Q01
Mensaje
Todas las plantillasEmployee & HR
Encuesta sobre la Experiencia con el Kit de Incorporación Remota
Recopila los comentarios de los nuevos empleados sobre la entrega, el contenido, la configuración y el soporte del kit de incorporación remota durante los primeros 14 días, con el fin de identificar carencias y acelerar el tiempo hasta la productividad.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
22 preguntas · ~10 min
Q02
Opción múltiple
¿Ha recibido su kit de incorporación remota?
- Sí, todo llegó junto
- Sí, pero algunos elementos llegaron más tarde
- Sí, pero faltaban elementos
- Aún no lo he recibido
Q03
Opción múltiple
¿Cuáles de los siguientes elementos se incluyeron en su kit de incorporación? (Seleccione todos los que correspondan.)
- Portátil o dispositivo principal
- Periféricos (ratón, teclado, cables)
- Credenciales de acceso (correo electrónico, SSO, VPN)
- Licencias de software requeridas
- Guía o lista de verificación de configuración
- Información de bienvenida (equipo/organización, políticas)
- Embalaje de devolución o piezas de repuesto
- Otro (especifique)
- No aplica: no recibí ningún kit
Q04
Lista desplegable
Desde el momento en que abrió el paquete, ¿aproximadamente cuánto tiempo pasó antes de poder realizar sus tareas principales de trabajo?
- Menos de 1 hora
- 1–2 horas
- 3–4 horas
- Medio día (4–6 horas)
- Un día completo (6–8 horas)
- Más de un día
- No aplica
Q05
Opción múltiple
¿Cuáles de los siguientes recursos de ayuda utilizó durante la configuración? (Seleccione todos los que correspondan.)
- Guía de configuración por escrito
- Sesión de soporte de TI en vivo
- Gerente o mentor
- Compañero asignado
- Base de conocimientos o preguntas frecuentes
- Servicio de asistencia por chat o correo electrónico
- Otro (especifique)
- Ninguno: no utilicé ningún recurso de ayuda
Q06
Ordenación
Según su experiencia, clasifique los siguientes componentes del kit de incorporación del más útil al menos útil.
- Portátil o dispositivo principal
- Periféricos
- Credenciales de acceso
- Licencias de software
- Guía o lista de verificación de configuración
- Información de bienvenida
Arrastre para ordenar
Q07
Lista desplegable
¿Cuál es su tipo de empleo?
- Tiempo completo
- Tiempo parcial
- Contratista
- Becario/a
- Otro
- Prefiero no decirlo
Q08
Mensaje
¡Gracias por completar esta encuesta! Su opinión es valiosa y contribuirá directamente a mejorar nuestra experiencia de incorporación remota.
Q09
Opción múltiple
Antes de que llegara su kit, ¿qué información de envío recibió?
- Un enlace de seguimiento
- Un tiempo estimado de llegada por correo electrónico o mensaje
- Tanto un enlace de seguimiento como un tiempo estimado de llegada
- Ninguna información de envío
- No aplica
Q10
Opción múltiple
¿Faltaba o no estaba disponible alguno de los siguientes elementos cuando lo necesitó? (Seleccione todos los que correspondan.)
- Portátil o dispositivo principal
- Periféricos (ratón, teclado, cables)
- Credenciales de acceso (correo electrónico, SSO, VPN)
- Licencias de software requeridas
- Guía o lista de verificación de configuración
- Información de bienvenida (equipo/organización, políticas)
- Embalaje de devolución o piezas de repuesto
- Otro (especifique)
- Ninguno: todo fue proporcionado
Q11
Escala de opinión
En general, ¿qué tan claras fueron las instrucciones de configuración incluidas con su kit de incorporación?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada clarasMáx:Extremadamente claras
Q12
Escala de opinión
En general, ¿qué tan útil fue el soporte que recibió durante la configuración?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada útilMáx:Extremadamente útil
Q13
Escala de opinión
En general, ¿qué tan satisfecho/a está con el kit de incorporación remota que recibió?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada satisfecho/aMáx:Extremadamente satisfecho/a
Q14
Lista desplegable
¿En qué región se encuentra?
- Norteamérica
- Europa
- Asia-Pacífico
- Latinoamérica
- Oriente Medio / África
- Prefiero no decirlo
Q15
Lista desplegable
¿Cuándo llegó su kit en relación con su fecha de inicio?
