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Encuesta de Preparación para el Regreso a la Oficina tras la COVID
Mide qué tan cómodos se sienten los empleados al regresar al trabajo presencial después de la pandemia, qué medidas de seguridad y factores de flexibilidad importan más, y dónde persisten las brechas de política — para equipos de RR. HH. que planifican planes de regreso a la oficina, con un seguimiento de IA que revela las preocupaciones específicas detrás de las bajas puntuaciones de comodidad.
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Encuesta de Preparación para el Regreso a la Oficina tras la COVID
Gracias por tomarse unos minutos para compartir cómo se siente respecto a regresar al lugar de trabajo. Su opinión sincera ayuda a definir nuestras medidas de seguridad y políticas de flexibilidad de cara al futuro. Sus respuestas son completamente confidenciales y anónimas. Esto tomará unos 5 minutos, y las respuestas individuales no se comparten con su gerente.
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Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
10 preguntas · ~7 min
Q01
Opción múltipleObligatoria
¿Cuál describe mejor su modalidad de trabajo actual?
- Totalmente remoto
- Híbrido (algunos días en la oficina)
- Totalmente presencial
- Aún no he regresado al lugar de trabajo
Q02
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿qué tan cómodo se siente estando en el lugar de trabajo de forma presencial en este momento?
Escala: 1 – 10
Mín:Nada cómodoMáx:Extremadamente cómodo
Q03
MatrizObligatoria
¿Cuánto está de acuerdo con que cada una de las siguientes medidas de seguridad en su lugar de trabajo sea adecuada?
4 filas × 5 columnas
- Limpieza y desinfección reforzadas
- Mejoras en la calidad del aire o la ventilación
- Políticas de mascarillas o cubrebocas
- Distanciamiento físico entre escritorios/estaciones de trabajo
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q04
Opción múltipleObligatoria
Si pudiera elegir, ¿cómo sería su modalidad de trabajo ideal a largo plazo?
- Totalmente remoto
- Híbrido — 1-2 días presenciales por semana
- Híbrido — 3-4 días presenciales por semana
- Totalmente presencial
- Sin una preferencia marcada
Q05
OrdenaciónObligatoria
Ordene las siguientes opciones según lo que más aumentaría su comodidad al estar de forma presencial (lo más importante primero).
- Disponibilidad de pruebas de COVID en el lugar de trabajo
- Requisito de mascarilla en espacios compartidos
- Requisito de vacunación para todo el personal presencial
- Horarios flexibles de entrada/salida
- Menor densidad de escritorios / más espacio entre personas
- Mejora de la filtración del aire o la ventilación
Arrastre para ordenar
Q06
Opción múltiple
En los últimos 90 días, ¿alguien en su hogar ha dado positivo por COVID-19?
- Sí
- No
- No estoy seguro
- Prefiero no decirlo
Q07
Entrevista con IA
Indague en el razonamiento detrás de la puntuación de comodidad del encuestado respecto a estar en el lugar de trabajo de forma presencial: si la puntuación fue baja, profundice en qué preocupación específica predomina (salud/seguridad, trayecto, cuidado de los hijos, configuración del espacio de trabajo, comportamiento de los colegas) y qué único cambio elevaría la puntuación. Si la puntuación fue alta, confirme a qué medidas de seguridad lo atribuyen y verifique si queda alguna preocupación residual. Si aún no han regresado, explore qué condición debería cumplirse antes de que se sientan preparados.
Q08
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan seguro está de que la dirección reduciría los requisitos de presencialidad si los casos de COVID volvieran a aumentar?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada seguroMáx:Extremadamente seguro
Q09
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor su función?
- Colaborador individual
- Gerente de personas
- Alta dirección/ejecutivo
- Prefiero no decirlo
Q10
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva trabajando en esta organización?
- Menos de 1 año
- 1-3 años
- 4-7 años
- 8 años o más
- Prefiero no decirlo
Mensaje
Eso es todo — gracias por su sinceridad. Sus respuestas se combinarán con las de sus colegas para orientar nuestras medidas de seguridad y políticas de flexibilidad, y ninguna respuesta individual se compartirá con su gerente.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond a static comfort rating with an AI follow-up interview that automatically probes the specific reasoning behind low comfort scores, surfacing concerns HR would otherwise miss.
- Combines a matrix question on agreement with specific safety measures and a ranking question on what would most increase comfort, giving HR prioritized, actionable levers rather than a single sentiment number.
- Captures context that shapes policy decisions — ideal long-term work arrangement, recent household COVID exposure, role, and tenure — alongside a confidence measure on whether leadership would actually scale back requirements.
- Produces an auto-generated report from responses plus AI follow-up transcripts, so HR gets synthesized themes instead of raw open-text to manually code.
Jotform
COVID-19 Employee Self-Certification to Return to Work Form TemplateThis is a self-certification/attestation form (e.g., symptom-free confirmation) rather than a comfort or readiness sentiment survey, so its purpose only partially overlaps with a return-to-office readiness study. It's a ready-to-use, customizable form builder template, not a fielding-ready sentiment instrument with analysis built in.
Qué hace bien
- Easy to customize within Jotform's drag-and-drop builder
- Likely supports e-signature/attestation fields suited to compliance documentation
- Part of a large template library for quick deployment
Dónde se queda corta
- Built for health attestation, not measuring comfort levels or flexibility preferences
- Static form fields with no adaptive follow-up questioning
- No automated scoring or synthesized reporting of open-ended responses
SurveyMonkey
Coronavirus Returning To Work Check-In Survey TemplateA ready-to-field check-in survey template aimed at gauging employee sentiment about returning to work, which is directly comparable in intent to our readiness survey. It relies on fixed question sets typical of SurveyMonkey's template library.
Qué hace bien
- Backed by an established, widely-used survey distribution platform
- Simple to launch quickly with minimal setup
- Likely includes standard reporting/dashboard views
Dónde se queda corta
- Fixed questions with no adaptive AI follow-up to dig into low-comfort responses
- No voice AI interview option for richer qualitative input
- No published per-response quality scoring methodology
SurveySparrow
Employee Return to Work Form TemplateA conversational-style form template for gathering return-to-work input, positioned as a form rather than an in-depth interview-style survey. Good for quick data capture but not designed to explore the 'why' behind responses.
Qué hace bien
- Conversational, chat-like UI likely improves completion rates
- Mobile-friendly form design
- Quick to deploy from an existing template
Dónde se queda corta
- No adaptive AI probing of individual answers
- No voice interview capability
- No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology
QuestionPro
Return to work survey | Return to work pulse survey templateFramed as a pulse survey template for gauging return-to-work sentiment, comparable in intent to our readiness survey and likely backed by QuestionPro's broader analytics suite. It remains a fixed-question instrument rather than an adaptive interview experience.
Qué hace bien
- Enterprise-grade survey platform with analytics/reporting features
- Pulse survey format suited to repeated sentiment tracking
- Likely offers segmentation by role or department
Dónde se queda corta
- Static question set with no adaptive AI follow-up on individual comfort scores
- No voice AI interview option
- No transparent, published prompt-level methodology for any qualitative analysis
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de Preparación para el Regreso a la Oficina tras la COVID»?
La plantilla incluye 10 preguntas listas para usar, empezando por: «¿Cuál describe mejor su modalidad de trabajo actual?» · «En general, ¿qué tan cómodo se siente estando en el lugar de trabajo de forma presencial en este momento?» · «¿Cuánto está de acuerdo con que cada una de las siguientes medidas de seguridad en su lugar de trabajo sea adecuada?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 10 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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