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직원 경력 개발 및 멘토링 평가

인재 개발 전략 및 유지 이니셔티브에 정보를 제공하기 위해 직원들의 성장 기회 접근성, 멘토링 품질, 경력 경로의 명확성, 내부 이동 자신감을 측정합니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 25개 · 약 11분
Q01
메시지

경력 개발 및 멘토링 설문조사에 오신 것을 환영합니다. 이 설문조사는 조직 내에서 전문적 성장 기회, 멘토링, 경력 경로에 대한 귀하의 경험을 탐구합니다. 귀하의 응답은 기밀로 유지되며 종합적으로만 보고됩니다 — 개별 답변은 귀하에게 귀속되지 않습니다. 정답이나 오답은 없으며, 저희는 귀하의 솔직한 의견과 경험에 관심이 있습니다. 참여는 자발적이며 언제든지 중단하실 수 있습니다. 예상 소요 시간: 11분.

Q02
의견 척도

전반적으로, 지난 12개월 동안 성장 및 개발 기회에 대한 접근성을 어떻게 평가하시겠습니까?

척도: 1 – 7
최소:매우 제한적임최대:매우 충분함
Q03
객관식

지난 12개월 동안 멘토링 관계에 참여하신 적이 있습니까?

  • 예, 멘토로서
  • 예, 멘티로서
  • 예, 멘토이자 멘티로서 모두
  • 아니오
Q04
의견 척도

조직 내에서 귀하의 경력 경로의 다음 단계가 얼마나 명확합니까?

척도: 1 – 7
최소:매우 불명확함최대:매우 명확함
Q05
순위 매기기

다음 영역을 귀하의 경력 성장에 도움이 되는 개선 정도에 따라 가장 중요한 것부터 가장 덜 중요한 순서로 순위를 매겨 주십시오.

  1. 더 많은 학습 및 교육 기회
  2. 더 명확한 승진 기준과 경력 경로
  3. 개발에 대한 관리자의 더 강력한 지원
  4. 더 나은 멘토링 또는 코칭 프로그램
  5. 개선된 내부 직무 이동 절차
  6. 이용 가능한 자원에 대한 더 높은 인지도
드래그하여 순위 지정
Q06
객관식

현재 귀하의 직급은 무엇입니까?

  • 개별 기여자
  • 피플 매니저(다른 직원을 관리)
  • 시니어 리더(관리자를 관리)
  • 임원
  • 계약직 / 임시직
  • 응답하지 않음
Q07
메시지

소중한 시간과 사려 깊은 의견을 주셔서 감사합니다! 귀하의 응답은 조직 전반의 경력 개발 프로그램을 개선하기 위해 종합적으로 활용됩니다. 개별 응답은 귀하에게 귀속되지 않습니다.

Q08
의견 척도

지난 12개월 동안 제 역할과 관련된 새로운 기술을 배울 충분한 기회가 있었습니다.

척도: 1 – 7
최소:전혀 동의하지 않음최대:매우 동의함
Q09
의견 척도

제 멘토/멘티 미팅은 충분한 빈도로 이루어졌습니다.

척도: 1 – 7
최소:전혀 동의하지 않음최대:매우 동의함
Q10
객관식

지난 12개월 동안 다음 중 어떤 경력 관련 활동을 하셨습니까? 해당하는 것을 모두 선택해 주십시오.

  • 내부 직무에 지원함
  • 팀 또는 역할을 이동함
  • HR 또는 인재 담당자와 경력 옵션을 논의함
  • 내부 채용 게시판을 이용함
  • 기술 평가 또는 경력 계획을 완료함
  • 위 항목 중 없음
Q11
장문형

이 설문조사에서의 귀하의 응답을 바탕으로, 성장 기회, 멘토링, 또는 경력 경로에 대한 접근성을 가장 크게 개선할 수 있는 단 한 가지 변화는 무엇입니까?

Q12
객관식

조직에 근무하신 지 얼마나 되셨습니까?

  • 6개월 미만
  • 6~12개월
  • 1~3년
  • 3~5년
  • 5년 초과
  • 응답하지 않음
Q13
의견 척도

저는 전문적으로 성장하는 데 도움이 되는 유용한 피드백을 받습니다.

척도: 1 – 7
최소:전혀 동의하지 않음최대:매우 동의함
Q14
의견 척도

제 멘토링 관계는 제 개발을 위한 실행 가능한 지침을 제공했습니다.

척도: 1 – 7
최소:전혀 동의하지 않음최대:매우 동의함
Q15
의견 척도

조직의 승진 및 내부 이동 절차를 잘 헤쳐 나갈 수 있는 자신의 능력에 대해 얼마나 자신이 있으십니까?

척도: 1 – 7
최소:전혀 자신 없음최대:매우 자신 있음
Q16
AI 인터뷰

귀하의 경력 개발 경험을 조금 더 깊이 있게 탐구하고자 합니다. 귀하의 생각을 공유해 주시면 저희 AI 진행자가 몇 가지 간단한 후속 질문을 드리겠습니다.

Q17
객관식

주로 어느 지역에서 근무하십니까?

  • 아메리카
  • EMEA
  • APAC
  • 기타
  • 응답하지 않음
Q18
의견 척도

제 관리자는 제 전문적 개발 목표를 적극적으로 지원합니다.

척도: 1 – 7
최소:전혀 동의하지 않음최대:매우 동의함
Q19
의견 척도

전반적으로, 지난 12개월 동안 귀하의 멘토링 경험의 품질을 어떻게 평가하시겠습니까?

