Q01
Mensaje
Todas las plantillasEmployee & HR
Encuesta sobre la Experiencia de Trabajo Remoto e Híbrido
Mide las experiencias de los empleados remotos e híbridos en cuanto a herramientas, colaboración, productividad y bienestar, con el fin de identificar puntos de fricción y priorizar mejoras en el lugar de trabajo.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
29 preguntas · ~12 min
Q02
Lista desplegable
En los últimos 30 días, ¿aproximadamente qué proporción de sus jornadas laborales fueron remotas?
- 0 % (trabajé solo en la oficina)
- 1–25 %
- 26–50 %
- 51–75 %
- 76–99 %
- 100 % (totalmente remoto)
Q03
Mensaje
Las siguientes preguntas le piden que califique diferentes aspectos de su configuración de trabajo remoto. Responda según su experiencia durante los últimos 30 días.
Q04
Escala de opinión
¿Qué tan efectiva fue la colaboración del equipo en los días remotos?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy inefectivaMáx:Muy efectiva
Q05
Escala de opinión
¿Cómo calificaría su productividad personal en los días remotos en comparación con los días en la oficina?
Escala: 1 – 7
Mín:Mucho menorMáx:Mucho mayor
Q06
Escala de opinión
¿Qué tan fácil le resultó desconectarse del trabajo al final de la jornada en los días remotos?
Escala: 1 – 5
Mín:Muy difícilMáx:Muy fácil
Q07
Escala de opinión
En general, ¿qué tan satisfecho está con su experiencia de trabajo remoto o híbrido en esta empresa?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy insatisfechoMáx:Muy satisfecho
Q08
Lista desplegable
¿Cuál es su función laboral principal?
- Ingeniería/TI
- Producto/Diseño
- Operaciones
- Ventas/Marketing
- Soporte/Éxito del Cliente
- RR. HH./Personas
- Finanzas/Legal
- Otro
- Prefiero no decirlo
Q09
Mensaje
Gracias por completar esta encuesta. Sus respuestas son confidenciales y se utilizarán para mejorar nuestras prácticas de trabajo remoto e híbrido. Si tiene alguna pregunta, comuníquese con [survey administrator].
Q10
Escala de opinión
¿Cómo calificaría la fiabilidad y la velocidad de su conexión a internet en los días remotos?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy malaMáx:Excelente
Q11
Opción múltiple
¿Qué herramientas de colaboración utilizó activamente en los días remotos? Seleccione todas las que correspondan.
- Slack o Microsoft Teams
- Zoom, Google Meet o Webex
- Asana, Jira o Trello
- Confluence, Notion o SharePoint
- Pizarras en línea (Miro, Mural, FigJam)
- Correo electrónico
- Otra
- Ninguna de las anteriores
Q12
Escala de opinión
¿Con qué frecuencia las prioridades u objetivos poco claros lo ralentizaron en los días remotos?
Escala: 1 – 5
Mín:NuncaMáx:Muy a menudo
Q13
Escala de opinión
¿Cómo calificaría su sensación general de conexión con su equipo en los días remotos?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy desconectadoMáx:Muy conectado
Q14
Texto largo
Según sus respuestas a lo largo de esta encuesta, ¿cuál es el único cambio más importante que mejoraría su experiencia de trabajo remoto?
Q15
Lista desplegable
¿Cuánto tiempo lleva en la empresa?
- Menos de 6 meses
- 6–12 meses
- 1–2 años
- 3–5 años
- Más de 6 años
- Prefiero no decirlo
Q16
Escala de opinión
¿Cómo calificaría la calidad de sus herramientas de videoconferencia (por ejemplo, Zoom, Teams, Meet)?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy malaMáx:Excelente
Q17
Lista desplegable
En un día remoto típico, ¿aproximadamente cuántas reuniones tuvo?
- 0 reuniones
- 1–2
- 3–4
- 5–6
- 7 o más
Q18
Escala de opinión
¿Con qué frecuencia la espera de respuestas de sus colegas lo ralentizó en los días remotos?
