Q01
Mensaje
Todas las plantillasEmployee & HR
Encuesta de Solicitud de Contratación de Personal
Recopila el caso de negocio, la urgencia y los requisitos del puesto detrás de la solicitud de un gerente de contratación para una nueva posición de personal, de modo que Recursos Humanos pueda priorizar las vacantes y dotar de personal el proceso de reclutamiento correctamente. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en qué sucede si el puesto queda sin cubrir y en dónde son aceptables las concesiones respecto a las cualificaciones de los candidatos.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
13 preguntas · ~7 min
Q02
Texto cortoObligatoria
¿Para qué departamento o equipo es esta solicitud?
Q03
Texto cortoObligatoria
¿Cuál es el título de trabajo provisional para este puesto?
Q04
Opción múltipleObligatoria
¿Qué motiva esta solicitud?
- Reemplazar a un empleado que se va
- Cubrir un puesto ya vacante
- Nueva contratación por crecimiento del equipo
- Cobertura temporal o de temporada
- Otro
Q05
Opción múltipleObligatoria
¿Qué tipo de empleo es este?
- Tiempo completo
- Medio tiempo
- Contrato o temporal
- Prácticas
Q06
Opción múltipleObligatoria
¿Dónde trabajará principalmente esta persona?
- Presencial
- Híbrido
- Totalmente remoto
Q07
Texto largoObligatoria
Describa las principales responsabilidades de este puesto y la justificación de negocio para cubrirlo ahora.
Q08
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan urgente es cubrir este puesto?
Escala: 1 – 5
Mín:Puede esperar varios mesesMáx:Crítico para el negocio, se necesita de inmediato
Q09
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
Al comparar candidatos para este puesto, ¿qué cualificaciones importan más y cuáles menos?
- Experiencia técnica/funcional
- Experiencia relevante en la industria
- Capacidad de liderazgo o gestión de personas
- Habilidades de comunicación y trato con las partes interesadas
- Encaje cultural y con el equipo
- Capacidad de empezar de inmediato
- Certificaciones o licencias profesionales
- Capacidad bilingüe o multilingüe
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Más importante para este puestoPeor:Menos importante para este puesto
Q10
Fecha
¿Cuál es la fecha de inicio deseada para esta contratación?
Q11
Escala de valoraciónObligatoria
Si este puesto permanece sin cubrir otro trimestre más, ¿cuánto afectaría la capacidad de su equipo para entregar resultados?
Rango: 1 – 5
Mín:Sin impacto realMáx:Impacto grave, el trabajo se detiene
Q12
Entrevista con IA
Indague en las consecuencias concretas para el negocio de dejar este puesto sin cubrir más allá de la fecha de inicio deseada: qué se retrasa, se rompe o recae sobre otras personas específicamente. Pregunte qué cualificaciones de los candidatos estaría dispuesto a ceder el gerente (por ejemplo, aceptar menos experiencia a cambio de un inicio más rápido, o solo remoto en lugar de presencial) si el candidato ideal no aparece rápidamente, y ancle en la razón dada para la solicitud para verificar si la urgencia y el impacto realmente coinciden.
Q13
Mensaje
¡Gracias por los detalles! Recursos Humanos usará esta información para priorizar y dotar de personal la búsqueda; su socio de reclutamiento se comunicará con usted sobre los próximos pasos.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Includes a dedicated AI follow-up interview that probes the concrete business consequences of leaving the role unfilled, beyond what a static form field can capture
- Pairs a rating question on quarterly impact with an urgency scale and a max-diff exercise on candidate qualification trade-offs, giving HR structured prioritization signal rather than free-text guesses
- Captures department, job title, employment type, work location, target start date, and business justification in one intake flow, so recruiting can act without a follow-up email chain
- Uses transparent, auto-scored responses and an auto-generated report, so HR sees quality-flagged submissions instead of manually reading every long-text justification
SurveySparrow
New Hire Staff Request Form TemplateA fielding-ready form template covering the basics of a new hire request. It's built on SurveySparrow's conversational form format, which is friendlier than a flat form but still follows a fixed script. No mechanism to dynamically dig into urgency or trade-offs based on what the hiring manager types.
Qué hace bien
- Conversational one-question-at-a-time format for better completion rates
- Purpose-built specifically for staff request intake
- Part of a broader employee/HR template library
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up interview to probe unfilled-role impact or acceptable trade-offs
- No published methodology for how responses are scored or prioritized
- Likely lacks a structured max-diff style comparison for candidate qualification trade-offs
Jotform
Staff Request Form TemplateA generic staff request form rather than one tailored to the nuances of urgency and qualification trade-offs. Jotform's strength is easy customization and integrations, but the template itself is a static field-collection form. Good for basic intake logging, not for interrogating the business case behind a request.
