Q01
메시지
모든 템플릿
직원 직장 행복도 펄스 설문조사
직원들이 직장에서 실제로 얼마나 행복하다고 느끼는지, 그 감정을 이끄는 요인이 무엇인지, 그리고 어디에서 그 행복이 흔들릴 위험이 있는지를 점검하는 펄스 체크입니다. 정기적인 정서 점검을 진행하는 HR 및 피플팀을 위해 만들어졌습니다. AI 후속 인터뷰가 각 응답자의 평가 뒤에 있는 구체적인 순간을 파고들어, 낮은 점수에는 단순한 숫자가 아닌 실제 사연이 담기게 됩니다.
샘플 질문
템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.
질문 12개 · 약 7분
Q02
의견 척도필수
전반적으로 요즘 직장에서 얼마나 행복하다고 느끼십니까?
척도: 0 – 10
최소:매우 불행함최대:매우 행복함
Q03
매트릭스필수
직장에서의 일상적인 경험에 관한 다음 각 진술에 얼마나 동의하십니까?
6개 행 × 5개 열
- 제 업무를 잘 수행할 수 있는 충분한 자율성이 있습니다
- 제가 하는 일에 대해 인정받고 있다고 느낍니다
- 제 업무량은 감당할 수 있는 수준입니다
- 동료들과 진정한 유대감을 느낍니다
- 이곳에서 성장할 명확한 경로가 보입니다
- 외 1개
열: 전혀 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함
Q04
객관식필수
지난 30일 동안, 업무에 대해 진정으로 활력을 얻거나 설레는 감정을 얼마나 자주 느끼셨습니까?
- 전혀 없음
- 드물게 (1~2회)
- 가끔 (주 1회 정도)
- 자주 (대부분의 날)
- 거의 매일
Q05
최선·최악 선택형(MaxDiff)필수
다음 중 직장에서의 행복도를 향상시키는 데 가장 큰 도움이 될 것은 무엇이며, 가장 덜 중요한 것은 무엇입니까?
- 더 높은 급여 또는 더 나은 복리후생
- 더 가볍거나 감당할 수 있는 업무량
- 관리자로부터의 더 많은 지원
- 더 명확한 경력 성장 경로
- 제 업무에 대한 더 많은 인정
- 근무 시간이나 장소에 대한 더 많은 유연성
- 동료들과의 더 돈독한 관계
- 제 일이 의미 있다고 느끼는 것
세트별 최선·최악 선택최선:제 행복도를 가장 크게 향상시킬 것최악:제 행복도를 가장 적게 향상시킬 것
Q06
AI 인터뷰
응답자의 행복도 평가와 가장 높게 순위를 매긴 개선 요인 뒤에 있는 사연을 탐색하십시오. 지금 업무에 대해 느끼는 감정을 형성한 최근의 구체적인 순간(좋은 것이든 나쁜 것이든)을 물어보고, 그들의 평가가 단 1점이라도 오르려면 무엇이 바뀌어야 하는지 물어보십시오. 행복도를 낮게 평가한 경우(0~4점), 그것이 그들의 역할, 관리자, 팀, 또는 직장 외적인 무언가와 연관되어 있는지, 그리고 퇴사를 고려한 적이 있는지 탐색하십시오. 높게 평가한 경우(8~10점), 무엇이 구체적으로 잘 되고 있어서 그것을 지켜내거나 다른 사람들에게 재현할 수 있는지 파악하십시오.
Q07
평점 척도필수
직속 관리자와의 업무 관계를 어떻게 평가하시겠습니까?
범위: 1 – 5
최소:미흡함최대:매우 우수함
Q08
객관식필수
향후 6개월 이내에 새로운 일자리를 찾으실 가능성은 어느 정도입니까?
- 전혀 가능성 없음
- 다소 가능성 낮음
- 확실하지 않음
- 다소 가능성 있음
- 매우 가능성 높음
Q09
단문형
직장에서의 행복도에 가장 큰 변화를 가져올 한 가지 변화는 무엇입니까?
Q10
객관식
어느 부서 또는 팀에 소속되어 있습니까?
- 엔지니어링
- 영업
- 마케팅
- 고객 지원
- 운영
- 재무
- 인사
- 답변하지 않겠음
Q11
객관식
회사에 근무하신 지 얼마나 되셨습니까?
