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Evaluación de Compromiso y Satisfacción de los Empleados
Una encuesta estructurada de compromiso para equipos de Recursos Humanos que mide la satisfacción con el puesto, los factores del entorno laboral y las prioridades de mejora entre departamentos. Combina medidas escaladas con seguimiento cualitativo moderado por IA.
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Evaluación de Compromiso y Satisfacción de los Empleados
Bienvenido/a a la Encuesta de Compromiso de los Empleados. Esta encuesta está diseñada para comprender sus experiencias y perspectivas en el trabajo. Sus comentarios sinceros nos ayudan a identificar qué funciona bien y en qué podemos mejorar. • Sus respuestas son completamente confidenciales y se informarán únicamente de forma agregada. • No hay respuestas correctas o incorrectas: queremos su opinión genuina. • La participación es voluntaria; puede detenerse en cualquier momento. • Tiempo estimado de finalización: 6–8 minutos. Gracias por dedicar su tiempo a compartir sus opiniones.
Powered by QuestionPunk
Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
19 preguntas · ~10 min
Q01
Escala de opinión
En general, ¿qué tan satisfecho/a está con su puesto actual?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy insatisfecho/aMáx:Muy satisfecho/a
Q02
Escala de opinión
¿Qué tan probable es que recomiende esta empresa como un excelente lugar para trabajar a un amigo o colega?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q03
Escala de opinión
¿Qué tan satisfecho/a está con su equilibrio actual entre vida laboral y personal?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy insatisfecho/aMáx:Muy satisfecho/a
Q04
Escala de opinión
Me siento valorado/a y reconocido/a por el trabajo que realizo.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q05
Escala de opinión
Cuento con los recursos y las herramientas que necesito para realizar mi trabajo de manera eficaz.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q06
Escala de opinión
Considero que la comunicación dentro de mi equipo y en toda la organización es eficaz.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q07
Escala de opinión
Veo oportunidades claras de crecimiento profesional y desarrollo de carrera aquí.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q08
Escala de opinión
Tengo confianza en el liderazgo de esta organización.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q09
Opción múltiple
¿Qué aspectos de su trabajo disfruta más? (Seleccione todos los que correspondan.)
- Ambiente de trabajo
- Colaboración con compañeros
- Responsabilidades diarias
- Oportunidades de crecimiento
- Cultura de la empresa
- Compensación y beneficios
- Otro (especifique)
Q10
Opción múltiple
¿Qué área considera que más necesita mejorar en su lugar de trabajo?
- Comunicación
- Liderazgo
- Recursos y herramientas
- Capacitación y desarrollo
- Reconocimiento y recompensas
- Equilibrio entre vida laboral y personal
- Otro (especifique)
Q11
Ordenación
Clasifique los siguientes factores según su importancia para su satisfacción laboral general, de mayor a menor importancia.
- Salario y compensación
- Equilibrio entre vida laboral y personal
- Desarrollo profesional
- Seguridad laboral
- Cultura de la empresa
Arrastre para ordenar
Q12
Texto largo
Si pudiera cambiar una cosa de su trabajo o lugar de trabajo, ¿qué sería?
Q13
Entrevista con IA
Nos gustaría conocer más sobre su experiencia. Un moderador de IA le hará un par de preguntas de seguimiento basadas en sus comentarios. Comparta tanto o tan poco como se sienta cómodo/a.
Q14
Texto largo
Según sus respuestas en esta encuesta, comparta cualquier pensamiento, comentario o sugerencia adicional para ayudar a mejorar su experiencia laboral.
Mensaje
Las siguientes preguntas nos ayudan a analizar los resultados entre grupos. Todas las respuestas siguen siendo confidenciales y se informan únicamente de forma agregada.
Q15
Lista desplegable
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en esta empresa?
- Menos de 1 año
- 1–3 años
- 4–6 años
- 7–10 años
- Más de 10 años
- Prefiero no responder
Q16
Lista desplegable
¿En qué departamento trabaja principalmente?
- Operaciones
- Ventas
- Marketing
- Ingeniería/TI
- RR. HH.
