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Encuesta sobre el Desempeño del Jefe y la Efectividad del Liderazgo
Recoge las valoraciones sinceras de los colaboradores directos sobre la comunicación, la retroalimentación, el reconocimiento y el cumplimiento de compromisos de su jefe, además de una comparación best-worst sobre qué cualidades de liderazgo necesitan más desarrollo. La entrevista de seguimiento con IA profundiza en la historia concreta detrás del comportamiento peor valorado en lugar de conformarse con un número.
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Encuesta sobre el Desempeño del Jefe y la Efectividad del Liderazgo
Gracias por dedicar unos minutos a compartir su opinión sincera sobre su jefe. Sus respuestas son completamente confidenciales y anónimas. Sus respuestas se utilizan para apoyar su desarrollo, no para penalizarlo; esto debería tomar unos 5 minutos.
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Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
10 preguntas · ~7 min
Q01
MatrizObligatoria
Pensando en los últimos meses, ¿con qué frecuencia ha hecho su jefe cada una de las siguientes cosas?
6 filas × 5 columnas
- Da instrucciones claras sobre las prioridades
- Ofrece retroalimentación oportuna y práctica
- Reconoce el buen trabajo
- Aboga por las necesidades del equipo
- Gestiona los conflictos de forma justa
- +1 más
Columnas: Nunca · Rara vez · A veces · A menudo · Siempre
Q02
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿qué tan efectivo es su jefe para liderar y apoyar a su equipo?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada efectivoMáx:Extremadamente efectivo
Q03
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia le dio su jefe retroalimentación sobre su trabajo (positiva o constructiva)?
- En absoluto
- Una vez
- Unas cuantas veces
- Aproximadamente una vez por semana
- Más de una vez por semana
Q04
Escala de valoraciónObligatoria
¿Cómo calificaría la claridad de la comunicación de su jefe sobre los objetivos y las expectativas?
Rango: 1 – 5
Mín:Muy poco claraMáx:Muy clara
Q05
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
¿Cuáles de estas cualidades son más importantes para que su jefe siga desarrollando?
- Comunicación clara de los objetivos
- Reconocer el buen trabajo
- Distribución justa de la carga de trabajo
- Apoyar el crecimiento profesional
- Tomar decisiones oportunas
- Resolver los conflictos de forma justa
- Ser accesible
- Establecer una dirección estratégica clara
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Más importante de desarrollarPeor:Menos importante de desarrollar
Q06
Opción múltiple
En los últimos 3 meses, ¿cómo ha reconocido su jefe su buen trabajo? (Seleccione todas las que correspondan)
- Elogio público en reuniones de equipo
- Agradecimiento o nota privada
- Programa de reconocimiento formal o premio
- Oportunidades adicionales o proyectos interesantes
- Ajuste de salario o bonificación
Q07
Entrevista con IA
Reconstruya un momento reciente y específico que haya influido en la valoración general de efectividad que el encuestado dio a su jefe, especialmente si difiere de sus valoraciones de frecuencia. Indague en el área de comportamiento peor valorada (retroalimentación, reconocimiento, resolución de conflictos, cumplimiento de compromisos) para obtener un ejemplo concreto de lo que ocurrió y qué podría haber hecho el jefe de otra manera. Si el encuestado valoró todo alto, pregunte qué única cosa haría aún mejor a un jefe que ya es bueno; si valoró la mayoría de las cosas bajo, pregunte qué único cambio mejoraría más su experiencia del día a día.
Q08
Lista desplegable
¿Cuánto tiempo lleva reportando a su jefe actual?
- Menos de 3 meses
- 3–6 meses
- 6–12 meses
- 1–2 años
- Más de 2 años
- Prefiero no responder
Q09
Opción múltiple
¿En qué departamento trabaja?
- Ingeniería
- Ventas y marketing
- Operaciones
- Prefiero no responder
Q10
Opción múltiple
¿Cuál es su tipo de contratación?
- Tiempo completo
- Medio tiempo
- Contratista
- Prefiero no responder
Mensaje
¡Gracias por su opinión sincera! Sus valoraciones y comentarios se agregarán con las respuestas de su equipo para apoyar el plan de desarrollo de su jefe; las respuestas individuales nunca se comparten textualmente.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Includes a matrix of specific manager behaviors (communication, feedback, recognition, follow-through) plus a direct opinion-scale rating of overall leadership effectiveness
- Uses a best-worst (max-diff) trade-off to force-rank which leadership qualities most need development, avoiding flat 'everything is important' results
- Pairs the quantitative ratings with an AI follow-up interview that reconstructs the specific recent moment behind the respondent's lowest-rated behavior, turning a number into a concrete story
- Captures context (tenure with manager, department, employment type) so results can be segmented, and closes with a transparent note on how responses will be aggregated
Jotform
Management Performance Survey Form TemplateA ready-to-field static form for gathering feedback on a manager's performance, built on Jotform's drag-and-drop form builder. Good for quick deployment and basic customization, but it relies on fixed question sets with no mechanism to probe deeper into any single answer. There's no published scoring methodology for responses.
Qué hace bien
- Fielding-ready template usable immediately
- Familiar drag-and-drop customization via Jotform's builder
- Easy integration with Jotform's broader form ecosystem (payments, notifications, etc.)
Dónde se queda corta
- Static question set with no adaptive follow-up when a rating is low
- No voice interview or screen-share task option
- No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology
SurveyMonkey
Management Performance Survey TemplateA standard fielding-ready survey template from an established survey platform, likely covering common manager-effectiveness dimensions with SurveyMonkey's usual analytics dashboard. It's built for broad distribution and benchmarking rather than deep qualitative follow-up. Reporting is templated rather than generated per respondent story.
Qué hace bien
- Established platform with strong distribution and panel options
- Built-in analytics and benchmarking dashboards
- Quick to launch with minimal setup
Dónde se queda corta
- No adaptive AI interview to dig into the story behind a low rating
- No voice AI interview or guided screen-share task option
- No transparent, response-level prompt or scoring methodology published
Typeform
Performance Management Survey TemplateA conversational-style static template from Typeform focused on performance management generally; it may need adaptation to specifically target direct-report ratings of a manager's leadership. Typeform's format is friendly and mobile-first, but questions are fixed once published. There is no mechanism to automatically follow up on a specific low score with further questioning.
Qué hace bien
- Polished, conversational one-question-at-a-time UX
- Mobile-friendly design that can improve completion rates
- Easy visual customization to match branding
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up interview or voice interview capability
- No guided screen-share task option for gathering evidence
- No per-response quality scoring or transparent prompt disclosure
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta sobre el Desempeño del Jefe y la Efectividad del Liderazgo»?
La plantilla incluye 10 preguntas listas para usar, empezando por: «Pensando en los últimos meses, ¿con qué frecuencia ha hecho su jefe cada una de las siguientes cosas?» · «En general, ¿qué tan efectivo es su jefe para liderar y apoyar a su equipo?» · «En los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia le dio su jefe retroalimentación sobre su trabajo (positiva o constructiva)?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 10 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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