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Encuesta sobre la Experiencia con el Plan de Mejora del Desempeño
Recopila comentarios de empleados que han pasado por un plan de mejora del desempeño, abarcando la claridad de las expectativas, el apoyo del gerente, la equidad del proceso y el resultado. Diseñada para equipos de Recursos Humanos y People Ops que auditan la calidad de los PIP, con un seguimiento de IA que reconstruye una reunión de seguimiento específica o un momento que marcó cómo se sintió el empleado respecto al proceso.
Pruébalo sin registrarte · Respuestas ilimitadas en el plan gratuito
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Encuesta sobre la Experiencia con el Plan de Mejora del Desempeño
Gracias por tomarse unos minutos para reflexionar sobre su experiencia con un plan de mejora del desempeño. Sus respuestas se utilizan para mejorar la forma en que se llevan a cabo estos planes, no para reabrir su caso. Esto toma aproximadamente 5 minutos y sus respuestas individuales se mantienen confidenciales.
Powered by QuestionPunk
Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
10 preguntas · ~7 min
Q01
Opción múltipleObligatoria
¿Cuál fue el resultado de su plan de mejora del desempeño?
- Completado con éxito - permanecí en mi puesto
- Completado con éxito - pasé a un puesto diferente
- El plan fue prolongado
- Resultó en la separación de la empresa
- Aún en progreso
Q02
Escala de opiniónObligatoria
Al inicio del plan, ¿qué tan claras eran las expectativas y los objetivos que le fueron asignados?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada clarasMáx:Extremadamente claras
Q03
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan comprensivo fue su gerente a lo largo del plan, más allá de solo verificar si alcanzaba las metas?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada comprensivoMáx:Extremadamente comprensivo
Q04
Matriz
¿Qué tan de acuerdo está con cada afirmación sobre su experiencia?
4 filas × 5 columnas
- Los objetivos de mi plan eran específicos y alcanzables
- Las reuniones de seguimiento de mi gerente fueron útiles, no solo de supervisión
- Tuve acceso a los recursos o la capacitación que necesitaba para mejorar
- Los comentarios que recibí fueron lo suficientemente específicos para poder actuar
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q05
Opción múltiple
¿Con qué frecuencia se reunieron realmente usted y su gerente para hablar sobre el progreso del plan?
- Semanalmente
- Cada 2 semanas
- Mensualmente
- Sin horario regular
- No hubo reuniones de seguimiento
Q06
Escala de valoraciónObligatoria
En retrospectiva, ¿qué tan justo considera que fue el proceso en general?
Rango: 1 – 5
Mín:Muy injustoMáx:Muy justo
Q07
Entrevista con IA
Pida al encuestado que describa una reunión de seguimiento o conversación específica durante el plan que le haya marcado, ya sea de forma positiva o negativa, y que reconstruya exactamente qué se dijo y cómo afectó su motivación o confianza en el proceso. Ancle en su calificación de equidad: si calificó el proceso como injusto, indague qué específicamente le pareció injusto (los objetivos, el cronograma, el comportamiento del gerente o el resultado). Si aún está en progreso, indague qué tendría que suceder en el tiempo restante para que lo considere justo.
Q08
Texto largo
¿Cuál es un cambio en la forma en que se diseñó o llevó a cabo el plan que habría marcado la mayor diferencia para usted?
Q09
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor su nivel de puesto?
- Colaborador individual
- Gerente de personas o líder de equipo
- Director o superior
- Prefiero no decirlo
Q10
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo llevaba en la empresa cuando comenzó el plan?
- Menos de 1 año
- 1-3 años
- 3-5 años
- Más de 5 años
- Prefiero no decirlo
Mensaje
Eso es todo — gracias por su honestidad. Sus respuestas se combinan con las de otros para ayudar a Recursos Humanos a mejorar cómo se estructuran y se respaldan los planes de desempeño en el futuro.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond static ratings with an AI follow-up interview that reconstructs a specific check-in or moment that shaped how the employee felt about the process, surfacing context static forms miss.
- Combines structured measures (clarity of expectations, manager support, fairness rating, a matrix of agreement statements) with open-ended reflection, giving HR both quantifiable trends and qualitative depth.
- Segments responses by role level and tenure at plan start, so People Ops can see whether fairness and support perceptions differ by seniority or experience.
- Every AI-driven prompt is transparent and disclosed to respondents, and results roll up into an auto-generated report — no manual synthesis required.
SurveySparrow
Free Performance Improvement Plan TemplateThis is a fielding-ready PIP template covering similar ground (expectations, support, fairness) aimed at HR teams. It's a conventional survey builder template, so questions are fixed once deployed rather than adapting to each respondent's answers. No mention of an interview-style mechanism to reconstruct specific moments from the employee experience.
Qué hace bien
- Purpose-built for the PIP use case, so questions are directly relevant out of the box
- Likely quick to deploy given SurveySparrow's template library and general survey-building tools
- Free to use as a starting template
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up to probe deeper into a specific check-in or conversation
- No voice AI interview option or guided screen-share tasks
- No published per-response quality scoring or transparent prompt methodology
Jotform
Performance Improvement Request Form TemplateThis is a static form template focused on requesting/initiating a performance improvement action rather than surveying the employee's experience of going through one after the fact. It's fielding-ready within Jotform's form builder but is oriented toward process intake, not post-PIP feedback or sentiment. Useful for triggering a PIP, not for auditing how the plan felt to the employee.
Qué hace bien
- Simple, ready-to-use form for initiating a performance improvement request
- Benefits from Jotform's broad form customization and integration ecosystem
- Free-tier accessible like most Jotform templates
Dónde se queda corta
- Not designed to capture employee experience/sentiment post-PIP (clarity, fairness, manager support)
- No adaptive AI interview to reconstruct a specific moment or check-in
- Static field-based form with no automated quality scoring or generated insights report
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta sobre la Experiencia con el Plan de Mejora del Desempeño»?
La plantilla incluye 10 preguntas listas para usar, empezando por: «¿Cuál fue el resultado de su plan de mejora del desempeño?» · «Al inicio del plan, ¿qué tan claras eran las expectativas y los objetivos que le fueron asignados?» · «¿Qué tan comprensivo fue su gerente a lo largo del plan, más allá de solo verificar si alcanzaba las metas?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 10 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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