Q01
메시지
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직원 몰입도 및 만족도 평가
HR 팀이 부서 전반에 걸쳐 직무 만족도, 직장 내 동인, 개선 우선순위를 측정하기 위한 체계적인 몰입도 설문입니다. 척도 기반 측정과 AI 진행 정성적 후속 질문을 결합합니다.
샘플 질문
템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.
질문 22개 · 약 10분
Q02
의견 척도
전반적으로 현재 귀하의 직무에 얼마나 만족하십니까?
척도: 1 – 7
최소:매우 불만족최대:매우 만족
Q03
의견 척도
저는 제가 하는 일에 대해 가치를 인정받고 있다고 느낍니다.
척도: 1 – 7
최소:전혀 동의하지 않음최대:매우 동의함
Q04
객관식
귀하의 직무 중 가장 즐거운 부분은 무엇입니까? (해당하는 것을 모두 선택하십시오.)
- 업무 환경
- 동료와의 협업
- 일상 업무 책임
- 성장 기회
- 회사 문화
- 보상 및 복리후생
- 기타 (직접 입력)
Q05
장문형
귀하의 직무나 직장에 대해 한 가지를 바꿀 수 있다면 무엇을 바꾸시겠습니까?
Q06
메시지
다음 질문들은 그룹별로 결과를 분석하는 데 도움이 됩니다. 모든 응답은 기밀로 유지되며 집계된 형태로만 보고됩니다.
Q07
메시지
본 설문을 완료해 주셔서 감사합니다. 귀하의 의견은 소중하며 모두를 위한 직장 환경 개선에 활용될 것입니다. 모든 응답은 기밀로 유지되며 집계된 형태로만 보고됩니다.
Q08
의견 척도
이 회사를 훌륭한 직장으로서 친구나 동료에게 추천할 가능성은 얼마나 되십니까?
척도: 0 – 10
최소:전혀 없음최대:매우 높음
Q09
의견 척도
저는 업무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 자원과 도구를 갖추고 있습니다.
척도: 1 – 7
최소:전혀 동의하지 않음최대:매우 동의함
Q10
객관식
귀하의 직장에서 가장 개선이 필요하다고 느끼는 영역 한 가지는 무엇입니까?
- 의사소통
- 리더십
- 자원 및 도구
- 교육 및 개발
- 인정 및 보상
- 일과 삶의 균형
- 기타 (직접 입력)
Q11
AI 인터뷰
귀하의 경험에 대해 더 알고자 합니다. AI 진행자가 귀하의 의견을 바탕으로 몇 가지 후속 질문을 드릴 것입니다. 편하신 만큼 자유롭게 공유해 주시기 바랍니다.
Q12
드롭다운
이 회사에서 근무한 기간은 얼마나 되십니까?
- 1년 미만
- 1~3년
- 4~6년
- 7~10년
- 10년 초과
- 답변하지 않음
Q13
의견 척도
현재 귀하의 일과 삶의 균형에 얼마나 만족하십니까?
척도: 1 – 7
최소:매우 불만족최대:매우 만족
Q14
의견 척도
저는 팀 내부 및 조직 전반의 의사소통이 효과적이라고 느낍니다.
척도: 1 – 7
최소:전혀 동의하지 않음최대:매우 동의함
Q15
순위 매기기
다음 요소들을 귀하의 전반적인 업무 만족도에 얼마나 중요한지에 따라 가장 중요한 것부터 가장 덜 중요한 것 순으로 순위를 매겨 주십시오.
- 급여 및 보상
- 일과 삶의 균형
- 경력 개발
- 고용 안정성
- 회사 문화
드래그하여 순위 지정
Q16
장문형
본 설문에서의 응답을 바탕으로, 귀하의 업무 경험 개선에 도움이 될 추가 의견, 코멘트 또는 제안이 있으시면 자유롭게 공유해 주십시오.
Q17
드롭다운
주로 어느 부서에서 근무하십니까?
