Q01
Mensaje
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Encuesta sobre el Contenido del Puesto y la Adecuación al Rol
Mide el grado de satisfacción de los empleados con la esencia de su puesto —las tareas, la autonomía, la variedad, la adecuación de habilidades y la carga de trabajo— de forma separada del salario o la calidad del jefe. Diseñada para equipos de RR. HH. y people-ops que realizan revisiones del diseño de roles, con un seguimiento por IA que profundiza en la tarea o el momento específico detrás del aspecto del trabajo peor valorado.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
12 preguntas · ~7 min
Q02
Opción múltipleObligatoria
¿Cuánto tiempo lleva en su rol actual?
- Menos de 3 meses
- De 3 a 12 meses
- De 1 a 3 años
- De 3 a 5 años
- Más de 5 años
Q03
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿qué tan satisfecho está con el trabajo real de su día a día (las tareas en sí, no el equipo ni el salario)?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada satisfechoMáx:Extremadamente satisfecho
Q04
MatrizObligatoria
¿Cómo valoraría cada uno de los siguientes aspectos de su rol actual?
6 filas × 5 columnas
- Variedad en sus tareas diarias
- Autonomía sobre cómo realiza su trabajo
- Qué tan bien aprovecha el rol sus mejores habilidades
- Ritmo y carga de trabajo
- Sentido del trabajo
- +1 más
Columnas: Deficiente · Aceptable · Bueno · Muy bueno · Excelente
Q05
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
¿Cuáles de estos aspectos le importan más y cuáles le importan menos en un rol?
- Autonomía sobre cómo realizo mi trabajo
- Variedad en las tareas diarias
- Uso de mis mejores habilidades y fortalezas
- Trabajo significativo y con propósito
- Carga de trabajo y ritmo manejables
- Oportunidades para aprender y crecer
- Reconocimiento por el buen trabajo
- Expectativas y objetivos claros
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Me importa másPeor:Me importa menos
Q06
Escala de valoraciónObligatoria
¿Qué tan manejable es su carga de trabajo actual en una semana típica?
Rango: 1 – 5
Mín:AbrumadoraMáx:Muy manejable
Q07
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia se sintió genuinamente comprometido con su trabajo (ni aburrido ni abrumado)?
- Nunca
- Rara vez
- A veces
- A menudo
- Casi siempre
Q08
Entrevista con IA
Identifique el aspecto del rol que el encuestado valoró más bajo en la batería de valoraciones (variedad, autonomía, uso de habilidades, ritmo, sentido o claridad) y pídale que repase una semana o tarea reciente concreta en la que ese vacío se hizo más evidente. Indague qué se interpuso, si es estructural (carga de trabajo, herramientas, poder de decisión) o situacional, y cómo sería una solución realista. Si valoró todo de forma alta, pregunte qué tarea eliminaría o añadiría para hacer el rol aún mejor.
Q09
Texto corto
Si pudiera cambiar una tarea o responsabilidad específica de su rol, ¿cuál sería?
Q10
Opción múltiple
¿De qué departamento o función forma parte? (Nota de plantilla: reemplace con la lista real de departamentos de su organización antes de lanzar.)
- Ingeniería
- Ventas
- Marketing
- Operaciones
- Atención al Cliente
- Personas/RR. HH.
- (Reemplazar con el departamento D)
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor su nivel de antigüedad?
- Nivel inicial
- Nivel intermedio
- Sénior
- Jefe
- Director o superior
- Prefiero no decirlo
Q12
Mensaje
Eso es todo. ¡Gracias por su reflexión honesta! Sus respuestas alimentan un informe sobre dónde pueden rediseñarse los roles para adaptarse mejor a las personas que los desempeñan.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Por qué esta plantilla
Para qué está pensada esta plantilla: no encontramos ninguna plantilla directamente comparable en otras herramientas de encuestas.
Qué la diferencia
- Includes a matrix and opinion-scale battery covering tasks, autonomy, variety, skill fit, and workload as distinct dimensions, separate from pay or manager quality
- Pairs a MaxDiff exercise (what matters most/least in a role) with an AI follow-up interview that automatically digs into the respondent's lowest-rated aspect for concrete detail
- Captures a specific, actionable change via the short-text 'one task you'd change' question, turning low scores into a concrete task or moment rather than a vague complaint
- Segments results by department, seniority, and tenure out of the box so HR/people-ops can slice role-fit findings for a role-design review without rebuilding the survey
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta sobre el Contenido del Puesto y la Adecuación al Rol»?
La plantilla incluye 12 preguntas listas para usar, empezando por: «¡Gracias por dedicar unos minutos a reflexionar sobre su rol! Se trata del trabajo real que realiza en su día a día, no…» · «¿Cuánto tiempo lleva en su rol actual?» · «En general, ¿qué tan satisfecho está con el trabajo real de su día a día (las tareas en sí, no el equipo ni el salario)?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 12 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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