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직장 문화 건강도 진단

직원들이 회사 문화를 실제로 어떻게 경험하는지 — 심리적 안전감, 가치관 일치, 관리자의 실천, 그리고 일상적인 행동 — 을 측정하며, 단순히 명문화된 정책만을 다루지 않습니다. AI 후속 인터뷰를 통해 가장 의미 있는 평가 뒤에 숨은 이야기를 깊이 파고들어, 척도만으로는 담아낼 수 없는 구체적인 순간들을 드러냅니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 13개 · 약 7분
Q01
메시지

우리 직장 문화가 일상적으로 실제 어떻게 느껴지는지 몇 분 동안 공유해 주셔서 감사합니다. 귀하의 응답은 완전히 기밀로 유지되며 익명 처리됩니다. 귀하의 답변은 잘 되고 있는 점과 개선이 필요한 점을 파악하는 데 활용됩니다. 솔직한 의견이야말로 이 진단을 유용하게 만드는 핵심입니다. 약 6~8분이 소요됩니다.

Q02
의견 척도필수

이 회사를 좋은 직장으로서 친구에게 추천할 가능성은 얼마나 됩니까?

척도: 0 – 10
최소:전혀 추천하고 싶지 않음최대:매우 추천하고 싶음
Q03
매트릭스필수

이곳에서의 일상적 경험에 관한 다음 각 진술에 얼마나 동의하십니까?

5개 행 × 5개 열
  • 나는 관리자에게 우려 사항을 제기하거나 이견을 표현하는 데 안전하다고 느낀다
  • 리더들은 자신들이 표방하는 가치를 몸소 실천한다
  • 우리 팀은 부서 간에 효과적으로 협업한다
  • 좋은 성과는 눈에 띄고 인정받는다
  • 나에게 영향을 미치는 결정은 투명하게 이루어진다
열: 전혀 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함
Q04
객관식필수

지난 3개월 동안, 누군가의 행동이 회사가 표방하는 가치와 충돌했음에도 눈에 보이는 아무런 후속 조치가 없었던 경우를 얼마나 자주 목격하셨습니까?

  • 전혀 없음
  • 한 번
  • 몇 번
  • 자주
  • 잘 모르겠음
Q05
최선·최악 선택형(MaxDiff)필수

우리 회사가 중요하게 여긴다고 밝힌 다음 항목 중에서, 실제로 가장 잘 실천되고 있다고 보이는 것과 가장 덜 실천되고 있다고 보이는 것을 각각 하나씩 골라 주십시오.

  • 의사결정의 투명성
  • 일과 삶의 균형
  • 혁신과 위험 감수
  • 고객 중심 사고
  • 내부 경쟁보다 협업
  • 실수에 대한 책임감
  • 좋은 성과에 대한 인정
  • 다양성과 포용
세트별 최선·최악 선택최선:가장 잘 실천됨최악:가장 덜 실천됨
Q06
객관식필수

팀 내에서 의견 충돌이나 갈등이 발생하면 일반적으로 어떻게 처리됩니까?

  • 그 순간에 직접적이고 공개적으로 다룬다
  • 관리자에게 이관하여 해결한다
  • 실질적인 해결 없이 회피하거나 대충 넘어간다
  • 더 큰 문제가 될 때까지 방치된다
  • 경우마다 너무 달라 말하기 어렵다
Q07
평점 척도필수

직속 관리자가 건강한 팀 문화(신뢰, 공정성, 소통)를 구축하는 역량을 어떻게 평가하시겠습니까?

범위: 1 – 5
최소:매우 미흡함최대:매우 우수함
Q08
객관식필수

고위 경영진에게 솔직하고 비판적인 피드백을 직접 전달하는 것이 얼마나 편하게 느껴지십니까?

  • 매우 불편함
  • 다소 불편함
  • 보통
  • 다소 편함
  • 매우 편함
Q09
AI 인터뷰

응답자의 추천 가능성 점수와 심리적 안전감 평가 뒤에 있는 이유를 탐색하십시오. 구체적인 최근 사례를 요청하십시오 — 진정으로 지지받거나 지지받지 못했다고 느낀 순간, 혹은 목소리를 내는 것을 참았던 때와 그 결과로 무슨 일이 있었는지 물어보십시오. 가치와 행동 간의 괴리를 지적했거나 가장 덜 실천되는 가치를 골랐다면, 리더가 구체적으로 무엇을 다르게 할 수 있을지 물어보십시오. 모든 항목이 구체적 내용 없이 매우 긍정적으로 평가되었다면, 최근 무언가 '어색하게' 느껴진 점이 있었는지 부드럽게 탐색하십시오.

