QuestionPunkQuestionPunk
Empiece gratis
Todas las plantillas
Employee & HR

Encuesta de Preparación para el Regreso a la Oficina tras la COVID

Mide qué tan cómodos se sienten los empleados al regresar al trabajo presencial después de la pandemia, qué medidas de seguridad y factores de flexibilidad importan más, y dónde persisten las brechas de política — para equipos de RR. HH. que planifican planes de regreso a la oficina, con un seguimiento de IA que revela las preocupaciones específicas detrás de las bajas puntuaciones de comodidad.

Usar esta plantillaVer más plantillas

Preguntas de ejemplo

Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.

12 preguntas · ~7 min
Q01
Mensaje

Gracias por tomarse unos minutos para compartir cómo se siente respecto a regresar al lugar de trabajo. Su opinión sincera ayuda a definir nuestras medidas de seguridad y políticas de flexibilidad de cara al futuro. Sus respuestas son completamente confidenciales y anónimas. Esto tomará unos 5 minutos, y las respuestas individuales no se comparten con su gerente.

Q02
Opción múltipleObligatoria

¿Cuál describe mejor su modalidad de trabajo actual?

  • Totalmente remoto
  • Híbrido (algunos días en la oficina)
  • Totalmente presencial
  • Aún no he regresado al lugar de trabajo
Q03
Escala de opiniónObligatoria

En general, ¿qué tan cómodo se siente estando en el lugar de trabajo de forma presencial en este momento?

Escala: 1 – 10
Mín:Nada cómodoMáx:Extremadamente cómodo
Q04
MatrizObligatoria

¿Cuánto está de acuerdo con que cada una de las siguientes medidas de seguridad en su lugar de trabajo sea adecuada?

4 filas × 5 columnas
  • Limpieza y desinfección reforzadas
  • Mejoras en la calidad del aire o la ventilación
  • Políticas de mascarillas o cubrebocas
  • Distanciamiento físico entre escritorios/estaciones de trabajo
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q05
Opción múltipleObligatoria

Si pudiera elegir, ¿cómo sería su modalidad de trabajo ideal a largo plazo?

  • Totalmente remoto
  • Híbrido — 1-2 días presenciales por semana
  • Híbrido — 3-4 días presenciales por semana
  • Totalmente presencial
  • Sin una preferencia marcada
Q06
OrdenaciónObligatoria

Ordene las siguientes opciones según lo que más aumentaría su comodidad al estar de forma presencial (lo más importante primero).

  1. Disponibilidad de pruebas de COVID en el lugar de trabajo
  2. Requisito de mascarilla en espacios compartidos
  3. Requisito de vacunación para todo el personal presencial
  4. Horarios flexibles de entrada/salida
  5. Menor densidad de escritorios / más espacio entre personas
  6. Mejora de la filtración del aire o la ventilación
Arrastre para ordenar
Q07
Opción múltiple

En los últimos 90 días, ¿alguien en su hogar ha dado positivo por COVID-19?

  • Sí
  • No
  • No estoy seguro
  • Prefiero no decirlo
Q08
Entrevista con IA

Indague en el razonamiento detrás de la puntuación de comodidad del encuestado respecto a estar en el lugar de trabajo de forma presencial: si la puntuación fue baja, profundice en qué preocupación específica predomina (salud/seguridad, trayecto, cuidado de los hijos, configuración del espacio de trabajo, comportamiento de los colegas) y qué único cambio elevaría la puntuación. Si la puntuación fue alta, confirme a qué medidas de seguridad lo atribuyen y verifique si queda alguna preocupación residual. Si aún no han regresado, explore qué condición debería cumplirse antes de que se sientan preparados.

Q09
Escala de opiniónObligatoria

¿Qué tan seguro está de que la dirección reduciría los requisitos de presencialidad si los casos de COVID volvieran a aumentar?

Escala: 1 – 5
Mín:Nada seguroMáx:Extremadamente seguro
Q10
Opción múltiple

¿Cuál describe mejor su función?

  • Colaborador individual
  • Gerente de personas
  • Alta dirección/ejecutivo
  • Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple

¿Cuánto tiempo lleva trabajando en esta organización?

  • Menos de 1 año
  • 1-3 años
  • 4-7 años
  • 8 años o más
  • Prefiero no decirlo
Q12
Mensaje

Eso es todo — gracias por su sinceridad. Sus respuestas se combinarán con las de sus colegas para orientar nuestras medidas de seguridad y políticas de flexibilidad, y ninguna respuesta individual se compartirá con su gerente.

Qué incluye

  • Seguimientos con IA

    Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.

  • Controles de atención

    Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.

  • Textos redactados por IA

    Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.

  • Informe automático

    Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.

Cómo se compara

Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.

Por qué esta plantilla

  • Goes beyond a static comfort rating with an AI follow-up interview that automatically probes the specific reasoning behind low comfort scores, surfacing concerns HR would otherwise miss.
  • Combines a matrix question on agreement with specific safety measures and a ranking question on what would most increase comfort, giving HR prioritized, actionable levers rather than a single sentiment number.
  • Captures context that shapes policy decisions — ideal long-term work arrangement, recent household COVID exposure, role, and tenure — alongside a confidence measure on whether leadership would actually scale back requirements.
  • Produces an auto-generated report from responses plus AI follow-up transcripts, so HR gets synthesized themes instead of raw open-text to manually code.

Jotform

COVID-19 Employee Self-Certification to Return to Work Form Template

This is a self-certification/attestation form (e.g., symptom-free confirmation) rather than a comfort or readiness sentiment survey, so its purpose only partially overlaps with a return-to-office readiness study. It's a ready-to-use, customizable form builder template, not a fielding-ready sentiment instrument with analysis built in.

