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Encuesta sobre Relaciones Laborales Virtuales y Conexión de Equipo
Mide qué tan bien los empleados construyen y mantienen relaciones laborales reales con sus jefes y compañeros a través de canales de comunicación en línea e híbridos. Diseñada para equipos de Personas que evalúan la cultura remota/híbrida, con una entrevista de seguimiento con IA que revela un momento específico en el que una interacción en línea construyó — o rompió — una relación de trabajo, más allá de lo que un puntaje de conexión por sí solo puede mostrar.
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Encuesta sobre Relaciones Laborales Virtuales y Conexión de Equipo
¡Gracias por dedicar unos minutos a reflexionar sobre cómo se conecta con sus colegas en el día a día! Como gran parte de eso ahora ocurre por chat, videollamadas y otros canales en línea, queremos tener una imagen honesta. Sus respuestas son completamente confidenciales y anónimas. Aproximadamente 8 minutos.
Powered by QuestionPunk
Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
11 preguntas · ~7 min
Q01
Opción múltipleObligatoria
¿Cuál describe mejor su forma actual de trabajar?
- Totalmente remoto
- Híbrido (combinación de remoto y presencial)
- Totalmente presencial, pero trabajo con colegas remotos
- Totalmente presencial sin colegas remotos
Q02
Matriz de deslizadores
Basándose principalmente en sus interacciones en línea o virtuales, ¿qué tan sólida siente su relación laboral con cada uno de estos grupos?
4 filas, un deslizador cada una
- Su jefe directo
- Los miembros de su equipo inmediato
- Colegas de otros departamentos
- La alta dirección
Deslizador 0–10Mín:Sin conexión realMáx:Conexión muy sólida
Q03
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿qué tan conectado se siente con sus compañeros de trabajo, considerando cuánta de su interacción con ellos ocurre en línea?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada conectadoMáx:Extremadamente conectado
Q04
Opción múltipleObligatoria
En una semana típica, ¿con qué frecuencia tiene conversaciones no relacionadas con el trabajo con sus colegas por chat, videollamadas u otros canales en línea?
- Nunca
- Rara vez (una vez o menos)
- A veces (2-3 veces)
- A menudo (casi a diario)
Q05
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
¿Cuáles de estos obstaculizan más la construcción de relaciones reales con los colegas en línea, y cuáles importan menos?
- Falta de una cultura de video/cámara encendida
- Ausencia de canales de chat informales o momentos virtuales de charla casual
- Diferencias de zona horaria
- Demasiadas reuniones, no suficiente tiempo casual
- Dificultad para interpretar el tono o la intención en el texto
- Herramientas de colaboración poco usadas o poco prácticas
- Encuentros presenciales poco frecuentes
- El jefe no prioriza la unión del equipo
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Obstaculiza másPeor:Obstaculiza menos
Q06
Escala de valoraciónObligatoria
¿Cómo calificaría las herramientas que su empresa proporciona para mantenerse conectado con sus colegas (chat, videollamadas, espacios compartidos)?
Rango: 1 – 5
Mín:DeficienteMáx:Excelente
Q07
Opción múltiple
¿Alguna vez ha conocido en persona a sus compañeros de equipo actuales?
- Sí, a todos
- Sí, a algunos
- No, a ninguno
- No aplica — trabajo totalmente presencial
Q08
Entrevista con IA
Explore la historia detrás del puntaje de conexión del encuestado: pídale un momento reciente específico en el que una interacción en línea (un hilo de chat, una videollamada o su ausencia) fortaleció o dañó una relación laboral, y qué pasó después. Si señaló una barrera como las zonas horarias, un tono poco claro o la falta de tiempo casual, profundice en cómo esa barrera se manifestó realmente en una interacción concreta en lugar de en términos generales. Si su puntaje de conexión fue alto, pregunte qué hace específicamente su jefe o su equipo en línea que hace que funcione, para poder identificarlo como una práctica replicable.
Mensaje
Casi terminamos — solo unas preguntas rápidas de contexto para ayudarnos a identificar patrones entre los equipos. Todas son opcionales.
Q09
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva en la empresa?
- Menos de 6 meses
- 6 meses–1 año
- 1–3 años
- 3–5 años
- Más de 5 años
- Prefiero no decirlo
Q10
Opción múltiple
¿Cuál es su rango de edad?
- Menos de 25
- 25–34
- 35–44
- 45–54
- 55–64
- 65 o más
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿Cuál es su género?
- Mujer
- Hombre
- No binario
- Prefiero describirlo yo mismo
- Prefiero no decirlo
Mensaje
¡Gracias por compartir esto! Sus respuestas alimentan directamente la forma en que mejoramos las prácticas de equipos virtuales y apoyamos a los jefes en la construcción de conexiones más sólidas en equipos remotos e híbridos. Ninguna respuesta individual se comparte con su jefe.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Por qué esta plantilla
Para qué está pensada esta plantilla: no encontramos ninguna plantilla directamente comparable en otras herramientas de encuestas.
Qué la diferencia
- Includes an AI follow-up interview that probes the story behind each respondent's connection score, asking for one specific real interaction that built or broke a work relationship — something a static rating scale can't surface.
- Combines quantitative measures (slider matrix on relationship strength, opinion scale on overall connectedness, rating of company connection tools, max-diff on top barriers) with qualitative depth in a single flow.
- Purpose-built for People teams assessing remote/hybrid culture specifically, with items on work mode, in-person contact history, and frequency of non-work conversation — not a generic relationship survey.
- Produces an automated report plus transparent, reviewable AI prompts, so People teams can see exactly how the follow-up question was asked and quality-score each response.
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta sobre Relaciones Laborales Virtuales y Conexión de Equipo»?
La plantilla incluye 11 preguntas listas para usar, empezando por: «¿Cuál describe mejor su forma actual de trabajar?» · «Basándose principalmente en sus interacciones en línea o virtuales, ¿qué tan sólida siente su relación laboral con cada…» · «En general, ¿qué tan conectado se siente con sus compañeros de trabajo, considerando cuánta de su interacción con ellos…». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 11 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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