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Evaluación del Puesto y Análisis del Alcance del Rol
Un cuestionario de evaluación de puestos por factores y puntos para equipos de RR. HH. y compensación que califican o recalifican un puesto — abarcando la autoridad de decisión, el alcance de supervisión, el esfuerzo y las condiciones de trabajo, con un seguimiento de IA que somete a prueba la puntuación frente a una tarea real de alto riesgo que el puesto ha manejado.
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Vista previa en vivo
Evaluación del Puesto y Análisis del Alcance del Rol
Gracias por ayudarnos a evaluar este puesto de forma justa. Estamos evaluando el puesto en sí — sus funciones, decisiones y exigencias — no a la persona que lo ocupa actualmente. Sus respuestas son totalmente confidenciales y anónimas. Unos 6 minutos.
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Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
12 preguntas · ~7 min
Q01
Texto cortoObligatoria
¿Cuál es el título exacto del puesto que está evaluando?
Q02
Texto largoObligatoria
En 1 o 2 frases, ¿cuál es el propósito principal de este puesto — por qué existe el rol?
Q03
MatrizObligatoria
¿Con qué frecuencia implica este puesto cada una de las siguientes actividades?
6 filas × 5 columnas
- Gestionar un presupuesto o recursos financieros
- Supervisar o dirigir el trabajo de otras personas
- Resolver problemas únicos o no rutinarios
- Interactuar directamente con clientes externos
- Operar o mantener equipos o maquinaria
- +1 más
Columnas: Nunca · Rara vez · A veces · A menudo · Siempre
Q04
Escala de opiniónObligatoria
¿Cuánto criterio propio requiere este puesto al tomar decisiones?
Escala: 1 – 7
Mín:Sigue instrucciones detalladas, poco criterioMáx:Opera de forma independiente, define su propio enfoque
Q05
Opción múltipleObligatoria
¿A cuántas personas supervisa directamente este puesto?
- Ninguna
- 1-3
- 4-10
- 11-25
- Más de 25
Q06
Opción múltipleObligatoria
¿Cuál es el nivel mínimo de formación o cualificación que normalmente se requiere para desempeñar este puesto de manera competente?
- No se requiere ninguna cualificación formal
- Diploma de secundaria o equivalente
- Certificación vocacional o técnica
- Título universitario (grado)
- Posgrado o título profesional
Q07
Reparto de puntosObligatoria
Con un total de 100 puntos, distribúyalos entre estos cuatro factores según cuánto contribuye cada uno a la dificultad y el valor general de este puesto. Este es el núcleo de una evaluación de puestos por factores y puntos, así que tómese su tiempo.
- Habilidad y conocimientos requeridos
- Esfuerzo (mental y físico)
- Responsabilidad y rendición de cuentas
- Condiciones y entorno de trabajo
Reparta 100 puntos
Q08
Matriz de deslizadoresObligatoria
Califique cuánto exige este puesto de cada factor.
5 filas, un deslizador cada una
- Complejidad de las tareas realizadas
- Esfuerzo físico requerido
- Esfuerzo mental o emocional requerido
- Consecuencias de errores o malas decisiones
- Exposición a condiciones desagradables o peligrosas
Deslizador 0–10Mín:Muy bajoMáx:Muy alto
Q09
Entrevista con IA
Reconstruya la única tarea más compleja o de mayor riesgo que este puesto haya requerido en tiempos recientes: cuál era la situación, qué opciones había disponibles y qué habría salido mal con una mala decisión. Úsela para verificar si la distribución de puntos y las calificaciones de factores anteriores — especialmente responsabilidad y complejidad — realmente coinciden con el alcance real del trabajo, y señale cualquier discrepancia que note.
Q10
Opción múltiple
En comparación con su alcance real de trabajo, ¿cómo cree que se ajusta el nivel o grado salarial actual de este puesto?
- Infravalorado — el alcance supera el nivel actual
- Se ajusta bien
- Sobrevalorado — el nivel actual supera el alcance
- No estoy seguro / no aplica
Q11
Opción múltiple
¿A qué departamento pertenece este puesto?
- Operaciones
- Ventas y Marketing
- Finanzas y Administración
- Prefiero no decirlo
Q12
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo ha ocupado o supervisado personalmente este puesto?
- Menos de 1 año
- 1-3 años
- 4-9 años
- 10 años o más
- Prefiero no decirlo
Mensaje
Listo — muchas gracias. Sus respuestas se incorporan a un panel de evaluación de puestos que puntúa y clasifica este rol frente a otros de la organización.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Por qué esta plantilla
Para qué está pensada esta plantilla: no encontramos ninguna plantilla directamente comparable en otras herramientas de encuestas.
Qué la diferencia
- Combines quantitative point-factor scoring (a 100-point allocation across four compensable factors plus a slider matrix rating factor demands) with qualitative context on the job's actual purpose and duties, giving compensation teams both a defensible number and the reasoning behind it.
- Includes an AI follow-up interview that asks the respondent to reconstruct the single most complex or high-stakes task the job has handled, then pressure-tests whether the point-factor scores actually match that real-world evidence rather than self-reported impressions.
- Covers the full standard job evaluation dimensions in one flow — decision-making judgment, direct supervisory scope, minimum qualification level, frequency of key demands, and perceived pay-grade fit — so HR doesn't need to stitch together multiple generic forms.
- Automated per-response quality scoring and an auto-generated report mean panel members get a structured summary of each grading submission rather than raw open-text answers to manually synthesize.
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Evaluación del Puesto y Análisis del Alcance del Rol»?
La plantilla incluye 12 preguntas listas para usar, empezando por: «¿Cuál es el título exacto del puesto que está evaluando?» · «En 1 o 2 frases, ¿cuál es el propósito principal de este puesto — por qué existe el rol?» · «¿Con qué frecuencia implica este puesto cada una de las siguientes actividades?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 12 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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