Q01
Mensaje
Todas las plantillasEmployee & HR
Pulso sobre Modalidad de Trabajo Híbrido y Colaboración
Una encuesta de pulso que mide cómo las modalidades de trabajo híbrido y flexible afectan la eficacia de la colaboración, la productividad, la equidad en la programación de horarios y el apoyo de los gerentes. Diseñada para equipos de RR. HH. y de estrategia laboral, con el fin de identificar brechas en las preferencias de modalidad y preocupaciones sobre la equidad en plantillas distribuidas.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
22 preguntas · ~10 min
Q02
Opción múltiple
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor su modalidad de trabajo actual?
- Totalmente remoto
- Mayormente remoto (3–4 días remotos por semana)
- Híbrido equilibrado (2–3 días presenciales por semana)
- Mayormente presencial (3–4 días presenciales por semana)
- Totalmente presencial
- Varía según la temporada o el proyecto
Q03
Escala de opinión
En las últimas 4 semanas, la colaboración entre equipos ha sido eficaz.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q04
Escala de opinión
Las directrices de nuestra organización sobre las modalidades de trabajo remoto e híbrido son claras.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q05
Texto largo
Por favor, comparta cualquier preocupación sobre equidad que tenga en relación con la ubicación de trabajo o la programación de horarios.
Q06
Opción múltiple
¿Es usted gerente de personas?
- Sí
- No
- Prefiero no decirlo
Q07
Mensaje
Gracias por completar esta encuesta. Sus comentarios influirán directamente en cómo definimos nuestras prácticas de trabajo híbrido. Los resultados se compartirán de forma agregada con la dirección.
Q08
Opción múltiple
¿Qué modalidad de trabajo preferiría la mayor parte del tiempo?
- Totalmente remoto
- Mayormente remoto (3–4 días remotos por semana)
- Híbrido equilibrado (2–3 días presenciales por semana)
- Mayormente presencial (3–4 días presenciales por semana)
- Totalmente presencial
- Depende de las necesidades del proyecto o del equipo
Q09
Escala de opinión
Mi gerente equilibra eficazmente la flexibilidad con la coordinación del equipo.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q10
Escala de opinión
Las oportunidades de crecimiento profesional están disponibles por igual sin importar la ubicación de trabajo.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q11
Texto largo
¿Qué cambio mejoraría más el equilibrio entre la flexibilidad y la colaboración para usted y su equipo?
Q12
Opción múltiple
¿Cuál es su tipo de empleo?
- Tiempo completo
- Tiempo parcial
- Contratista
- Pasante
- Prefiero no decirlo
Q13
Escala de opinión
¿Qué tan bien se ajusta su modalidad de trabajo actual a su preferencia?
Escala: 1 – 7
Mín:No se ajusta en absolutoMáx:Se ajusta muy bien
Q14
Lista desplegable
¿Aproximadamente qué porcentaje de su trabajo requiere coincidir en horario con sus colegas?
- 0–10%
- 11–25%
- 26–50%
- 51–75%
- 76–100%
- No estoy seguro/a
Q15
Escala de opinión
Los empleados remotos y presenciales son incluidos por igual en las decisiones y discusiones importantes.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q16
Entrevista con IA
Nos gustaría profundizar un poco más en su experiencia con el trabajo híbrido y la colaboración. Por favor, comparta sus ideas y nuestro moderador de IA le hará un par de preguntas de seguimiento.
Q17
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva en la organización?
- Menos de 6 meses
- 6–12 meses
- 1–2 años
- 3–5 años
- 6 años o más
- Prefiero no decirlo
Q18
Escala de opinión
En general, ¿cómo afecta su modalidad de trabajo actual a su productividad?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy negativamenteMáx:Muy positivamente
Q19
Opción múltiple
¿Qué ventana de coincidencia horaria diaria respalda mejor la colaboración de su equipo?
- No se necesita coincidencia establecida
- Alrededor de 2 horas
- Alrededor de 3 horas
- Alrededor de 4 horas
- 5 horas o más
- No estoy seguro/a
Q20
Escala de opinión
Las evaluaciones de desempeño en nuestra organización son justas sin importar la modalidad de trabajo.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q21
Lista desplegable
¿En qué país o región reside principalmente?
- Norteamérica
- Europa
- Asia-Pacífico
- América Latina
- Oriente Medio y África
- Otro
- Prefiero no decirlo
Q22
Ordenación
Al programar tiempo compartido del equipo, clasifique las siguientes prioridades de la más a la menos importante.
- Capacidad de respuesta al cliente
- Plazos del proyecto
- Bienestar individual
- Inclusión de zonas horarias
- Impacto mínimo fuera del horario laboral
- Protección del tiempo de concentración
Arrastre para ordenar
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Directly measures the arrangement-preference gap by pairing a current-arrangement question with a preferred-arrangement question and a match-closeness scale, rather than just capturing arrangement type.
- Includes a dedicated fairness and equity block (career advancement, inclusion in decisions, and performance evaluation fairness by work location) plus an open-text question specifically inviting fairness concerns.
- Uses a ranking exercise to surface scheduling-equity tradeoffs (how teams prioritize shared time) and a dropdown/overlap-window pair to quantify collaboration overlap needs.
- Adds an AI follow-up interview segment to probe hybrid collaboration experiences in participants' own words, then auto-generates a report — capabilities static form builders don't offer.
Jotform
Remote or Hybrid Working Arrangement Form TemplateThis is a static, fielding-ready form for capturing employee remote/hybrid work arrangement preferences, likely used for HR intake or scheduling requests rather than pulse-style measurement. It's easy to customize and deploy quickly within Jotform's broader form ecosystem, but it reads as an intake form rather than a survey designed to measure collaboration effectiveness or fairness perceptions over time.
Qué hace bien
- Quick to deploy and customize using Jotform's drag-and-drop form builder
- Fits naturally into Jotform's wider suite of integrations and automation tools
- Simple, familiar format for straightforward arrangement data collection
Dónde se queda corta
- Static form with fixed questions — no adaptive AI follow-up probing based on individual responses
- No built-in fairness/equity scoring, scheduling-priority ranking, or automated analysis of collaboration effectiveness
- No transparent methodology or automated report generation comparable to QuestionPunk's per-response scoring and reporting
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Pulso sobre Modalidad de Trabajo Híbrido y Colaboración»?
La plantilla incluye 22 preguntas listas para usar, empezando por: «Le damos la bienvenida a la Encuesta de Pulso sobre Modalidad de Trabajo Híbrido y Colaboración. Esta encuesta toma apro…» · «¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor su modalidad de trabajo actual?» · «En las últimas 4 semanas, la colaboración entre equipos ha sido eficaz.». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 22 preguntas en unos 10 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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