- 6개월 미만
- 6개월~1년
- 1~3년
- 3~5년
- 5년 초과
- 답변하지 않겠음
Q12
메시지
소중한 의견을 공유해 주셔서 대단히 감사합니다. 여러분의 답변은 다른 모든 분들의 답변과 함께 보고서에 반영되어, 팀의 행복을 높이거나 떨어뜨리는 요인을 파악하고 앞으로 무엇에 집중할지 결정하는 데 활용됩니다.
포함된 기능
AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.
다른 서비스와 비교
다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.
이 템플릿을 선택하는 이유
- Pairs a quick opinion-scale happiness rating with an AI follow-up interview that asks each person to explain the specific moment behind their score, so low ratings arrive with a real story instead of just a number.
- Uses a max-diff exercise to force-rank what would most help or hurt happiness, then has the AI interview dig into the respondent's top-ranked driver specifically, rather than treating all comments as equally weighted.
- Covers manager relationship quality, flight-risk (likelihood to job search in 6 months), and a free-text 'one change' question alongside the core happiness and engagement matrix, giving HR both breadth and depth in one flow.
- Closes with a transparent thank-you message that tells respondents their input is aggregated with others', supporting response honesty and trust in a recurring pulse program.
SurveySparrow
Workplace Happiness Survey TemplateA fielding-ready static template covering common happiness dimensions for employees. It's built for quick deployment via SurveySparrow's survey builder, with typical customization and reporting options, but the page doesn't indicate any adaptive follow-up capability. Good as a straightforward starting point rather than a probing diagnostic tool.
잘하는 점
- Ready-to-use template within an established survey platform
- Likely supports standard branching/logic and reporting dashboards
- Easy to customize wording and branding for quick rollout
아쉬운 점
- No adaptive AI follow-up interview to explore the story behind a low or high rating
- No voice-based interview option
- No published methodology for how responses are scored or interpreted
Jotform
Workplace Happiness Survey Form TemplateA form-builder template focused on capturing basic happiness feedback, well-suited to Jotform's drag-and-drop customization and integrations. It's a static questionnaire rather than a conversational interview, so all follow-up would need to be built manually with conditional logic. Solid for simple one-off check-ins, less suited to recurring sentiment programs needing depth.
잘하는 점
- Simple drag-and-drop customization within Jotform's form builder
- Wide range of integrations (payment, storage, notifications) typical of Jotform templates
- Free tier available for basic use
아쉬운 점
- No AI-driven follow-up questioning — any deeper probing must be manually scripted with static conditional logic
- No voice interview or guided screen-share task option
- No automated per-response quality scoring or auto-generated narrative reports
QuestionPro
Happiness Survey For Employees Questions + Sample Questionnaire TemplateThis page reads as a guide-plus-template resource, offering sample questions and question-writing advice alongside a downloadable questionnaire, rather than a single polished fielding-ready flow. It's useful for researchers wanting question ideas, but implies more manual assembly before deployment. QuestionPro's platform does offer broader analytics tooling outside this specific page.
잘하는 점
- Extensive sample question bank for authors building their own survey
- Backed by QuestionPro's larger survey analytics platform
- Guidance content useful for teams new to writing happiness surveys
아쉬운 점
- Presented as a static question list/guide rather than an adaptive interview experience
- No AI follow-up probing to surface the story behind a rating
- No transparent, publishable prompt methodology or automated quality scoring described
SurveyMonkey
Pulse Survey TemplateA general employee pulse survey template geared toward recurring sentiment check-ins, aligned well with regular HR cadence use cases. It's a fixed-question format built for SurveyMonkey's survey engine, with strong reporting and benchmarking features typical of the platform, but no indication of dynamic per-respondent follow-up. Best suited to trend tracking rather than uncovering individual stories behind scores.
잘하는 점
- Designed specifically for recurring pulse-check cadences
- Backed by SurveyMonkey's mature reporting, benchmarking, and analytics tools
- Familiar respondent experience with wide platform adoption
아쉬운 점
- Fixed question set with no adaptive AI interview to explore individual reasoning behind ratings
- No voice AI interview or guided screen-share task functionality
- No transparent per-response scoring methodology published on the page
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