Q10
드롭다운

귀하는 어느 부서 또는 팀에 속해 계십니까? (선택 사항 — 팀 단위 패턴을 파악하는 데 도움이 됩니다.)

  • 엔지니어링 / 제품
  • 영업
  • 마케팅
  • 고객 지원
  • 운영
  • 재무 / 법무
  • 인사 / HR
  • 기타
  • 답변하지 않음
Q11
객관식

회사에 근무하신 지 얼마나 되셨습니까?

  • 6개월 미만
  • 6개월~2년
  • 2~5년
  • 5년 초과
  • 답변하지 않음
Q12
객관식

귀하의 직급 수준을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

  • 실무 담당자
  • 팀 관리자
  • 고위 리더 / 임원
  • 답변하지 않음
Q13
메시지

이것으로 끝입니다 — 솔직하게 답변해 주셔서 감사합니다. 응답은 취합되어 문화 건강도 보고서로 만들어지며, 이는 경영진과 공유되어 단순한 분위기가 아닌 구체적이고 개선 가능한 문제에 대해 조치가 이루어지도록 합니다.

포함된 기능

  • AI 후속 질문

    정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.

  • 주의력 확인 장치

    성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.

  • AI가 작성한 문안

    문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.

  • 자동 리포트

    응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

  • Includes an AI follow-up interview that probes the reasoning behind the recommendation-likelihood score, surfacing specific stories a scale alone can't capture
  • Combines quantitative measures (opinion scale, matrix, rating, max-diff) with qualitative depth in a single flow, so you get both the 'what' and the 'why'
  • Asks concrete, behavior-based questions (value-clash frequency, conflict handling, comfort giving feedback to senior leaders) rather than only abstract policy statements
  • Segments by department, tenure, and role level so you can spot where culture breaks down, then auto-generates a report from aggregated responses

Jotform

Business Health Assessment Survey Form Template

A general business-health form that touches on organizational and operational wellbeing rather than being purpose-built for culture diagnostics. It's a ready-to-field static form builder template, useful as a starting point but not tailored to psychological safety or manager-culture dynamics. Best suited to teams wanting a broad health check rather than a deep culture read.

잘하는 점

  • Ready-to-use, fieldable form template with Jotform's drag-and-drop builder
  • Broad business-health framing that could appeal to non-HR stakeholders
  • Easy to embed and customize like other Jotform templates

아쉬운 점

  • Static question set with no adaptive follow-up to dig into a specific low or high rating
  • No voice AI interview option or guided screen-share tasks
  • No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology

Typeform

Business Culture Survey Form

A conversational-style form focused on business culture, leveraging Typeform's one-question-at-a-time UX to keep completion friendly. It's a fielding-ready static template, not an AI-driven interview, so it collects self-reported ratings without probing further. Good for lightweight pulse checks but limited for uncovering the story behind an answer.

잘하는 점

  • Polished, conversational one-question-at-a-time interface that boosts completion rates
  • Fieldable out of the box with Typeform's known design quality
  • Simple sharing and embedding across channels

아쉬운 점

  • No adaptive AI follow-up questioning — every respondent sees the same fixed question sequence
  • No voice interview or guided task capability
  • No built-in automated quality scoring of open-ended responses

QuestionPro

Organizational Culture Assessment Survey Template

A dedicated organizational culture template covering standard dimensions like values, leadership, and engagement, positioned as a ready-to-use survey. It relies on fixed rating and multiple-choice items rather than dynamic probing, so nuance behind any given score has to be inferred rather than asked for directly. Solid for benchmarking but static by design.

잘하는 점

  • Purpose-built for organizational culture assessment, so question coverage is topically relevant
  • Ready-to-field template within QuestionPro's established survey platform
  • Likely includes standard reporting/analytics dashboards typical of QuestionPro

아쉬운 점

  • No adaptive AI follow-up interview to explore the reasoning behind a specific rating
  • No voice AI interview or guided screen-share task option
  • No transparent, published prompt methodology or automated response-quality scoring

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