360도 다면 평가 피드백: 역량, 강점 및 개발 과제

360 피드백 설문조사에 오신 것을 환영합니다. 동료의 성장을 돕기 위해 솔직하고 건설적인 피드백을 공유해 주시는 데 시간을 내주셔서 감사합니다. 귀하의 응답은 완전히 기밀이며 종합된 형태로만 보고됩니다. 개별 응답이 귀하에게 귀속되는 일은 결코 없습니다. 정답이나 오답은 없으며, 저희는 귀하의 솔직한 관점을 소중히 여깁니다. 이 설문조사는 완료하는 데 약 7~10분이 소요됩니다. 참여는 자발적이며 언제든지 중단하실 수 있습니다.

이 동료와의 현재 업무 관계를 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

• 제가 그 동료를 관리합니다
• 그 동료가 저를 관리합니다
• 같은 팀의 동료
• 부서 간 파트너
• 프로젝트 협업자(단기)
• 기타(직접 입력해 주십시오)

다음 질문들은 지난 3개월간 귀하가 관찰한 내용을 바탕으로 이 동료의 주요 업무 역량을 평가하도록 요청합니다. 귀하가 직접 관찰한 내용을 바탕으로 답변해 주십시오.

다음 영역을 이 동료의 가장 큰 강점(1위)부터 가장 약한 강점 순으로 순위를 매겨 주십시오.

1. 의사소통
2. 신뢰성 및 실행력
3. 문제 해결 및 주도성
4. 협업
5. 적응력
6. 책임감
7. 이해관계자 관리
8. 전략적 사고

지난 3개월간 이 동료가 팀 성과에 미친 전반적인 영향을 어떻게 평가하시겠습니까?

이 섹션은 'Start, Stop, Continue' 프레임워크를 사용합니다. 구체적이고 건설적인 관찰 내용을 공유해 주십시오.

향후 프로젝트에서 이 동료와 다시 함께 일하기를 선택하실 가능성은 얼마나 됩니까?

귀하의 현재 직급 수준은 무엇입니까?

• 실무 담당자
• 인사 관리자
• 임원 / 고위 리더
• 기타

피드백을 제공해 주셔서 감사합니다. 귀하의 의견은 동료의 개발과 성장에 직접적으로 도움이 됩니다. 다시 한번 안내드리면, 귀하의 응답은 기밀이며 종합된 형태로만 공유됩니다. 개별 응답이 귀하에게 귀속되는 일은 없습니다.

이 동료와 함께 일한 지 얼마나 되셨습니까?

• 1개월 미만
• 1~3개월
• 3~6개월
• 6~12개월
• 1~2년
• 2년 이상

전반적으로 이 동료는 현재 직무에서 얼마나 효과적으로 업무를 수행하고 있습니까?

향후 3~6개월 동안 이 동료의 개발에 가장 도움이 될 영역은 무엇입니까? (최대 3개 선택)

• 고객 이해
• 분석 역량
• 서면 의사소통
• 구두 의사소통
• 우선순위 설정 및 집중
• 이해관계자 관리
• 프로젝트 실행
• 프로세스 개선
• 리더십 및 멘토링
• 기타(직접 입력해 주십시오)

이 동료가 팀이나 비즈니스에 의미 있는 영향을 미쳤던 최근 사례를 간략히 설명해 주십시오.

이 동료가 반드시 계속해야 할 한 가지는 무엇입니까?

이 설문조사 전반에 걸쳐 공유해 주신 피드백을 바탕으로, 이 동료의 강점, 성장 영역, 또는 더 큰 영향을 미칠 수 있는 방법에 대해 추가로 말씀하실 내용이 있으십니까?

귀하의 주요 담당 직무는 무엇입니까?

• 제품
• 엔지니어링
• 데이터 / 분석
• 디자인 / UX
• 마케팅
• 영업
• 운영 / 고객 지원
• 재무 / 법무 / 인사
• 기타

현재 이 동료와 얼마나 자주 협업하십니까?

• 매일
• 주 몇 회
• 주 1회
• 월 몇 회
• 월 1회 미만

이 동료는 아이디어를 명확하고 효과적으로 전달합니다.

이 동료가 개선을 위해 시작해야 할 한 가지는 무엇입니까?

회사에 재직하신 지 얼마나 되셨습니까?

• 3개월 미만
• 3~12개월
• 1~2년
• 3~5년
• 5년 이상

이 동료는 높은 품질의 업무를 기한 내에 완수합니다.

이 동료가 그만두어야 할 한 가지는 무엇입니까?

이 동료는 주도적으로 나서고 문제를 능동적으로 해결합니다.

이 동료의 성장에 가장 도움이 될 지원이나 자원은 무엇입니까?

이 동료는 팀과 부서 간에 협업을 잘합니다.

이 동료는 변화하는 우선순위나 새로운 정보에 신속하게 적응합니다.

이 동료는 피드백을 건설적으로 주고받습니다.

이 동료는 자신의 약속과 성과에 대해 책임감을 보여줍니다.