Q01
Mensaje
Todas las plantillasSales & Revenue
Revisión del Liderazgo de Ventas: Encuesta sobre la Eficacia del Gerente
Un pulso trimestral para los representantes de ventas sobre qué tan bien su liderazgo de primera línea está entrenando, desbloqueando negocios e impulsando el pipeline — con un seguimiento de IA que profundiza en el momento específico en que el liderazgo ayudó o no ayudó, no solo en una calificación promedio.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
12 preguntas · ~7 min
Q02
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 30 días, ¿cuántas conversaciones individuales tuvo con su gerente directo?
- Ninguna
- Una
- Dos o tres
- Cuatro o más
Q03
MatrizObligatoria
¿Qué tan de acuerdo está con cada afirmación sobre su gerente directo durante el último trimestre?
5 filas × 5 columnas
- Establece objetivos claros y alcanzables
- Ofrece coaching útil sobre negocios activos
- Elimina obstáculos rápidamente cuando estoy atascado
- Reconoce el buen trabajo de una forma que se siente genuina
- Comunica con claridad los cambios de territorio, compensación o proceso
Columnas: Muy en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Muy de acuerdo
Q04
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan probable es que le diga a un colega que se une al equipo que vale la pena trabajar con este gerente?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q05
OrdenaciónObligatoria
Ordene estas áreas según cuánto más apoyo desearía recibir del liderazgo en este momento (arriba = más necesario).
- Ayuda para priorizar en qué negocios enfocarme
- Coaching sobre manejo de objeciones / negociación
- Asignaciones de territorio o cuentas más claras
- Escalación más rápida en negocios atascados o en riesgo
- Más reconocimiento por los logros
- Conversaciones sobre crecimiento profesional
Arrastre para ordenar
Q06
Opción múltipleObligatoria
Piense en la última vez que un negocio se estancó o se topó con un obstáculo. ¿El liderazgo le ayudó a resolverlo de manera oportuna?
- Sí, rápidamente
- Con el tiempo, pero más lento de lo que necesitaba
- No, lo resolví por mi cuenta
- No, sigue sin resolverse
- No ha surgido recientemente
Q07
Entrevista con IA
Indague sobre la afirmación con la calificación más baja del respondente en la batería de liderazgo o su puntuación de recomendación del gerente, la que indique mayor fricción. Obtenga un ejemplo específico y reciente: qué pasó, qué hizo o dejó de hacer el gerente y cómo habría sido una mejor respuesta. Si menciona un obstáculo sin resolver en un negocio, pregunte qué sigue atascado y qué necesita para avanzar.
Q08
Reparto de puntosObligatoria
Si pudiera rediseñar cómo su gerente dedica el tiempo con usted, ¿cómo debería repartir 100 puntos entre estas actividades?
- Revisiones de pipeline / pronóstico
- Coaching de negocios en vivo o acompañamientos
- Desbloqueo de negocios atascados
- Tareas administrativas o de reportes
- Conversaciones sobre desarrollo profesional
Reparta 100 puntos
Q09
Opción múltipleObligatoria
¿Qué tan satisfecho está con la forma en que se han reconocido sus contribuciones en el último trimestre?
- Muy insatisfecho
- Insatisfecho
- Neutral
- Satisfecho
- Muy satisfecho
Q10
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva en este equipo de ventas bajo su gerente actual?
- Menos de 3 meses
- 3-11 meses
- 1-2 años
- Más de 2 años
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿Cuál es su nivel de puesto actual?
- Colaborador individual / representante
- Líder de equipo
- Gerente de primera línea
- Prefiero no decirlo
Q12
Mensaje
Gracias por su aporte sincero. Las respuestas se agregan a nivel de equipo y se comparten con el liderazgo de ventas para definir las prioridades de coaching y la capacitación de los gerentes; ninguna respuesta individual se señala.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Includes an AI follow-up interview that digs into the respondent's lowest-rated leadership statement or the specific moment a deal stalled — not just an averaged coaching score.
- Directly ties manager effectiveness to sales outcomes with a targeted question on whether leadership helped unblock a stalled deal, plus a one-on-one frequency check.
- Uses a constant-sum question to force tradeoffs on how a manager's time should be reallocated, and a ranking question to prioritize support areas — richer than flat satisfaction scales.
- Segments by tenure under the current manager and role level, and closes with a transparent note that responses are aggregated and shared back to the team.
QuestionPro
Coronavirus leadership check-in sample survey templateThis is a static leadership check-in template originally built for pandemic-era remote-work conditions, not for sales managers or pipeline/coaching topics specifically. It's a fielding-ready form on an established platform, but its scope is generic leadership sentiment rather than sales-specific coaching moments.
Qué hace bien
- Backed by a mature survey platform with broad template variety
- Ready to field immediately with standard leadership-sentiment questions
- Likely supports basic branching and reporting typical of QuestionPro's toolset
Dónde se queda corta
- Static question set with no adaptive AI follow-up to probe a specific coaching win or failure
- Built around generic/coronavirus-era remote leadership, not sales pipeline or deal-blocker scenarios
- No published methodology for how any scoring or summarization is generated
SurveyMonkey
Leadership Remote Work Check-In TemplateA fielding-ready template, but explicitly framed around remote-work/COVID-era leadership check-ins rather than sales team coaching or pipeline support. It's a general leadership pulse survey, not tailored to quota-carrying reps or deal-stage blockers.
Qué hace bien
- Well-known platform with reliable distribution and reporting tools
- Simple, ready-to-use question set for general leadership feedback
- Familiar UI likely to have high response completion rates
Dónde se queda corta
- No adaptive AI interview to follow up on a low rating or a specific stalled-deal moment
- Not designed for sales-specific context (no deal-blocker or pipeline coaching questions)
- No transparent prompt or scoring methodology published
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Revisión del Liderazgo de Ventas: Encuesta sobre la Eficacia del Gerente»?
La plantilla incluye 12 preguntas listas para usar, empezando por: «¡Hola! Esta revisión trata sobre el liderazgo y el coaching que usted recibe como representante de ventas, no sobre la e…» · «En los últimos 30 días, ¿cuántas conversaciones individuales tuvo con su gerente directo?» · «¿Qué tan de acuerdo está con cada afirmación sobre su gerente directo durante el último trimestre?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 12 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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