Q01
메시지
모든 템플릿
직원 태도 및 직장 사기 조사
검증된 추천 점수, 다항목 사기 진단 배터리, 그리고 무엇이 변화를 이끌어낼지에 대한 최적-최악 상충 평가를 활용하여 직원들이 자신의 업무, 관리자, 리더십에 대해 실제로 어떻게 느끼는지를 추적합니다. AI 후속 인터뷰는 단순히 숫자에만 의존하지 않고 각 개인의 점수 뒤에 숨은 이야기를 파고듭니다. 분기별 또는 연간 펄스 체크를 운영하는 HR 및 인사 팀을 위해 설계되었습니다.
샘플 질문
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질문 11개 · 약 6분
Q02
의견 척도필수
이 회사를 좋은 직장으로 친구에게 추천할 의향이 어느 정도이십니까?
척도: 0 – 10
최소:전혀 추천하고 싶지 않음최대:매우 추천하고 싶음
Q03
매트릭스필수
현재 직장에서의 경험에 관한 각 진술에 어느 정도 동의하십니까?
5개 행 × 5개 열
- 나는 내가 하는 일에 대해 인정받는다고 느낍니다
- 나는 고위 리더십이 내리는 결정을 신뢰합니다
- 나는 업무를 잘 수행하는 데 필요한 자원과 지원을 갖추고 있습니다
- 나는 부정적인 결과에 대한 두려움 없이 우려를 제기하는 것이 편안합니다
- 나는 이곳에서 성장할 수 있는 명확한 경로를 봅니다
열: 전혀 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함
Q04
객관식필수
지난 3개월 동안 업무에 대한 전반적인 태도가 어떻게 변했습니까?
- 크게 개선됨
- 약간 개선됨
- 거의 비슷함
- 약간 악화됨
- 크게 악화됨
Q05
평점 척도필수
지난 한 달 동안 직속 관리자가 얼마나 지원적이었습니까?
범위: 1 – 5
최소:전혀 지원적이지 않았음최대:매우 지원적이었음
Q06
최선·최악 선택형(MaxDiff)필수
다음 중 지금 당장 업무에 대한 태도를 개선하는 데 가장 도움이 되는 것과 가장 도움이 되지 않는 것은 무엇입니까?
- 공정한 보상과 복지
- 좋은 성과에 대한 인정
- 감당 가능한 업무량과 일과 삶의 균형
- 직속 관리자의 자질
- 경력 성장 기회
- 고위 리더십에 대한 신뢰
- 팀 또는 회사 문화에 대한 소속감
세트별 최선·최악 선택최선:가장 도움이 됨최악:가장 도움이 되지 않음
Q07
AI 인터뷰
응답자가 방금 준 추천 점수를 기준으로 삼으십시오: 지난 몇 개월 동안 어떤 구체적인 순간, 결정 또는 패턴이 그 숫자를 이끌어내는지 물어보십시오. 점수가 높다면, 무엇이 있으면 회사 추천을 멈추게 될지 탐색하십시오. 점수가 낮거나 중간 범위라면, 점수가 단 1점이라도 올라가기 위해 정확히 무엇이 바뀌어야 하는지, 그리고 그것이 관리자에 관한 것인지, 팀에 관한 것인지, 아니면 더 넓게 리더십에 관한 것인지 탐색하십시오. 최근 태도 변화를 언급한다면, 일반적인 인상이 아니라 그 뒤에 있는 구체적인 사건을 파악하십시오.
Q08
장문형
일상적인 업무 경험에서 한 가지를 바꿀 수 있다면, 무엇을 바꾸시겠습니까?
Q09
객관식
어느 부서 또는 팀에 소속되어 계십니까?
- (부서 A로 교체)
- (부서 B로 교체)
- (부서 C로 교체)
- (부서 D로 교체)
Q10
객관식
이곳에서 얼마나 근무하셨습니까?
