인사·피플 팀을 위해

진정으로 신뢰할 수 있는 직원 피드백.

처음부터 익명성을 고려해 설계하고, 성의 없는 답변이 결과를 왜곡하기 전에 찾아내는 품질 관리 기능을 갖췄습니다. 펄스 조사, 온보딩 점검, 구조화된 퇴사 인터뷰를 경영진과 공유할 수 있는 근거와 함께 제공합니다.

인사의 문제

직원 설문은 급하게 진행되거나 의도적으로 왜곡됩니다.

연례 몰입도 조사는 해마다 같은 숫자를 내놓습니다. 사람들은 서둘러 답하고, 전략적으로 응답하거나, 아예 건너뜁니다. 정작 중요한 주제는 아무도 믿지 않는 평점 척도 아래 묻힙니다.

진솔한 피드백을 얻어도 스프레드시트 안에 갇히기 쉽습니다. 주제가 빠진 인용문과 근거가 빠진 주제만 남아, 경영진 회의에서 신뢰를 얻을 만한 자료로 이어지지 못합니다.

“규모가 커져도 솔직한 답변을, 이를 뒷받침하는 근거와 함께.”

— 피플 팀에게 정말 필요한 것

제공 기능

응답 익명성은 나중에 덧붙인 기능이 아니라 설정 가능한 기본값입니다. 직원은 복잡한 세부 약관을 확인하지 않고도 안심하고 솔직하게 답할 수 있습니다.

주의력 확인 기능이 의도적으로 왜곡되거나 성의 없이 작성된 답변을 결과에 반영되기 전에 찾아냅니다. 저품질 응답은 숨기지 않고 명확히 표시합니다.

후속 연구를 진행해 직원 인식이 시간에 따라 어떻게 변하는지 확인하세요. 경영진은 숫자뿐 아니라 변화의 맥락도 파악할 수 있습니다.

인용문으로 뒷받침된 주제 덕분에 '직원들이 X 때문에 스트레스를 받는다'는 결론을 실제 발언과 함께 제시할 수 있어 설득력이 높아집니다.

템플릿

펄스 조사, 온보딩 점검, 퇴사 인터뷰, DEI 인식 조사를 위한 템플릿에 익명성, 품질 확인, 이해관계자에게 바로 공유할 수 있는 결과물이 포함됩니다.

첫 펄스 조사를 무료로 진행하세요. 응답 20건 무료 제공. 신용카드도, 영업 통화도 없습니다.