Escala: 1 – 5
Mín:NuncaMáx:Muy a menudo
Q19
Entrevista con IA
Nos gustaría explorar su experiencia con un poco más de profundidad. Un moderador de IA le hará un par de preguntas de seguimiento sobre su trabajo remoto.
Q20
Lista desplegable
¿Qué región describe mejor la zona horaria principal de su trabajo?
- América
- EMEA
- APAC
- Otra
- Prefiero no decirlo
Q21
Escala de opinión
¿Cómo calificaría la calidad de sus herramientas de mensajería y colaboración (por ejemplo, Slack, chat de Teams)?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy malaMáx:Excelente
Q22
Escala de opinión
¿En qué medida fueron eficientes y productivas sus reuniones remotas?
Escala: 1 – 7
Mín:En absolutoMáx:En gran medida
Q23
Escala de opinión
¿Con qué frecuencia los problemas técnicos (herramientas lentas, cortes, problemas con la VPN) lo ralentizaron en los días remotos?
Escala: 1 – 5
Mín:NuncaMáx:Muy a menudo
Q24
Lista desplegable
¿Es usted responsable de personas?
- Sí
- No
- Prefiero no decirlo
Q25
Escala de opinión
¿Cómo calificaría la fiabilidad de su VPN o configuración de acceso remoto?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy malaMáx:Excelente
Q26
Escala de opinión
¿Con qué frecuencia las reuniones excesivas o improductivas lo ralentizaron en los días remotos?
Escala: 1 – 5
Mín:NuncaMáx:Muy a menudo
Q27
Opción múltiple
¿Qué factores de hardware o entorno generaron fricción en los días remotos? Seleccione todos los que correspondan.
- Rendimiento del portátil
- Configuración de monitor(es) externo(s)
- Cámara web o micrófono
- Auriculares o calidad del audio
- VPN o dispositivo de autenticación
- Ergonomía (escritorio/silla)
- Fiabilidad de la energía o de internet
- Ninguno de los anteriores
Q28
Ordenación
Clasifique las siguientes mejoras según cuánto ayudarían a su experiencia de trabajo remoto. Coloque la más útil en la parte superior.
- Mejor asignación para equipo
- VPN/red más rápida
- Menos reuniones o más cortas
- Objetivos y hojas de ruta más claros
- Capacitación en herramientas remotas
- Normas de tiempo dedicado a la concentración
Arrastre para ordenar
Q29
Texto largo
¿Hubo alguna herramienta que le pareciera ausente, redundante o difícil de usar en los días remotos? Por favor, descríbala.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond static ratings with an AI follow-up interview that lets employees elaborate on friction points in their own words, with fully transparent prompts.
- Separates remote-day experience into distinct dimensions (connectivity, video/collab tools, VPN, meeting efficiency, disconnection, team connection) rather than a single generic satisfaction score.
- Includes a ranking exercise for prioritizing improvements plus an open-text 'most important thing' question, giving both quantified priorities and qualitative context automatically summarized in a report.
- Captures role, tenure, manager status, and time zone as segmentation variables so results can be sliced by team/manager without extra setup.
Jotform
Remote or Hybrid Working Arrangement FormThis is primarily a working-arrangement request/agreement form rather than an experience-measurement survey, so its content focus differs from ours. It's built on Jotform's drag-and-drop form builder, useful for HR logistics documentation but not designed to probe productivity, collaboration, or well-being. Best treated as a related-but-different use case rather than a direct competitor to an experience survey.
Qué hace bien
- Easy drag-and-drop customization within Jotform's form builder
- Likely integrates with Jotform's broader HR form ecosystem (e-signatures, approvals)
- Familiar, widely-used platform for quick deployment
Dónde se queda corta
- Static form fields only — no adaptive follow-up questioning to probe 'why' behind responses
- Not focused on measuring experience/friction across tools, collaboration, and well-being like a dedicated experience survey
- No automated per-response quality scoring or AI-generated report
SurveyMonkey
Remote Workforce Engagement Survey TemplateA ready-to-field template aimed at gauging remote employee engagement, comparable in intent to our survey. SurveyMonkey brings strong analytics and benchmarking tools on the back end. However, it's built from static question types without adaptive probing into individual answers.
