멘토십 지지 및 후원 효과 설문

귀하의 멘토십 관계를 되돌아보는 데 몇 분 시간을 내주셔서 감사합니다. 귀하의 응답은 완전히 비밀이 보장되며 익명으로 처리됩니다. 저희는 멘토십이 이루어지는지뿐만 아니라, 그것이 실질적인 지지 — 소개, 추천, 기회 — 로 이어지는지를 이해하고자 합니다. 약 5분 정도 소요되며, 귀하의 솔직한 경험이야말로 프로그램 개선에 큰 도움이 됩니다.

멘토십 프로그램에서 귀하의 역할은 무엇입니까?

• 멘티
• 멘토
• 둘 다 (일부에게는 멘토, 일부에게는 멘티)

이 멘토십 프로그램을 동료에게 추천할 가능성은 얼마나 됩니까?

귀하의 주된 멘토십 관계를 생각하실 때, 각 문장에 어느 정도 동의하십니까?

지난 6개월 동안, 다음 중 귀하가 멘티를 위해 한 일, 또는 멘토로부터 받은 것은 무엇입니까?

• 프로젝트나 도전적 업무에 추천했다/추천받았다
• 리더나 핵심 인물에게 소개했다/소개받았다
• 상, 승진 또는 프로그램에 추천했다/추천받았다
• 회의나 리더십 앞에서 업무를 공개적으로 칭찬했다/칭찬받았다
• 추천서/추천을 작성하거나 제공했다/받았다
• 해당 없음

멘토십 지지가 귀하에게 가장 가치 있게 느껴지는 요소들을 가장 중요한 것부터 가장 덜 중요한 순으로 순위를 매겨 주십시오.

1. 영향력 있는 사람들에게의 소개
2. 공개적인 인정 또는 지지
3. 기회에 대한 추천을 받는 것
4. 역량 개발 지도
5. 정서적 지원과 격려

응답자의 추천 가능성 점수 뒤에 있는 이유를 파악하기 위해, 멘토십 지지의 구체적이고 최근의 사례 하나 — 실제로 일어난(또는 일어났어야 했지만 일어나지 않은) 소개, 추천, 추천서 — 를 물어보십시오. 점수가 낮았다면, 어떤 지지가 부족했는지 또는 무엇 때문에 요청하기 어렵게 느꼈는지를 깊이 파고드십시오. 점수가 높았다면, 그 지지가 어떤 구체적인 결과로 이어졌는지 물어보십시오.

이 프로그램을 통해 귀하 자신의 경력 성장을 지지받는 수준에 대해 얼마나 만족하십니까?

일반적인 멘토십 대화를 생각하실 때, 다음 활동들에 시간을 어떻게 배분하십니까? 합계가 100이 되어야 합니다.

• 일반적인 경력 조언
• 역량 개발 또는 피드백
• 네트워킹 또는 소개
• 정서적 지원
• 적극적인 후원 (추천, 지명, 보증)

멘티를 더 적극적으로 지지하거나 멘토로부터 더 많은 지지를 받는 데 무엇이 방해가 됩니까?

• 함께하는 시간이 충분하지 않음
• '지지'가 어떤 모습이어야 하는지 불분명함
• 신뢰나 관계의 깊이가 부족함
• 조직의 지원이나 유인이 제한적임
• 누구에게 소개해야 할지 모름
• 방해되는 것이 없음

이 멘토십 프로그램에 참여한 지 얼마나 되셨습니까?

• 3개월 미만
• 3~6개월
• 6~12개월
• 1년 이상
• 답변하지 않음

귀하의 현재 직급을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

• 실무 담당자
• 팀 관리자
• 시니어/디렉터급
• 임원
• 답변하지 않음

공유해 주셔서 감사합니다 — 정말 큰 도움이 됩니다. 귀하의 응답은 다른 응답들과 함께 취합되어, 이 프로그램이 어디에서 실질적인 지지를 만들어 내고 있는지, 그리고 멘토와 멘티가 이를 실현하기 위해 어디에서 더 많은 지원이 필요한지를 파악하는 데 사용됩니다.