Qué hace bien
- Highly customizable form builder with drag-and-drop fields
- Broad integration ecosystem (e-signature, payment, notifications)
- Easy to adapt field labels for different departments
Dónde se queda corta
- Static form fields only — no adaptive AI interview to follow up on ambiguous or high-urgency answers
- No built-in quality scoring of open-ended justification responses
- No structured trade-off elicitation (e.g., which qualifications matter most vs. least)
Typeform
Request for Hire FormA clean, conversational request-for-hire form in Typeform's signature style, good for capturing basic role and justification details. It's a fixed-question template, not an interview, so it can't adapt based on how a hiring manager answers. Best suited for simple intake logging rather than deeper prioritization analysis.
Qué hace bien
- Polished, conversational UI known for high completion rates
- Simple to embed and share across HR workflows
- Logic jumps can branch based on multiple-choice answers
Dónde se queda corta
- Branching logic is rule-based, not an AI-driven follow-up interview that probes unfilled-role consequences
- No automated quality scoring of responses or auto-generated prioritization report
- No structured method for ranking candidate qualification trade-offs
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de Solicitud de Contratación de Personal»?
La plantilla incluye 13 preguntas listas para usar, empezando por: «¡Gracias por enviar una solicitud de personal! Esto ayuda a Recursos Humanos a comprender el puesto, la urgencia y cómo…» · «¿Para qué departamento o equipo es esta solicitud?» · «¿Cuál es el título de trabajo provisional para este puesto?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 13 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
Plantillas relacionadas
Más estudios sobre temas similares.
Employee & HR
Encuesta sobre la Experiencia con el Requisito de Aval para Empleados
Evalúa cómo experimentan los empleados el requisito de aval de su organización —para adelantos de salario, garantías laborales o custodia de equipos— incluyendo la claridad, la dificultad para encontrar un aval y la percepción de equidad. Una entrevista de seguimiento con IA reconstruye qué fue lo que realmente ralentizó o complicó el proceso, brindando a RR. HH. información concreta para simplificarlo o reemplazarlo.
Ver plantillaEmployee & HR
Encuesta de Solicitud de Personal y Justificación de Puesto
Captura los fundamentos del negocio detrás de una solicitud para abrir o reemplazar un puesto — factor impulsor, urgencia, costo, alternativas consideradas y métricas de éxito — para que RR. HH. y Finanzas evalúen las solicitudes de personal de forma consistente. Una entrevista de seguimiento con IA pone a prueba el razonamiento del solicitante sobre por qué ahora, por qué este nivel y qué sucede si la solicitud se retrasa o se rechaza.
Ver plantillaEmployee & HR
Encuesta de experiencia de reclutamiento de candidatos
Mide cómo experimentaron los candidatos su proceso de contratación — desde la claridad de la solicitud hasta la programación de entrevistas, la comunicación y el resultado final — con un seguimiento por IA que profundiza en el momento específico que definió su experiencia para bien o para mal. Diseñada para equipos de adquisición de talento que comparan y mejoran la experiencia del candidato.
Ver plantillaEmployee & HR
Encuesta de Solicitud de Empleo y Experiencia del Candidato
Captura cómo los candidatos experimentaron realmente su proceso de contratación, desde encontrar la oferta hasta las entrevistas, la comunicación y el resultado. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en el momento específico que más influyó en su impresión sobre su empresa, revelando la fricción que las valoraciones cerradas no detectan. Diseñada para equipos de adquisición de talento y RR. HH. que comparan o mejoran su proceso.
Ver plantillaEmployee & HR
Encuesta de opinión sobre la experiencia de contratación de candidatos
Capta cómo vivieron los candidatos nuestro proceso de reclutamiento y entrevistas, desde la publicación de la oferta hasta la propuesta o el rechazo, para que los equipos de adquisición de talento puedan detectar puntos de fricción. Una entrevista de seguimiento con IA reconstruye el momento específico que definió la impresión general del candidato, revelando soluciones concretas que las puntuaciones de satisfacción por sí solas pasan por alto.
Ver plantillaEmployee & HR
Encuesta sobre la experiencia de programación de entrevistas para candidatos
Captura lo fluido o frustrante que resultó para los candidatos el proceso de programar su entrevista de trabajo, desde el primer contacto hasta unirse a la llamada o llegar al lugar. Diseñada para equipos de adquisición de talento y operaciones de reclutamiento que desean detectar puntos de fricción antes de que les cuesten candidatos sólidos, con un seguimiento con IA que profundiza en el momento específico en que la programación salió mal (o bien).
Ver plantilla