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Encuesta sobre Equidad Salarial y Percepción de la Brecha de Remuneración de los Empleados
Mide qué tan justamente creen los empleados que se distribuye la compensación según género, raza, antigüedad y puesto, e identifica qué decisiones o comparaciones salariales moldean esa percepción. Diseñada para equipos de RR. HH. y People Analytics que auditan la equidad salarial, con un seguimiento de IA que reconstruye la historia específica detrás de la calificación de equidad más baja de un encuestado en lugar de solo el número.
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Encuesta sobre Equidad Salarial y Percepción de la Brecha de Remuneración de los Empleados
Gracias por dedicar unos minutos a compartir cómo percibe la equidad salarial en nuestra organización. Sus respuestas son anónimas y alimentan directamente nuestra revisión de equidad salarial; esto toma unos 5-6 minutos.
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Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
13 preguntas · ~8 min
Q01
Opción múltipleObligatoria
¿Conoce el enfoque de esta organización para garantizar igual salario por igual trabajo (por ejemplo, bandas salariales publicadas, auditorías periódicas de equidad salarial)?
- Sí, he visto información específica (bandas, resultados de auditorías, etc.)
- He escuchado que es una prioridad, pero no he visto detalles
- No, no conozco ningún enfoque
- No estoy seguro/a
Q02
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿qué tan justo cree que es su salario en comparación con el de otras personas que realizan un trabajo similar en esta organización?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy injustoMáx:Muy justo
Q03
MatrizObligatoria
Según lo que ha observado o escuchado, ¿cómo tiende a afectar cada uno de los siguientes factores a los resultados salariales en esta organización?
6 filas × 5 columnas
- Género
- Raza o etnia
- Edad
- Antigüedad en la empresa
- Formación académica
- +1 más
Columnas: Salario mucho más bajo · Salario algo más bajo · Sin diferencia perceptible · Salario algo más alto · Salario mucho más alto
Q04
Opción múltiple
En los últimos 12 meses, ¿ha comparado su salario con datos salariales disponibles públicamente o con el de sus compañeros de trabajo?
- Sí, usando datos salariales públicos (por ejemplo, un sitio de referencia salarial)
- Sí, hablando con compañeros de trabajo
- Sí, ambos
- No, no he hecho comparaciones
Q05
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
¿Cuál de los siguientes cree que tiene mayor influencia en las diferencias salariales entre los empleados aquí?
- Desempeño laboral
- Años de experiencia
- Habilidad de negociación
- Relaciones con los jefes
- Nivel o título del puesto
- Ubicación o modalidad de trabajo remoto
- Características demográficas (por ejemplo, género, raza)
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Lo que más influye en las diferencias salariales aquíPeor:Lo que menos influye en las diferencias salariales aquí
Q06
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan seguro/a está de que las decisiones salariales aquí —aumentos, ascensos, ofertas iniciales— se toman sin sesgo hacia ningún grupo?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada seguro/aMáx:Completamente seguro/a
Q07
Entrevista con IAObligatoria
Reconstruya la experiencia específica detrás de la calificación de equidad de este encuestado y de su calificación de confianza en decisiones sin sesgos. Si cualquiera de las puntuaciones fue baja o intermedia, pida un ejemplo concreto —un aumento, un ascenso o una comparación con un colega— que haya moldeado esa opinión, y qué factor demográfico (si lo hay) sospecha que estuvo involucrado. Si ambas puntuaciones fueron altas, pregunte qué evidencia o comunicación le dio esa confianza, para que podamos identificar qué está funcionando.
Q08
Opción múltiple
¿Su jefe o RR. HH. le han explicado alguna vez de forma proactiva cómo se determinó su salario?
- Sí, en detalle
- Sí, brevemente
- No, nunca
- No lo recuerdo
Q09
Escala de valoración
¿Qué tan satisfecho/a está con la claridad con la que esta organización comunica sobre las decisiones salariales y los esfuerzos de equidad salarial?
Rango: 1 – 5
Mín:Muy insatisfecho/aMáx:Muy satisfecho/a
Q10
Texto largo
¿Qué cambio único mejoraría más su confianza en que el salario se determina de forma justa aquí? (Opcional)
Mensaje
Solo algunas preguntas opcionales de contexto para ayudarnos a detectar patrones entre grupos; siéntase libre de omitir cualquiera de ellas.
Q11
Opción múltiple
¿Con qué género se identifica?
- Mujer
- Hombre
- No binario
- Prefiero describirlo por mi cuenta
- Prefiero no decirlo
Q12
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor su raza o etnia?
- Indígena estadounidense o nativo de Alaska
- Asiático
- Negro o afroamericano
- Hispano o latino
- Nativo de Hawái o de las islas del Pacífico
- Blanco
- Dos o más razas
- Prefiero describirlo por mi cuenta
- Prefiero no decirlo
Q13
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva en esta organización?
- Menos de 1 año
- 1-3 años
- 4-7 años
- 8 o más años
- Prefiero no decirlo
Mensaje
Gracias por su sinceridad. Sus respuestas se combinarán de forma anónima con las de otros y serán revisadas por la dirección de RR. HH. como parte de nuestra evaluación de equidad salarial; no se comparten respuestas individuales con los jefes.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond a single fairness rating with an AI follow-up interview that reconstructs the specific pay decision or comparison behind a respondent's lowest score
- Includes a max-diff exercise to rank which factors (gender, race, tenure, role) employees believe most drive pay gaps, not just whether one exists
- Pairs quantitative measures (opinion scales, matrix, rating) with an open-ended question and optional demographic breakdowns for gender, race, and tenure to segment results
- Publishes the AI's questions and follow-up logic transparently and auto-generates a report, with a free tier and $50/mo Business plan (no academic tier)
SurveyMonkey
Wage Gap Evaluation Template & QuestionsThis is a fielding-ready static template focused specifically on wage gap perception, making it a direct topical match. It relies on fixed question sets (likely scales and multiple choice) rather than adaptive probing, so any 'why' behind a low fairness score has to be inferred rather than reconstructed. It's a solid, established option for teams that just need standard wage-gap metrics without deeper narrative context.
Qué hace bien
- Purpose-built specifically for wage gap perception rather than generic employee evaluation
- Backed by SurveyMonkey's large template library and familiar survey-building tools
- Likely quick to deploy given its templated, ready-to-use format
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up to dig into the specific story behind a low fairness rating — respondents just leave a static score
- No voice AI interview option or guided screen-share tasks for richer qualitative context
- No published methodology or prompt-level transparency for how any follow-up questions (if present) are generated
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta sobre Equidad Salarial y Percepción de la Brecha de Remuneración de los Empleados»?
La plantilla incluye 13 preguntas listas para usar, empezando por: «¿Conoce el enfoque de esta organización para garantizar igual salario por igual trabajo (por ejemplo, bandas salariales…» · «En general, ¿qué tan justo cree que es su salario en comparación con el de otras personas que realizan un trabajo simila…» · «Según lo que ha observado o escuchado, ¿cómo tiende a afectar cada uno de los siguientes factores a los resultados salar…». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 13 preguntas en unos 8 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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