- 6개월 미만
- 6개월에서 1년
- 1~3년
- 3~5년
- 5년 이상
- 답변하지 않음
Q11
메시지
이상입니다 — 솔직하게 답변해 주셔서 감사합니다. 응답은 HR 및 리더십을 위한 보고서로 집계되어 특정 의견이 귀하에게 추적될 수 없으며, 여기의 주제들은 저희가 다음에 무엇을 개선할지를 직접적으로 형성합니다.
포함된 기능
AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.
다른 서비스와 비교
다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.
이 템플릿을 선택하는 이유
- Pairs a validated advocacy (eNPS-style) recommendation score with a multi-statement morale battery, so you get both a trackable metric and the texture behind it.
- Uses a best-worst (max-diff) trade-off to force-rank what would actually move morale, avoiding the flat 'everything matters' bias of simple rating lists.
- An AI follow-up interview anchors directly on the recommendation score each person gave and probes for the specific story behind it, instead of stopping at the number.
- Closes with an open-ended 'one thing you'd change' question plus department and tenure segmentation, then rolls everything into an auto-generated report.
Jotform
Employee Attitude Survey Form TemplateA static, form-builder-style employee attitude template on Jotform's general survey platform. It's ready to field quickly and benefits from Jotform's wide integration and customization ecosystem, but it's a fixed question set with no adaptive interviewing layer.
잘하는 점
- Easy drag-and-drop customization within Jotform's broader form ecosystem
- Likely integrates with Jotform's existing forms, workflows, and reporting tools
- Quick to deploy for teams already using Jotform
아쉬운 점
- Static question list with no adaptive AI follow-up to probe individual answers
- No voice AI interview option or automated per-response quality scoring
- No published methodology or transparent prompt logic behind the questions
QuestionPro
Staff attitude sample questionnaire and survey templateFramed as a 'sample questionnaire,' this reads more like a reference example than a fully polished fielding-ready template. QuestionPro brings solid enterprise survey-research credentials, but the page itself doesn't indicate adaptive follow-up or conversational depth.
잘하는 점
- Backed by QuestionPro's established survey research and analytics platform
- Likely includes standard attitude-survey question logic and benchmarking options
- Suitable starting point for teams wanting a traditional structured questionnaire
아쉬운 점
- Presented as a sample questionnaire rather than a ready-to-launch interview experience
- No adaptive AI follow-up questioning or voice interview capability
- No transparent, per-response quality scoring or exposed prompt methodology
SurveySparrow
Employee Attitude Survey TemplateSurveySparrow's conversational, chat-like survey format makes this template feel more personal than a plain form, and it's built for quick deployment. It still relies on pre-written questions rather than dynamically generated follow-ups based on each respondent's actual answer.
잘하는 점
- Conversational, chat-style question flow that feels more human than a static form
- Mobile-friendly presentation typical of SurveySparrow's platform
- Simple to launch for recurring pulse-style check-ins
아쉬운 점
- No adaptive AI interviewer that generates follow-ups based on individual responses
- No voice AI interview mode or guided screen-share tasks
- No documented per-response quality scoring or transparent prompt design
Typeform
Employee Attitude Survey TemplateTypeform's version leans on its well-known conversational, one-question-at-a-time interface to make the attitude survey feel engaging. It remains a fixed sequence of questions, however, without any AI-driven probing tailored to what a respondent actually says.
잘하는 점
- Polished, one-question-at-a-time conversational UI that Typeform is known for
- Visually appealing design that can improve completion rates
- Easy embedding and sharing within Typeform's broader form ecosystem
아쉬운 점
- No adaptive AI follow-up interview or voice AI option to explore the 'why' behind scores
- No automated per-response quality scoring
- No transparent, published prompt-level methodology behind question logic
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이 템플릿을 편집기에서 열어 보세요. 첫 응답자가 보기 전에 모든 부분을 원하는 대로 바꿀 수 있습니다.