- 운영
- 영업
- 마케팅
- 엔지니어링/IT
- 인사
- 재무
- 고객 지원
- 기타
- 답변하지 않음
Q18
의견 척도
저는 이곳에서 전문적 성장과 경력 개발의 명확한 기회가 있다고 봅니다.
척도: 1 – 7
최소:전혀 동의하지 않음최대:매우 동의함
Q19
드롭다운
현재 귀하의 고용 형태는 무엇입니까?
- 정규직
- 시간제
- 계약직
- 임시직
- 인턴
- 답변하지 않음
Q20
의견 척도
저는 이 조직의 리더십을 신뢰합니다.
척도: 1 – 7
최소:전혀 동의하지 않음최대:매우 동의함
Q21
드롭다운
귀하의 일반적인 근무 형태는 무엇입니까?
- 사무실 근무
- 하이브리드
- 원격 근무
- 답변하지 않음
Q22
드롭다운
귀하의 연령대는 어떻게 되십니까?
- 25세 미만
- 25~34세
- 35~44세
- 45~54세
- 55~64세
- 65세 이상
- 답변하지 않음
포함된 기능
AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.
다른 서비스와 비교
다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.
이 템플릿을 선택하는 이유
- Combines eight scaled satisfaction and engagement measures with ranking, multiple-choice, and open-text questions to capture both breadth and depth in one flow
- Includes an AI-moderated follow-up interview that lets employees elaborate on their survey answers in their own words, rather than stopping at a static open-text box
- Uses a chat-style welcome and closing message plus a dedicated demographic section (tenure, department, employment status, work arrangement, age group) for clean cross-group analysis
- Pairs opinion-scale drivers (recognition, resources, communication, growth, leadership confidence) with a ranked-priority question so HR can see what matters most, not just how satisfied people are
SurveyMonkey
Employee Engagement Survey Template For TeamsA ready-to-field engagement template from an established survey platform aimed squarely at HR teams, similar in audience to ours. It's built around standard scaled and multiple-choice questions rather than any AI-moderated follow-up. Good for quick deployment but limited for probing the 'why' behind scores.
잘하는 점
- Well-known, mature survey platform with broad HR adoption
- Purpose-built specifically for employee engagement use cases
- Likely offers benchmarking and reporting features typical of SurveyMonkey's paid tiers
아쉬운 점
- Static question set with no adaptive AI probing to follow up on individual answers
- No mention of voice-based interviews or screen-share guided tasks
- No transparent prompt/methodology disclosure for how insights are generated
QuestionPro
Employee Satisfaction Survey TemplateA standard employee satisfaction template from an established enterprise survey vendor, comparable in scope to our template's scaled and demographic sections. It appears to rely on traditional closed-ended question types without conversational AI moderation. Suited for benchmarking satisfaction scores but not for capturing open-ended nuance at scale.
잘하는 점
- Established enterprise survey vendor with HR-focused templates
- Likely includes analytics dashboards and cross-tab reporting
- Template is pre-built and ready to field quickly
아쉬운 점
- No adaptive AI-moderated interview to dig deeper into open-ended responses
- No automated per-response quality scoring described
- No transparent, published prompt methodology
SurveySparrow
Remote Employee Engagement Survey TemplateThis template targets remote-work engagement specifically, framed around the COVID-19 shift to distributed teams, making it a narrower use case than our general cross-department engagement assessment. It uses SurveySparrow's conversational-style survey format but not AI-driven follow-up interviewing. Best suited to remote-specific pulse checks rather than broad organizational engagement measurement.
잘하는 점
- Conversational chat-style survey format improves completion rates
- Focused specifically on remote/distributed workforce concerns
- Quick to deploy for a pulse-style engagement check
아쉬운 점
- Narrower remote-work framing rather than a general cross-department engagement assessment
- No adaptive AI interview or voice AI option for qualitative depth
- No automated quality scoring or transparent AI prompt disclosure
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