Qué hace bien

  • Easy to customize within Jotform's drag-and-drop builder
  • Likely supports e-signature/attestation fields suited to compliance documentation
  • Part of a large template library for quick deployment

Dónde se queda corta

  • Built for health attestation, not measuring comfort levels or flexibility preferences
  • Static form fields with no adaptive follow-up questioning
  • No automated scoring or synthesized reporting of open-ended responses

SurveyMonkey

Coronavirus Returning To Work Check-In Survey Template

A ready-to-field check-in survey template aimed at gauging employee sentiment about returning to work, which is directly comparable in intent to our readiness survey. It relies on fixed question sets typical of SurveyMonkey's template library.

Qué hace bien

  • Backed by an established, widely-used survey distribution platform
  • Simple to launch quickly with minimal setup
  • Likely includes standard reporting/dashboard views

Dónde se queda corta

  • Fixed questions with no adaptive AI follow-up to dig into low-comfort responses
  • No voice AI interview option for richer qualitative input
  • No published per-response quality scoring methodology

SurveySparrow

Employee Return to Work Form Template

A conversational-style form template for gathering return-to-work input, positioned as a form rather than an in-depth interview-style survey. Good for quick data capture but not designed to explore the 'why' behind responses.

Qué hace bien

  • Conversational, chat-like UI likely improves completion rates
  • Mobile-friendly form design
  • Quick to deploy from an existing template

Dónde se queda corta

  • No adaptive AI probing of individual answers
  • No voice interview capability
  • No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology

QuestionPro

Return to work survey | Return to work pulse survey template

Framed as a pulse survey template for gauging return-to-work sentiment, comparable in intent to our readiness survey and likely backed by QuestionPro's broader analytics suite. It remains a fixed-question instrument rather than an adaptive interview experience.

Qué hace bien

  • Enterprise-grade survey platform with analytics/reporting features
  • Pulse survey format suited to repeated sentiment tracking
  • Likely offers segmentation by role or department

Dónde se queda corta

  • Static question set with no adaptive AI follow-up on individual comfort scores
  • No voice AI interview option
  • No transparent, published prompt-level methodology for any qualitative analysis

Preguntas frecuentes

¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de Preparación para el Regreso a la Oficina tras la COVID»?

La plantilla incluye 12 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por tomarse unos minutos para compartir cómo se siente respecto a regresar al lugar de trabajo. Su opinión since…» · «¿Cuál describe mejor su modalidad de trabajo actual?» · «En general, ¿qué tan cómodo se siente estando en el lugar de trabajo de forma presencial en este momento?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.

¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?

Los participantes suelen terminar las 12 preguntas en unos 7 minutos.

¿Puedo personalizar esta plantilla?

Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.

¿Esta plantilla es gratuita?

Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.

¿Listo para publicar?

Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.

Usar esta plantillaEmpezar gratis

Plantillas relacionadas

Más estudios sobre temas similares.

Ver todas
Employee & HR

Evaluación de la Experiencia con el Personal de la Clínica Veterinaria

Mide cómo perciben los dueños de mascotas la atención de la recepción, los técnicos y los veterinarios durante una visita — amabilidad, comunicación, competencia y tiempos de espera — con un seguimiento mediante IA que reconstruye la interacción específica detrás de la valoración de un cliente. Diseñada para gerentes de clínicas veterinarias que buscan comentarios accionables sobre el personal, no solo calificaciones con estrellas.

Ver plantilla
Employee & HR

Encuesta sobre la Experiencia de Transición al Regreso a la Oficina

Mide cómo están viviendo los empleados el regreso al trabajo presencial — patrones de asistencia, impacto en la productividad y el bienestar, y riesgo de rotación — con un seguimiento de IA que profundiza en los puntos de fricción específicos detrás de puntuaciones bajas de satisfacción o de riesgo de fuga, en lugar de quejas genéricas.

Ver plantilla
Employee & HR

Encuesta sobre el impacto y la preparación de la política de regreso a la oficina

Mide el sentimiento de los empleados, las percepciones de productividad y las actitudes de equidad frente a las políticas de regreso a la oficina. Diseñada para equipos de RR. HH. y de Personas con el fin de identificar puntos de fricción, evaluar la preparación e informar las decisiones sobre políticas de trabajo híbrido.

Ver plantilla
Employee & HR

Encuesta de Seguimiento sobre Teletrabajo por Coronavirus

Una evaluación rápida para empleados que trabajan de forma remota o presencial durante la pandemia, que abarca la productividad, el equipo, el aislamiento y el apoyo de los gerentes. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en el mayor desafío específico de cada persona para que RR. HH. obtenga detalles concretos y solucionables en lugar de una puntuación genérica de satisfacción.

Ver plantilla
Employee & HR

Encuesta sobre la Experiencia de Trabajo Remoto e Híbrido: Productividad, Bienestar y Compromiso

Mide las percepciones de los empleados sobre la productividad, el bienestar, la colaboración y el compromiso en los esquemas de trabajo remoto, híbrido y presencial. Utilice este instrumento para identificar factores de riesgo de agotamiento (burnout) e informar decisiones de políticas de trabajo flexible.

Ver plantilla
Employee & HR

Encuesta de Reincorporación al Trabajo Tras un Permiso

Mide qué tan bien se reincorporan los empleados después de un permiso parental, médico, de cuidado o por duelo: el ritmo de aumento de la carga de trabajo, los seguimientos por parte del responsable, las necesidades de flexibilidad y el bienestar. Diseñada para equipos de RR. HH. y de personas que gestionan programas de reincorporación, con un seguimiento por IA que revela exactamente dónde falló el apoyo, en lugar de solo cómo se calificó.

Ver plantilla