Q01
Mensaje
Todas las plantillasIndustry-Specific
Encuesta sobre la Equidad e Impacto del Aumento Salarial
Recoge cómo los empleados vivieron realmente su aumento salarial más reciente: si les pareció justo, cómo se compara con sus expectativas y qué debería determinar los futuros aumentos, con un seguimiento de IA que profundiza en el razonamiento detrás de las valoraciones sobre equidad y retención. Diseñada para los equipos de Recursos Humanos y Compensación que evalúan un ciclo salarial reciente.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
13 preguntas · ~7 min
Q02
Opción múltipleObligatoria
¿Recibió un aumento salarial en el ciclo de revisión más reciente?
- Sí
- No
- No estoy seguro / no lo recuerdo
Q03
Escala de opiniónObligatoria
Pensando en su puesto, su desempeño y el salario de mercado para posiciones similares, ¿qué tan justo le pareció su aumento salarial más reciente (o la ausencia de uno)?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy injustoMáx:Muy justo
Q04
Escala de valoraciónObligatoria
¿Qué tan satisfecho está con el monto de su aumento salarial más reciente?
Rango: 1 – 5
Mín:Nada satisfechoMáx:Extremadamente satisfecho
Q05
Matriz
¿En qué medida está de acuerdo con cada una de las siguientes afirmaciones sobre cómo se gestionó su aumento salarial?
4 filas × 5 columnas
- Entendí cómo se decidió el monto del aumento
- Mi gerente me explicó el razonamiento detrás de la decisión
- Recibí la noticia con suficiente antelación
- El proceso me pareció coherente con la forma en que se trató a los demás
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q06
Opción múltipleObligatoria
¿Cómo se comparó su aumento salarial más reciente con lo que esperaba?
- Mucho menos de lo esperado
- Algo menos de lo esperado
- Aproximadamente lo que esperaba
- Algo más de lo esperado
- Mucho más de lo esperado
Q07
Reparto de puntosObligatoria
Si tuviera que repartir 100 puntos entre los factores que DEBERÍAN tener más peso al decidir los aumentos salariales, ¿cómo los distribuiría?
- Desempeño individual
- Tiempo en el puesto / antigüedad
- Referencias del mercado externo
- Alcance de las responsabilidades
- Equidad salarial interna dentro del equipo
- Desempeño financiero de la empresa
Reparta 100 puntos
Q08
Escala de opiniónObligatoria
Dada su trayectoria salarial actual, ¿qué tan probable es que siga trabajando aquí dentro de 12 meses?
Escala: 0 – 10
Mín:Muy improbable que me quedeMáx:Muy probable que me quede
Q09
Entrevista con IA
Explore el razonamiento detrás de la valoración de equidad del encuestado y su probabilidad de retención. Si calificó la equidad como baja, indague específicamente qué habría hecho que le pareciera justo: el monto, la explicación, el momento o la comparación con sus compañeros. Si calificó la probabilidad de retención como baja, pregunte si el salario es el principal motivo o uno de varios factores, y qué cambio (si lo hubiera) modificaría su respuesta. Si dijo que no recibió un aumento, pregunte qué le dijeron sobre el motivo y cómo lo tomó.
Q10
Opción múltiple
¿Tuvo una conversación directa con su gerente sobre la decisión de su aumento salarial?
- Sí, una conversación detallada
- Sí, pero solo brevemente
- No hubo ninguna conversación
- No aplica
Q11
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor su departamento o función?
- Ingeniería / Técnica
- Ventas
- Marketing
- Operaciones
- Atención al Cliente
- Finanzas / Legal
- Recursos Humanos / Personas
- Otro
Q12
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva en la empresa?
- Menos de 1 año
- 1-2 años
- 3-5 años
- 6-10 años
- Más de 10 años
- Prefiero no decirlo
Q13
Mensaje
Eso es todo: gracias por su franqueza. Sus respuestas se combinarán con las de otras personas para ayudar a la dirección a revisar cómo se toman y comunican las decisiones sobre aumentos salariales de cara al futuro.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond a satisfaction score with a constant-sum allocation exercise that forces employees to weigh what SHOULD drive future raises (performance, market rate, tenure, etc.)
- Pairs a fairness/retention opinion scale with an AI follow-up interview that actively digs into the reasoning behind those ratings, rather than leaving low scores unexplained
- Includes a matrix on pay process agreement plus a direct question on whether a manager conversation happened, giving HR both the outcome and the process context
- Automatically compiles responses into a report, so compensation teams get synthesized themes on fairness and retention risk instead of raw spreadsheet exports
Jotform
Pay Increase Form TemplateThis is a static, drag-and-drop form template aimed at documenting or requesting a pay increase rather than surveying employee sentiment about one. It's fielding-ready in Jotform's builder but structurally a request/approval form, not an attitudinal research instrument. Useful for HR admin workflows, less so for understanding perceived fairness.
Qué hace bien
- Highly customizable via Jotform's drag-and-drop builder
- Easy to embed in existing HR approval workflows
- Free to start using like other Jotform templates
Dónde se queda corta
- No adaptive follow-up questioning — all fields are fixed at design time
- No mechanism to probe the reasoning behind a fairness or retention rating
- No automated per-response quality scoring or synthesized report generation
SurveySparrow
Pay Increase Form Template | Streamline Employee RaisesSurveySparrow's version leans on its conversational, chat-style form format, which makes it feel more engaging than a plain form. It's still a fixed-question template geared at streamlining the raise process, not specifically at unpacking fairness perceptions or retention risk. Fielding-ready, but the depth stops where the pre-written questions end.
Qué hace bien
- Conversational one-question-at-a-time UI improves completion rates
- Template is positioned specifically around employee raises, not generic forms
- Likely supports basic branching logic typical of SurveySparrow forms
Dónde se queda corta
- No AI-driven follow-up that adapts based on a respondent's fairness rating
- No published methodology or prompt transparency for how questions were designed
- No automated quality scoring of individual responses
Typeform
Pay Increase Form TemplateTypeform offers its signature clean, conversational form experience for this template, which is pleasant to fill out but fixed once published. It's a ready-to-field static template rather than an interview instrument, so it can capture what employees select but not why they selected it. No indication of voice interaction or task-based components.
Qué hace bien
- Polished, distraction-free one-question-per-screen design
- Simple to publish and share via link or embed
- Familiar builder for teams already using Typeform elsewhere
Dónde se queda corta
- Fixed question set with no adaptive AI probing into fairness or retention reasoning
- No voice interview option or guided task/screen-share capability
- No automated report synthesis — results are raw response data for manual analysis
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta sobre la Equidad e Impacto del Aumento Salarial»?
La plantilla incluye 13 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por dedicar unos minutos a compartir su opinión sincera sobre su aumento salarial más reciente. Esto nos ayuda a…» · «¿Recibió un aumento salarial en el ciclo de revisión más reciente?» · «Pensando en su puesto, su desempeño y el salario de mercado para posiciones similares, ¿qué tan justo le pareció su aume…». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 13 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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