- Finanzas
- Atención al cliente
- Otro
- Prefiero no responder
Q17
Lista desplegable
¿Cuál es su situación laboral actual?
- Tiempo completo
- Tiempo parcial
- Por contrato
- Temporal
- Pasante
- Prefiero no responder
Q18
Lista desplegable
¿Cuál es su modalidad de trabajo habitual?
- Presencial
- Híbrido
- Remoto
- Prefiero no responder
Q19
Lista desplegable
¿Cuál es su grupo de edad?
- Menos de 25
- 25–34
- 35–44
- 45–54
- 55–64
- 65 o más
- Prefiero no responder
Mensaje
Gracias por completar esta encuesta. Sus comentarios son valiosos y se utilizarán para ayudar a mejorar el lugar de trabajo para todos. Todas las respuestas son confidenciales y se informarán únicamente de forma agregada.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Combines eight scaled satisfaction and engagement measures with ranking, multiple-choice, and open-text questions to capture both breadth and depth in one flow
- Includes an AI-moderated follow-up interview that lets employees elaborate on their survey answers in their own words, rather than stopping at a static open-text box
- Uses a chat-style welcome and closing message plus a dedicated demographic section (tenure, department, employment status, work arrangement, age group) for clean cross-group analysis
- Pairs opinion-scale drivers (recognition, resources, communication, growth, leadership confidence) with a ranked-priority question so HR can see what matters most, not just how satisfied people are
SurveyMonkey
Employee Engagement Survey Template For TeamsA ready-to-field engagement template from an established survey platform aimed squarely at HR teams, similar in audience to ours. It's built around standard scaled and multiple-choice questions rather than any AI-moderated follow-up. Good for quick deployment but limited for probing the 'why' behind scores.
Qué hace bien
- Well-known, mature survey platform with broad HR adoption
- Purpose-built specifically for employee engagement use cases
- Likely offers benchmarking and reporting features typical of SurveyMonkey's paid tiers
Dónde se queda corta
- Static question set with no adaptive AI probing to follow up on individual answers
- No mention of voice-based interviews or screen-share guided tasks
- No transparent prompt/methodology disclosure for how insights are generated
QuestionPro
Employee Satisfaction Survey TemplateA standard employee satisfaction template from an established enterprise survey vendor, comparable in scope to our template's scaled and demographic sections. It appears to rely on traditional closed-ended question types without conversational AI moderation. Suited for benchmarking satisfaction scores but not for capturing open-ended nuance at scale.
Qué hace bien
- Established enterprise survey vendor with HR-focused templates
- Likely includes analytics dashboards and cross-tab reporting
- Template is pre-built and ready to field quickly
Dónde se queda corta
- No adaptive AI-moderated interview to dig deeper into open-ended responses
- No automated per-response quality scoring described
- No transparent, published prompt methodology
SurveySparrow
Remote Employee Engagement Survey TemplateThis template targets remote-work engagement specifically, framed around the COVID-19 shift to distributed teams, making it a narrower use case than our general cross-department engagement assessment. It uses SurveySparrow's conversational-style survey format but not AI-driven follow-up interviewing. Best suited to remote-specific pulse checks rather than broad organizational engagement measurement.
Qué hace bien
- Conversational chat-style survey format improves completion rates
- Focused specifically on remote/distributed workforce concerns
- Quick to deploy for a pulse-style engagement check
Dónde se queda corta
- Narrower remote-work framing rather than a general cross-department engagement assessment
- No adaptive AI interview or voice AI option for qualitative depth
- No automated quality scoring or transparent AI prompt disclosure
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Evaluación de Compromiso y Satisfacción de los Empleados»?
La plantilla incluye 19 preguntas listas para usar, empezando por: «En general, ¿qué tan satisfecho/a está con su puesto actual?» · «¿Qué tan probable es que recomiende esta empresa como un excelente lugar para trabajar a un amigo o colega?» · «¿Qué tan satisfecho/a está con su equilibrio actual entre vida laboral y personal?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 19 preguntas en unos 10 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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