실무자를 위한 직원 몰입도 펄스 설문

업무가 어떻게 진행되고 있는지 점검하는 이 설문에 몇 분 시간을 내주셔서 감사합니다. 이 설문은 실무자(관리자가 아닌 분)만을 대상으로 하며, 여러분의 답변은 실제로 여러분을 가로막고 있는 문제를 해결하는 데 도움이 됩니다. 응답은 완전히 기밀로 유지되며 익명 처리됩니다. 약 5분 정도 소요되며, 솔직한 답변이 가장 유용합니다.

이 회사를 훌륭한 근무처로 친구나 예전 동료에게 추천할 의향이 얼마나 되십니까?

직장에서의 일상적인 경험에 관한 다음 각 문장에 얼마나 동의하십니까?

지난 30일 동안 관리자나 동료가 여러분의 일에 대해 인정하거나 감사를 표한 적이 얼마나 자주 있었습니까?

• 전혀 없음
• 한 번
• 몇 번
• 주 1회 정도
• 거의 매일

다음 중 직장에서의 일상적인 몰입도를 높이는 데 가장 큰 도움이 될 항목은 무엇입니까? 가장 도움이 될 항목과 가장 도움이 되지 않을 항목을 하나씩 선택해 주십시오.

• 내 일에 대한 더 많은 인정
• 더 명확한 경력 성장 경로
• 더 감당할 만한 업무량
• 경영진의 더 나은 소통
• 일하는 방식에 대한 더 많은 자율성
• 동료들과의 더 돈독한 관계
• 더 경쟁력 있는 급여나 복리후생

직속 관리자는 여러분이 최선의 성과를 낼 수 있도록 얼마나 잘 지원해 줍니까?

지난 한 달 동안 여러분의 업무량이 얼마나 감당할 만했는지 평가해 주십시오.

응답자의 추천 의향 점수를 참조하여, 그 점수를 이끄는 구체적인 요인이 무엇인지 물어보십시오. 일반적인 인상이 아니라 지난 한 달간의 구체적인 순간, 프로젝트, 상호작용을 묻습니다. 점수가 6점 이하인 경우, 어떤 한 가지 변화(인정, 업무량, 성장 기회, 경영진 신뢰)가 점수를 2점 올릴지, 그리고 왜 그 요소가 가장 중요한지 파고드십시오. 9~10점을 준 경우, 앞으로 6개월 안에 몰입도가 하락할 위험을 초래할 수 있는 요인이 무엇인지 물어보십시오.

12개월 후에도 이곳에서 계속 근무하고 있을 가능성이 얼마나 됩니까?

• 매우 낮음
• 낮음
• 확실하지 않음
• 높음
• 매우 높음

이 회사에서 근무한 기간은 얼마나 되십니까?

• 6개월 미만
• 6개월~1년
• 1~3년
• 3~5년
• 5년 초과
• 답변하고 싶지 않음

어느 부서 또는 직무에서 근무하십니까? (템플릿 참고: 배포하기 전에 이 목록을 귀사의 부서명으로 교체하십시오.)

• (엔지니어링으로 교체)
• (영업으로 교체)
• (마케팅으로 교체)
• (고객 지원으로 교체)
• (운영으로 교체)
• 기타
• 답변하고 싶지 않음

이것으로 모두 끝났습니다. 솔직하게 답변해 주셔서 감사합니다. 여러분의 응답은 실무자의 몰입도와 유지에 영향을 미치는 요인에 관한 보고서에 반영되며, 이 내용은 여러분의 관리자에게 개별적으로 공유되지 않습니다.