Mensaje
Todas las plantillasEmployee & HR
Encuesta sobre el impacto y la preparación de la política de regreso a la oficina
Mide el sentimiento de los empleados, las percepciones de productividad y las actitudes de equidad frente a las políticas de regreso a la oficina. Diseñada para equipos de RR. HH. y de Personas con el fin de identificar puntos de fricción, evaluar la preparación e informar las decisiones sobre políticas de trabajo híbrido.
Pruébalo sin registrarte · Respuestas ilimitadas en el plan gratuito
Vista previa en vivo
Encuesta sobre el impacto y la preparación de la política de regreso a la oficina
Le damos la bienvenida a la Encuesta sobre la experiencia de regreso a la oficina. Esta encuesta toma aproximadamente 12 minutos y pregunta sobre su modalidad de trabajo, preferencias y experiencia con nuestra política de regreso a la oficina. Sus respuestas son completamente confidenciales y solo se reportarán de forma agregada: no se compartirá ninguna respuesta individual con los gerentes ni con la dirección. La participación es voluntaria y puede detenerse en cualquier momento. No hay respuestas correctas ni incorrectas; queremos conocer su perspectiva honesta. Los resultados serán utilizados internamente por el equipo de Personas para informar las decisiones sobre políticas del lugar de trabajo.
Powered by QuestionPunk
Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
23 preguntas · ~11 min
Q01
Opción múltiple
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor su modalidad de trabajo actual?
- Totalmente remoto (sin días en la oficina)
- Híbrido (algunos días en la oficina, algunos remotos)
- Totalmente presencial (cinco días en la oficina)
Q02
Opción múltiple
¿Quién decide principalmente qué días trabaja en la oficina?
- Yo elijo mis días en la oficina
- Mi gerente decide
- Rotación o calendario del equipo
- Días específicos exigidos por la empresa
- Varía de semana a semana
- No aplica: soy totalmente remoto
Q03
Lista desplegable
En una semana típica de los últimos 30 días, ¿cuántos días trabajó en la oficina?
- 0 días
- 1 día
- 2 días
- 3 días
- 4 días
- 5 días
Q04
Lista desplegable
En una semana típica, ¿cuántos días preferiría trabajar en la oficina?
- 0 días
- 1 día
- 2 días
- 3 días
- 4 días
- 5 días
Q05
Opción múltiple
¿Cuál de las siguientes opciones haría que los días en la oficina fueran más valiosos para usted? Seleccione todas las que correspondan.
- Espacios de concentración más silenciosos
- Más salas de reuniones pequeñas o cabinas telefónicas
- Estaciones de trabajo ergonómicas
- Salas de videoconferencia confiables para reuniones híbridas
- Subsidio de transporte o pase de transporte
- Apoyo para estacionamiento
- Opciones de comida y café
- Apoyo para cuidado infantil en el lugar
- Objetivos o agendas claras para los días en la oficina
- No necesito nada adicional
Q06
Ordenación
Ordene los siguientes factores según cuánto influyen en su ubicación de trabajo preferida. Arrastre para reordenar (1 = más importante).
- Tiempo y costo de desplazamiento
- Capacidad de concentrarse sin interrupciones
- Calidad de la colaboración en persona
- Equilibrio entre vida laboral y personal
- Acceso a equipos o sistemas seguros
- Visibilidad ante líderes y colegas
Arrastre para ordenar
Q07
Escala de opinión
Pensando en los últimos 30 días, ¿qué tan productivo se sintió al trabajar de forma remota?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada productivoMáx:Extremadamente productivo
Q08
Escala de opinión
Pensando en los últimos 30 días, ¿qué tan productivo se sintió al trabajar en la oficina?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada productivoMáx:Extremadamente productivo
Q09
Opción múltiple
¿Qué actividades suelen ser mejores para realizar en la oficina? Seleccione todas las que correspondan.
- Lluvia de ideas e ideación
- Talleres de equipo o planificación de sprints
- Reuniones con clientes o partes interesadas
- Reuniones individuales y coaching
- Incorporación o capacitación
- Acceso a equipos especializados o datos seguros
- Visibilidad profesional e interacciones fortuitas
- Trabajo profundo de concentración
- Ninguna de las anteriores
Q10
Escala de opinión
En los últimos 30 días, ¿cómo ha afectado su ánimo la política actual de regreso a la oficina?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy negativamenteMáx:Muy positivamente
Q11
Opción múltiple
¿Qué tan claras son las directrices actuales de regreso a la oficina para su equipo?