척도: 1 – 7
최소:매우 열악함최대:매우 우수함
Q20
객관식

다음 중 현재 귀하의 역할을 가장 잘 설명하는 직무 영역은 무엇입니까?

  • 엔지니어링 / IT
  • 제품 / 디자인
  • 영업
  • 마케팅
  • 운영
  • 재무
  • HR / 인사
  • 고객 지원
  • 기타
  • 응답하지 않음
Q21
의견 척도

저는 이용 가능한 개발 프로그램과 자원을 인지하고 있습니다.

척도: 1 – 7
최소:전혀 동의하지 않음최대:매우 동의함
Q22
객관식

현재 후원자(귀하의 경력 발전을 적극적으로 지지해 주는 사람)가 있으십니까?

  • 예, 공식적인 후원자
  • 예, 비공식적인 후원자
  • 확실하지 않음
  • 아니오
Q23
객관식

귀하의 일반적인 근무 형태는 무엇입니까?

  • 사무실 근무
  • 하이브리드
  • 원격 근무
  • 응답하지 않음
Q24
객관식

지난 12개월 동안 다음 중 어떤 장애 요인이 귀하의 전문적 개발을 제한했습니까(있는 경우)? 해당하는 것을 모두 선택해 주십시오.

  • 시간 부족
  • 불명확한 승진 또는 역할 기준
  • 제한적인 관리자 지원
  • 이용 가능한 역할이나 프로젝트가 적음
  • 원하는 역할에 대한 기술 격차
  • 이용 가능한 프로그램이나 역할에 대한 인지 부족
  • 예산 제약
  • 경쟁하는 개인적 책무
  • 없음 — 유의미한 장애를 경험하지 않음
  • 기타(구체적으로 기재해 주십시오)
Q25
순위 매기기

내년에 선호하는 개발 형식 상위 3가지의 순위를 매겨 주십시오.

  1. 강사 주도형 워크숍
  2. 자기 주도형 온라인 강좌
  3. 멘토링 또는 코칭
  4. 도전적 과제 또는 특별 프로젝트
  5. 직무 참관 또는 순환 근무
  6. 컨퍼런스 또는 외부 행사
드래그하여 순위 지정

포함된 기능

  • AI 후속 질문

    정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.

  • 주의력 확인 장치

    성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.

  • AI가 작성한 문안

    문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.

  • 자동 리포트

    응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

  • Combines structured opinion-scale and multiple-choice questions on growth access, mentorship quality, and career clarity with a follow-up AI interview that lets employees elaborate on their specific experience in their own words.
  • Includes two ranking questions (preferred development formats, priority improvement areas) so results can be quantitatively prioritized rather than just read as open comments.
  • Closes with an open-text question ('what single change would most improve...') paired with an adaptive AI follow-up, capturing nuance that fixed-choice surveys typically miss.
  • Captures job level, tenure, region, function, and work arrangement as segmentation fields, enabling retention analysis to be cut by workforce segment rather than reported in aggregate.

Jotform

Career Development Survey Form Template

A ready-to-use static form template covering career development topics, built on Jotform's drag-and-drop form builder. It's easy to customize visually and embed, but questions are fixed once published and there's no mechanism to probe individual answers further. Good for quick deployment, less suited to depth of insight.

잘하는 점

  • Fast to deploy and customize via drag-and-drop builder
  • Familiar form-based UX
  • Easy embedding and integration with other Jotform tools

아쉬운 점

  • Static question set with no adaptive follow-up probing
  • No AI-driven interview or voice interview option
  • No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology

QuestionPro

20 Career Training and Development Survey Questions + Sample Questionnaire Template

This is primarily an educational/reference page listing sample questions and guidance rather than a single fielding-ready template — researchers would need to assemble and configure a survey themselves in the QuestionPro platform. Useful as a question-writing reference, but not a turnkey deployable instrument as presented.

잘하는 점

  • Broad list of sample questions covering training and development topics
  • Contextual guidance on why each question type matters
  • Backed by an established enterprise survey platform

아쉬운 점

  • Page is a guide/article, not a ready-to-field template
  • No adaptive AI interviewing or voice-based follow-up
  • No transparent, published scoring methodology for open responses

SurveyMonkey

Career & Professional Development Survey Questions

A polished, ready-to-use template from a major survey platform with strong analytics and benchmarking features. Question flow is static and rating/multiple-choice-driven, so open-ended nuance depends entirely on manual review of free-text fields. Good general-purpose option for teams wanting quick deployment with standard reporting.

잘하는 점

  • Established platform with strong analytics and reporting tools
  • Quick to launch, well-tested template design
  • Wide integration ecosystem

아쉬운 점

  • No adaptive AI follow-up interview or voice AI interview capability
  • Open-ended responses aren't automatically scored or probed further
  • No published prompt-level transparency for any AI-assisted analysis

Typeform

Career Development Survey Template

Typeform's conversational one-question-at-a-time interface makes this template feel more engaging than a traditional form, and logic jumps allow some branching. However, branching is rule-based rather than adaptive, so it cannot dynamically generate follow-up questions based on the content of an answer the way an AI interview can.

잘하는 점

  • Conversational, one-question-at-a-time interface improves completion experience
  • Supports basic logic-based branching
  • Clean, mobile-friendly design

아쉬운 점

  • Logic branching is rule-based, not adaptive AI probing of response content
  • No voice AI interview or guided screen-share task option
  • No automated quality scoring of open responses

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