Qué hace bien
- Backed by SurveyMonkey's established analytics and reporting dashboards
- Large template library suggests easy customization for engagement-specific angles
- Widely recognized platform likely to have high respondent familiarity/trust
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up interview to dig into open-ended friction points
- No voice AI interview option or guided screen-share tasks
- Methodology and question-generation logic aren't published as transparent prompts
SurveySparrow
Remote Employee Engagement Survey TemplateA fielding-ready survey template focused on remote employee engagement, filed under SurveySparrow's COVID-19-era template category. It's conversational in UI style but still relies on fixed question sequences rather than dynamic AI-driven probing. Good for a quick engagement pulse-check rather than deep root-cause analysis.
Qué hace bien
- Conversational, chat-like survey UI that may improve completion rates
- Purpose-built for remote employee engagement context
- Likely supports basic branching logic within SurveySparrow's platform
Dónde se queda corta
- No adaptive AI interview or voice AI option to explore individual responses further
- Template is older (COVID-19-era category), so question set may not reflect current hybrid-work norms
- No automated quality scoring of individual responses or AI-synthesized report
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta sobre la Experiencia de Trabajo Remoto e Híbrido»?
La plantilla incluye 29 preguntas listas para usar, empezando por: «Le damos la bienvenida a la Encuesta sobre la Experiencia de Trabajo Remoto e Híbrido. Esta encuesta confidencial toma a…» · «En los últimos 30 días, ¿aproximadamente qué proporción de sus jornadas laborales fueron remotas?» · «Las siguientes preguntas le piden que califique diferentes aspectos de su configuración de trabajo remoto. Responda segú…». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 29 preguntas en unos 12 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
Plantillas relacionadas
Más estudios sobre temas similares.
Employee & HR
Encuesta sobre la Experiencia con el Kit de Incorporación Remota
Recopila los comentarios de los nuevos empleados sobre la entrega, el contenido, la configuración y el soporte del kit de incorporación remota durante los primeros 14 días, con el fin de identificar carencias y acelerar el tiempo hasta la productividad.
Ver plantillaEmployee & HR
Encuesta sobre la Experiencia de Trabajo Remoto e Híbrido: Productividad, Bienestar y Compromiso
Mide las percepciones de los empleados sobre la productividad, el bienestar, la colaboración y el compromiso en los esquemas de trabajo remoto, híbrido y presencial. Utilice este instrumento para identificar factores de riesgo de agotamiento (burnout) e informar decisiones de políticas de trabajo flexible.
Ver plantillaEmployee & HR
Chequeo Semanal de Trabajo Remoto e Híbrido
Una encuesta de pulso semanal recurrente para miembros de equipos remotos e híbridos, que mide la comodidad del espacio de trabajo, el equilibrio de la carga laboral, la calidad de la comunicación y el bienestar para revelar tendencias de compromiso accionables a lo largo del tiempo.
Ver plantillaEmployee & HR
Encuesta sobre eficiencia y productividad en el trabajo desde casa
Mide cuán productivos, concentrados y respaldados se sienten los empleados al trabajar de forma remota, e identifica las barreras específicas que consumen su jornada. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en la mayor barrera que cada persona identifica, reconstruyendo un día laboral real y reciente en lugar de basarse en quejas generalizadas.
Ver plantillaEmployee & HR
Encuesta sobre la Experiencia de Incorporación de Nuevos Empleados Remotos
Mide la satisfacción de los nuevos empleados remotos en cuatro dimensiones de la incorporación —claridad de la orientación, acceso a herramientas, calidad de la mentoría y velocidad de adaptación— para identificar áreas de mejora accionables y reducir la rotación temprana.
Ver plantillaEmployee & HR
Encuesta sobre la Experiencia de los Padres con el Aprendizaje a Distancia
Registra qué tan bien está funcionando el aprendizaje remoto o híbrido para sus estudiantes y familias — participación, carga de trabajo, fiabilidad tecnológica y comunicación — con un seguimiento de IA que profundiza en el mayor obstáculo que los padres enfrentan en casa.
Ver plantilla