Q01
Mensaje
Todas las plantillasEmployee & HR
Encuesta de Autoevaluación de Desempeño y Crecimiento del Empleado
Una autoevaluación estructurada que abarca el logro de objetivos, el apoyo del gerente y las prioridades de crecimiento para el período de revisión actual, para su uso en evaluaciones de desempeño o revisiones de seguimiento. Una entrevista de seguimiento con IA reconstruye el logro u obstáculo específico detrás de la autoevaluación del encuestado en lugar de dejarlo como un número abstracto.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
14 preguntas · ~7 min
Q02
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿cómo calificaría su propio desempeño durante este período de revisión?
Escala: 1 – 10
Mín:Muy por debajo de las expectativasMáx:Superó ampliamente las expectativas
Q03
MatrizObligatoria
¿Cómo se calificaría en cada uno de los siguientes aspectos en este período?
5 filas × 5 columnas
- Calidad del trabajo
- Cumplimiento de plazos
- Colaboración con los compañeros de equipo
- Toma de iniciativa
- Comunicación con las partes interesadas
Columnas: Necesita mejorar · En desarrollo · Cumple las expectativas · Supera las expectativas · Sobresaliente
Q04
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 90 días, ¿con qué frecuencia recibió retroalimentación específica y accionable de su gerente (no solo elogios generales)?
- Nunca
- Rara vez (una o dos veces en total)
- A veces (aproximadamente una vez al mes)
- A menudo (aproximadamente cada dos semanas)
- Cada semana o más
Q05
Escala de valoraciónObligatoria
¿Qué tan apoyado se siente por su gerente para lograr sus objetivos?
Rango: 1 – 5
Mín:Nada apoyadoMáx:Extremadamente apoyado
Q06
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
¿Cuál de estos contribuiría más a mejorar su desempeño y crecimiento de aquí en adelante? Elija el de mayor y el de menor impacto en cada ronda.
- Más desarrollo de habilidades o capacitación
- Más mentoría o acompañamiento
- Más autonomía sobre cómo trabajo
- Más reconocimiento por el buen trabajo
- Trayectoria profesional o criterios de ascenso más claros
- Mejores herramientas o recursos
- Una carga de trabajo más razonable
- Objetivos más claros y específicos
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Mayor impactoPeor:Menor impacto
Q07
Reparto de puntosObligatoria
Distribuya 100 puntos entre los factores que más influyeron en su desempeño este período, según cuánto ayudó o perjudicó cada uno.
- Apoyo del gerente
- Colaboración del equipo
- Herramientas y recursos
- Carga de trabajo y capacidad
- Claridad de los objetivos
- Mi propia motivación y esfuerzo
Reparta 100 puntos
Q08
Entrevista con IA
Reconstruya un momento específico y concreto de este período de revisión que mejor explique la autoevaluación del encuestado: un proyecto, una decisión o una interacción, lo que hizo y el resultado. Si se calificó de forma alta, indague qué lo hizo posible y si es repetible; si se calificó de forma más baja, indague cuál fue el mayor obstáculo y si estaba dentro de su control, del control de su gerente, o de ninguno. Base la conversación en detalles específicos, no en impresiones generales.
Q09
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan probable es que recomiende su equipo como un excelente lugar para trabajar a un amigo o excompañero?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q10
Mensaje
Casi terminamos: solo unas pocas preguntas opcionales de contexto para ayudarnos a analizar patrones de manera justa entre los equipos. Puede omitir cualquiera de ellas.
Q11
Lista desplegable
¿De qué departamento o función forma parte?
- Ingeniería / Producto
- Ventas
- Marketing
- Éxito del Cliente / Soporte
- Operaciones
- Finanzas
- Personas / RR. HH.
- Otro
- Prefiero no decirlo
Q12
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva en su puesto actual?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 año
- 1-3 años
- 3-5 años
- Más de 5 años
- Prefiero no decirlo
Q13
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor su nivel actual?
- Colaborador individual
- Líder de equipo / colaborador individual sénior
- Gerente de personas
- Director o superior
- Prefiero no decirlo
Q14
Mensaje
Gracias por reflexionar con tanta franqueza sobre su desempeño. Sus calificaciones y comentarios alimentarán directamente su próxima conversación de revisión y nos ayudarán a identificar dónde se necesita más apoyo o reconocimiento.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Includes an opinion-scale self-rating plus a matrix breakdown across specific performance dimensions, so the review captures both an overall number and category-level detail
- Pairs a constant-sum allocation and max-diff prioritization exercise to quantify which factors actually drove performance and what would most improve growth going forward, rather than relying on open text alone
- Uses an AI follow-up interview to reconstruct the concrete achievement or obstacle behind the respondent's self-rating, turning an abstract number into a specific story
- Adds manager-support and eNPS-style questions alongside optional department/tenure/level background questions, enabling segment-level reporting without lengthening the core survey
QuestionPro
Short Employee Performance Review SurveyA short, static employee performance review survey aimed at identifying growth opportunities. It's a fielding-ready template with standard rating and feedback questions, but it relies on fixed question text with no mechanism to probe deeper into any single response.
Qué hace bien
- Ready-to-use template focused specifically on growth opportunities
- Backed by a broad established survey platform with reporting/analytics tools
- Short format likely to have low completion friction
Dónde se queda corta
- Static question set with no adaptive follow-up to dig into a specific rating
- No published methodology for how questions were validated or scored
- No voice-based interview option for richer qualitative detail
Jotform
Pharmacy Employee Performance Review Form TemplateA form template built specifically for pharmacy employee evaluations rather than general employee self-assessment, so it's narrower in scope than a cross-functional performance review. It's a fillable form template, easily customized via Jotform's builder, but it is a static evaluation form rather than an interview-driven survey.
Qué hace bien
- Purpose-built for a specific industry use case (pharmacy)
- Easy to customize using Jotform's drag-and-drop form builder
- Fielding-ready as a standard evaluation form
Dónde se queda corta
- Industry-specific framing makes it a poor fit for general employee self-assessment
- No adaptive follow-up or AI-driven probing of responses
- No automated per-response quality scoring or auto-generated qualitative reports
SurveyMonkey
Employee Performance Survey TemplateA general-purpose employee performance survey template from a major survey platform, fielding-ready with standard rating and multiple-choice questions. It covers common performance review dimensions but, like other static templates, doesn't adapt to individual answers.
Qué hace bien
- Well-known platform with strong distribution and reporting features
- Template covers standard performance review dimensions
- Easy to launch and customize quickly
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up to reconstruct the story behind a self-rating
- No voice AI interview option for qualitative depth
- No transparent, publishable question/prompt methodology
SurveySparrow
Sample Product Manager Performance Review TemplateA role-specific performance review template designed for evaluating product managers, typically completed by a manager or peer rather than as an employee self-assessment. It's a fielding-ready template but narrower in audience and framed around a single job role rather than general self-reflection.
Qué hace bien
- Tailored questions specific to product manager responsibilities
- Conversational survey format that can feel more engaging than plain forms
- Fielding-ready template requiring minimal setup
Dónde se queda corta
- Built for evaluating one specific role rather than general employee self-assessment
- No adaptive AI interview to surface the concrete moment behind a rating
- No stated per-response quality scoring or transparent prompt methodology
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de Autoevaluación de Desempeño y Crecimiento del Empleado»?
La plantilla incluye 14 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por dedicar unos minutos a reflexionar sobre este período de revisión. Su aporte honesto ayuda a definir el acom…» · «En general, ¿cómo calificaría su propio desempeño durante este período de revisión?» · «¿Cómo se calificaría en cada uno de los siguientes aspectos en este período?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 14 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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