pulse Survey TemplateA standard, well-known employee pulse survey template for general engagement check-ins. It's quick to launch and benefits from SurveyMonkey's familiar interface, but it's a static questionnaire with no topic-specific focus on AI disruption or adaptive probing.
Qué hace bien
- Widely recognized, easy-to-use survey builder
- Quick to launch with pre-built engagement questions
- Strong reporting dashboards for aggregate results
Dónde se queda corta
- Fixed question flow with no AI-driven follow-up to surface individual context
- Not tailored to AI-change sentiment, trust-in-leadership, or skill-confidence themes
- No disclosed scoring methodology or per-response quality checks
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Pulso de Percepción sobre la Disrupción de la IA para Equipos en Transformación»?
La plantilla incluye 12 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por dedicar unos minutos a esto. Estamos evaluando cómo están asentando en el equipo los cambios impulsados por…» · «En general, ¿cómo se siente respecto a los cambios relacionados con la IA que están ocurriendo en su equipo en este mome…» · «¿Cuáles de estas situaciones ha experimentado personalmente en los últimos 3 meses?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 12 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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