Q01
Mensaje
Todas las plantillasEmployee & HR
Encuesta sobre la Equidad Salarial y de Compensación de los Empleados
Mide cómo se sienten los empleados con respecto a su salario, beneficios y el proceso detrás de los aumentos, abarcando la satisfacción, la comparación con el mercado y las prioridades de compensación entre distintos elementos. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en las razones específicas detrás de las puntuaciones de equidad o satisfacción, especialmente cuando las percepciones sobre el salario y el valor de mercado difieren.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
14 preguntas · ~7 min
Q02
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿qué tan satisfecho está con su compensación total (salario, bono y beneficios en conjunto)?
Escala: 1 – 10
Mín:Muy insatisfechoMáx:Muy satisfecho
Q03
Opción múltipleObligatoria
En comparación con puestos similares en otras empresas que conoce, ¿cómo se compara su salario?
- Por debajo del mercado
- Aproximadamente en el mercado
- Por encima del mercado
- No estoy seguro / no tengo base de comparación
Q04
MatrizObligatoria
¿Qué tanto está de acuerdo o en desacuerdo con cada afirmación sobre su salario?
4 filas × 5 columnas
- Mi salario refleja las contribuciones que hago a la empresa
- Mi salario es justo en comparación con colegas que hacen un trabajo similar aquí
- Entiendo cómo se determinan mi salario y mis aumentos
- Los aumentos y ascensos aquí se basan en el mérito, no en el favoritismo
Columnas: Muy en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Muy de acuerdo
Q05
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
Cuando piensa en su paquete de compensación ideal, ¿cuáles de estos aspectos le importan más y cuáles le importan menos?
- Salario base
- Bono anual
- Acciones u opciones sobre acciones
- Beneficios de salud
- Aportación al plan de jubilación
- Días de vacaciones pagados
- Modalidades de trabajo flexible
- Oportunidades de crecimiento profesional
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Me importa másPeor:Me importa menos
Q06
Reparto de puntosObligatoria
Si su empresa tuviera 100 puntos de inversión adicional para destinar a su paquete de compensación, ¿cómo los distribuiría entre estas áreas?
- Salario base
- Bono/pago por incentivos
- Beneficios (salud, jubilación)
- Días de vacaciones pagados
- Opciones de trabajo flexible/remoto
Reparta 100 puntos
Q07
Escala de valoraciónObligatoria
¿Cómo calificaría la claridad del proceso mediante el cual se deciden los aumentos y ascensos aquí?
Rango: 1 – 5
Mín:Muy poco claroMáx:Muy claro
Q08
Escala de opiniónObligatoria
En los últimos 6 meses, ¿con qué frecuencia su salario le ha hecho considerar buscar otro empleo?
Escala: 0 – 10
Mín:NuncaMáx:Constantemente
Q09
Entrevista con IA
Indague en las razones específicas detrás de las calificaciones de satisfacción y equidad del encuestado, especialmente si calificó la satisfacción como baja o estuvo en desacuerdo con que el salario refleje sus contribuciones o sea comparable al de sus colegas. Si indicó que su salario está por debajo del mercado o consideró irse debido al salario, pregunte qué desencadenó específicamente esa comparación o sentimiento y qué cambio (cantidad de dinero, beneficio o corrección del proceso) lo abordaría de manera significativa. Si las calificaciones fueron altas en general, pregunte qué hace específicamente que el salario y el proceso se sientan justos, para poder preservarlo.
Q10
Opción múltiple
En los últimos 12 meses, ¿con qué frecuencia ha hablado sobre su compensación directamente con su gerente?
- Nunca
- Una vez
- Algunas veces
- Regularmente (en cada reunión de seguimiento o más)
Q11
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor su departamento o función?
- Ingeniería/Producto
- Ventas
- Marketing
- Operaciones
- Atención al Cliente
- Finanzas/Recursos Humanos
- Otro
- Prefiero no decirlo
Q12
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva en la empresa?
- Menos de 1 año
- 1-3 años
- 3-5 años
- 5-10 años
- Más de 10 años
- Prefiero no decirlo
Q13
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor su nivel?
- Colaborador individual
- Líder de equipo/Gerente
- Gerente sénior/Director
- Ejecutivo/VP o superior
- Prefiero no decirlo
Q14
Mensaje
Eso es todo — gracias por su franqueza. Las respuestas se agregan y anonimizan antes de compartirse con el liderazgo de Recursos Humanos para orientar cómo revisamos el salario y los beneficios.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond a single satisfaction score by pairing an opinion scale with a market-comparison question and a matrix of fairness statements, then uses an AI follow-up interview to probe why perceptions of pay and market value diverge for that specific respondent.
- Uses MaxDiff and constant-sum (100-point allocation) exercises to force real trade-off prioritization among compensation elements, not just Likert ratings.
- Captures process fairness (clarity of raise/promotion process) and flight-risk signal (frequency of considering leaving due to pay) alongside pay perception, giving a fuller picture than pay-satisfaction-only templates.
- Segments results by department, tenure, and level for free, and every AI probe follows a transparent, inspectable prompt rather than a black-box script.
QuestionPro
Salary and Compensation Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateThis page reads more as a guide/sample-questionnaire resource than a ready-to-field template, bundling explanatory content with a list of sample questions. It's useful for question inspiration but likely requires manual assembly into a working survey. QuestionPro's broader platform supports standard survey logic and reporting.
Qué hace bien
- Provides context and rationale for question choices, useful for teams building a survey from scratch
- Backed by an established survey platform with broad question-type support
Dónde se queda corta
- Presented as sample questions/guide content rather than a fielding-ready template, requiring setup work
- No adaptive AI follow-up to explore individual fairness/satisfaction gaps — static question list only
Typeform
Salary and Compensation Survey TemplateA ready-to-use, conversational-style template well suited to Typeform's clean one-question-at-a-time UI. It covers core compensation satisfaction topics but, like most form builders, presents a fixed question set to every respondent. No mention of AI-driven probing or automated scoring of open responses.
Qué hace bien
- Polished, respondent-friendly interface known for high completion rates
- Quick to deploy as a ready-made template
Dónde se queda corta
- Static question flow — cannot adaptively probe a respondent's specific fairness rationale
- No automated per-response quality scoring or transparent AI prompt methodology
SurveySparrow
Employee Compensation Survey Template | Collect Pay FeedbackA dedicated, fielding-ready template focused on collecting pay feedback, delivered through SurveySparrow's conversational survey format. It appears to cover general compensation feedback but doesn't indicate trade-off exercises like MaxDiff or constant-sum allocation. No adaptive AI interview layer is mentioned.
Qué hace bien
- Conversational, chat-like survey experience that can feel more approachable than a form
- Ready-made template purpose-built for compensation feedback
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up to dig into why an employee feels pay is fair or unfair
- No indication of trade-off methods (e.g., MaxDiff, point allocation) for prioritizing compensation elements
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta sobre la Equidad Salarial y de Compensación de los Empleados»?
La plantilla incluye 14 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por dedicar unos minutos a compartir su opinión sincera sobre el salario y los beneficios. Sus respuestas son co…» · «En general, ¿qué tan satisfecho está con su compensación total (salario, bono y beneficios en conjunto)?» · «En comparación con puestos similares en otras empresas que conoce, ¿cómo se compara su salario?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 14 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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