Q01
Mensaje
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Encuesta de Disposición al Cambio Organizacional y Percepción
Realiza un seguimiento de cómo los empleados entienden, sienten y afrontan un cambio organizacional activo: reorganización, fusión, implementación de sistemas o cambio de liderazgo. Diseñada para responsables de RR. HH. y de transformación, con un seguimiento de IA que revela el 'porqué' concreto detrás de las puntuaciones de percepción, en lugar de quejas genéricas.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
14 preguntas · ~7 min
Q02
Opción múltipleObligatoria
¿Qué tan informado se siente sobre este cambio en este momento?
- Nada informado
- Algo informado
- Bien informado
- Completamente informado
Q03
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan claras le resultan las razones detrás de este cambio?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada clarasMáx:Completamente claras
Q04
MatrizObligatoria
¿Qué tanto está de acuerdo con cada afirmación sobre cómo se está gestionando este cambio?
5 filas × 5 columnas
- El liderazgo ha comunicado el cambio con claridad
- Cuento con los recursos y el apoyo que necesito para adaptarme
- Mi jefe me consulta sobre cómo esto está afectando mi trabajo
- Entiendo lo que se espera de mí durante esta transición
- Tengo confianza en que este cambio logrará los objetivos previstos
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q05
Escala de valoración
¿Cómo calificaría el apoyo que ha recibido de su jefe directo durante este cambio?
Rango: 1 – 5
Mín:DeficienteMáx:Excelente
Q06
Opción múltiple
¿Cuál es su mayor preocupación respecto a este cambio?
- Seguridad laboral
- Aumento de la carga de trabajo
- Falta de una dirección clara
- Pérdida de la cultura o las relaciones del equipo
- Carencias de habilidades o formación
- Ritmo del cambio (demasiado rápido o demasiado lento)
Q07
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
¿Qué formas de apoyo le ayudarían más en este momento?
- Comunicación más clara por parte del liderazgo
- Más formación sobre nuevas herramientas o procesos
- Reuniones periódicas con mi jefe
- Apoyo entre compañeros o mentoría
- Mayor participación en cómo se implementan los cambios
- Plazos más realistas
- Reconocimiento por el esfuerzo adicional durante la transición
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Ayudaría másPeor:Ayudaría menos
Q08
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan probable es que recomiende la forma en que esta organización está gestionando este cambio a un colega que esté atravesando algo similar?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q09
Entrevista con IA
Indague en el razonamiento detrás de la puntuación general de recomendación del encuestado, tomando como referencia la afirmación que calificó más baja en la batería de acuerdo. Obtenga un ejemplo concreto y reciente de cómo el cambio ha afectado realmente su trabajo diario o a su equipo, no solo una impresión general. Si su percepción es positiva, averigüe específicamente qué hizo el liderazgo o su jefe para que funcionara, de modo que pueda repetirse en otros lugares. Si surge una preocupación o necesidad de apoyo, pregunte qué la resolvería en términos prácticos.
Q10
Texto largo
¿Hay algo más sobre este cambio que le gustaría que el liderazgo supiera?
Q11
Opción múltiple
¿A qué departamento o función pertenece? (Nota de plantilla: sustituya por los departamentos reales de su organización antes de lanzar la encuesta.)
- Operaciones
- Ventas
- Marketing
- Ingeniería/Producto
- Atención al Cliente
- Finanzas/RR. HH.
- Otro
- Prefiero no decirlo
Q12
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva en la organización?
- Menos de 1 año
- 1-3 años
- 3-7 años
- Más de 7 años
- Prefiero no decirlo
Q13
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor su función?
- Colaborador individual
- Jefe de personas
- Alta dirección o ejecutivo
- Prefiero no decirlo
Q14
Mensaje
Eso es todo — gracias por su opinión sincera. Las respuestas se recopilan en un resumen para el liderazgo, de modo que la comunicación y el apoyo puedan ajustarse donde más se necesiten.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Pairs quantitative pulse metrics (change clarity, manager support rating, likelihood-to-recommend) with an AI follow-up interview that probes the specific reasoning behind each respondent's recommendation score, surfacing the concrete 'why' instead of generic comments.
- Uses a MaxDiff exercise to force-rank the types of support employees actually want, giving HR actionable priorities instead of a flat wish list.
- Includes a matrix question on how the change is being managed plus role/tenure/department segmentation, so leadership can slice sentiment by group.
- Closes with an open-ended reflection question, automated per-response quality scoring, and an auto-generated report, with transparent AI prompts and an optional voice-based interview mode for employees who'd rather talk than type.
QuestionPro
Organizational change survey templateA dedicated, fielding-ready organizational change survey template from an established enterprise survey platform. It covers similar ground (readiness, communication, sentiment) but as a fixed question set rather than an adaptive interview. Reporting relies on QuestionPro's standard dashboard analytics rather than AI-generated narrative summaries.
Qué hace bien
- Purpose-built template specifically for organizational change (not a generic repurposed form)
- Backed by a mature survey platform with established dashboard/analytics tooling
- Likely supports large-scale distribution and standard cross-tab reporting
Dónde se queda corta
- Static question list with no adaptive AI follow-up to probe the reasoning behind low or high scores
- No voice-based interview option for respondents
- No published per-response quality scoring or transparent AI prompt methodology
SurveySparrow
Change Management Questionnaire TemplateA conversational-style questionnaire template aimed at change management, consistent with SurveySparrow's chat-like survey format. It's a fixed, fielding-ready question set focused on general change management rather than employee change-readiness sentiment specifically. Follow-up logic is limited to pre-set branching rather than dynamic AI-generated probing.
Qué hace bien
- Conversational UI likely improves completion rates versus a traditional form
- Ready-to-deploy template requiring minimal setup
- Fits within a broader survey suite with standard reporting features
Dónde se queda corta
- No adaptive AI interview to dig into the specific reasons behind sentiment or satisfaction scores
- No voice AI interview mode
- No transparent, viewable AI prompts or automated per-response quality scoring
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de Disposición al Cambio Organizacional y Percepción»?
La plantilla incluye 14 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por dedicar unos minutos a esto. Queremos conocer su opinión sincera sobre cómo está siendo recibido por el equi…» · «¿Qué tan informado se siente sobre este cambio en este momento?» · «¿Qué tan claras le resultan las razones detrás de este cambio?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 14 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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