- Muy claras
- Algo claras
- Algo confusas
- Muy confusas
- No conozco ninguna directriz de regreso a la oficina
Q12
Escala de opinión
La política de regreso a la oficina se aplica de manera justa en todos los equipos y roles.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q13
Escala de opinión
Mi gerente apoya la flexibilidad dentro de la política actual de regreso a la oficina.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q14
Escala de opinión
La dirección ha comunicado claramente las razones detrás de la política de regreso a la oficina.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q15
Entrevista con IA
Nos gustaría comprender su experiencia con el regreso a la oficina con mayor profundidad. ¿Podría describir una semana laboral reciente y cómo la política actual influyó en su experiencia diaria?
Q16
Texto largo
Con base en sus respuestas en esta encuesta, comparta cualquier comentario o sugerencia adicional sobre nuestro enfoque de regreso a la oficina.
Mensaje
Las siguientes preguntas nos ayudan a comprender patrones entre diferentes grupos. Todos los ítems son opcionales y las respuestas nunca se reportan para grupos de menos de cinco personas.
Q17
Lista desplegable
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en la empresa?
- Menos de 6 meses
- 6–11 meses
- 1–2 años
- 3–5 años
- 6–10 años
- 11+ años
- Prefiero no decirlo
Q18
Lista desplegable
¿Qué función describe mejor su rol?
- Ingeniería / TI
- Producto / Diseño / UX
- Ventas
- Marketing
- Atención al cliente / Éxito del cliente
- Operaciones / Cadena de suministro
- Finanzas / Legal
- RR. HH. / Personas
- Otro
- Prefiero no decirlo
Q19
Lista desplegable
¿Cuál es su nivel actual?
- Colaborador individual
- Gerente de personas
- Líder sénior / ejecutivo
- Contratista / plazo fijo
- Pasante / aprendiz
- Prefiero no decirlo
Q20
Lista desplegable
¿Cuál es su situación laboral?
- Tiempo completo
- Medio tiempo
- Plazo fijo / contratista
- Prefiero no decirlo
Q21
Lista desplegable
¿Dónde reside principalmente?
- América del Norte
- Europa
- Asia-Pacífico
- América Latina
- Medio Oriente / África
- Otro
- Prefiero no decirlo
Q22
Lista desplegable
¿Cuál es su grupo de edad? (Opcional)
- 18–24
- 25–34
- 35–44
- 45–54
- 55–64
- 65+
- Prefiero no decirlo
Q23
Opción múltiple
¿Cómo describe su género? (Opcional)
- Mujer
- Hombre
- No binario
- Otra identidad de género
- Prefiero no decirlo
Mensaje
Gracias por completar esta encuesta. Sus comentarios son valiosos e informarán directamente nuestras decisiones sobre políticas del lugar de trabajo. Los resultados se compartirán de forma agregada con la organización.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Por qué esta plantilla
Para qué está pensada esta plantilla: no encontramos ninguna plantilla directamente comparable en otras herramientas de encuestas.
Qué la diferencia
- Includes multiple opinion-scale questions specifically measuring RTO fairness, morale impact, manager flexibility, and leadership communication clarity — not generic satisfaction items
- Combines quantitative sentiment tracking (current vs. preferred in-office days, productivity ratings remote vs. in-office) with a dedicated AI follow-up interview to probe the 'why' behind RTO friction points
- Captures decision-rights and policy-clarity questions (who decides in-office days, how clear are guidelines) that directly inform hybrid policy design, not just general workplace attitudes
- Segments results by tenure, function, level, employment status, and location so HR teams can pinpoint which groups experience the most RTO friction
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta sobre el impacto y la preparación de la política de regreso a la oficina»?
La plantilla incluye 23 preguntas listas para usar, empezando por: «¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor su modalidad de trabajo actual?» · «¿Quién decide principalmente qué días trabaja en la oficina?» · «En una semana típica de los últimos 30 días, ¿cuántos días trabajó en la oficina?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 23 preguntas en unos 11 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
Plantillas relacionadas
Más estudios sobre temas similares.