- Antes de mi fecha de inicio
- En mi primer día
- Dentro de los 2–3 días posteriores a comenzar
- Dentro de los 4–7 días posteriores a comenzar
- Después de la primera semana
- Aún no lo he recibido
Q16
Escala de opinión
¿Cómo calificaría el estado general de los elementos físicos que recibió?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy mal estadoMáx:Excelente estado
Q17
Lista desplegable
¿Aproximadamente cuántas horas en total dedicó a la configuración durante su primera semana?
- Menos de 1 hora
- 1–2 horas
- 3–4 horas
- 5–8 horas
- 9–16 horas
- Más de 16 horas
- No estoy seguro/a
Q18
Escala de opinión
¿En qué medida está de acuerdo o en desacuerdo?: El kit de incorporación me ayudó a ser productivo/a rápidamente.
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q19
Lista desplegable
¿Cuál es su función laboral principal?
- Ingeniería / TI
- Producto / Diseño
- Operaciones
- Ventas / Marketing
- Atención al Cliente
- RR. HH. / Personas
- Finanzas / Legal
- Otro
- Prefiero no decirlo
Q20
Texto largo
Según su experiencia, ¿tiene alguna sugerencia adicional para mejorar el kit de incorporación remota?
Q21
Opción múltiple
¿Se ha incorporado de forma remota en un empleador anterior?
- Sí
- No
- Prefiero no decirlo
Q22
Entrevista con IA
Nos encantaría saber más sobre su experiencia de incorporación. Un moderador de IA le hará un par de preguntas de seguimiento basadas en sus respuestas hasta ahora.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Purpose-built for physical remote onboarding kits: dedicated questions on shipment notification, arrival timing versus start date, item completeness, and specific missing items (not just generic onboarding sentiment).
- Goes beyond static ratings with a ranking exercise on kit components and multiple opinion-scale items covering setup clarity, setup time, support helpfulness, and productivity impact.
- Ends with an open-text suggestion question plus an adaptive AI follow-up interview that can probe individual answers in real time, something none of the compared static form tools offer.
- Segments results by employment type, region, job function, and prior remote-onboarding experience, enabling gap analysis across new-hire cohorts.
SurveySparrow
Onboarding Experience Feedback Form TemplateA general onboarding-experience feedback form rather than one focused on physical kit logistics, shipment timing, or setup support. Useful as a quick starting point for broad sentiment collection but would need heavy customization to capture kit-specific gaps. Built as a static, fixed-question form.
Qué hace bien
- Quick to deploy generic onboarding feedback form
- Conversational/chat-style survey format typical of SurveySparrow
- Likely supports multi-channel distribution
Dónde se queda corta
- Static question set with no adaptive follow-up probing
- No automated per-response quality scoring
- No voice AI interview option
Jotform
New Hire Onboarding Status Control Form TemplateThis appears to be an internal HR status/checklist tool for tracking onboarding task completion rather than a feedback survey capturing new-hire sentiment on kit delivery, setup, or support quality. It's a fielding-ready form, but serves a different purpose than experience measurement. Not tailored to remote onboarding kit specifics.
Qué hace bien
- Flexible drag-and-drop form builder typical of Jotform
- Easy to embed into existing HR workflows
- Likely available on a free tier for basic use
Dónde se queda corta
- Designed for status tracking, not qualitative experience feedback
- No adaptive AI questioning or follow-up
- No automated sentiment or quality-scored reporting
SurveyMonkey
Onboarding Survey Template with Ready-to-Send QuestionsA broad, ready-to-send new-hire onboarding survey covering general onboarding satisfaction rather than the specific mechanics of a remote onboarding kit (shipment, contents, setup time, missing items). Convenient for quick launch with an established platform, but not tailored to kit logistics and support. Standard static form structure.
Qué hace bien
- Ready-to-send question library speeds up survey creation
- Established analytics and reporting dashboard
- Well-known, widely trusted survey platform
Dónde se queda corta
- Fixed question set with no adaptive follow-up probing
- No automated per-response quality scoring
- No voice AI interview capability
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta sobre la Experiencia con el Kit de Incorporación Remota»?
La plantilla incluye 22 preguntas listas para usar, empezando por: «¡Bienvenido/a! Esta breve encuesta (10 minutos) pregunta sobre su experiencia con el kit de incorporación remota durante…» · «¿Ha recibido su kit de incorporación remota?» · «¿Cuáles de los siguientes elementos se incluyeron en su kit de incorporación? (Seleccione todos los que correspondan.)». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 22 preguntas en unos 10 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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