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HR 회사 및 상사 평가 설문조사

직원들이 조직 전반과 직속 상사에 대해 문화, 공정성, 피드백, 성장 측면에서 어떻게 평가하는지를 측정합니다. 단순한 점수에 그치지 않고, 상사 평가 뒤에 숨은 구체적인 순간들을 파고드는 AI 후속 질문이 포함되어 있습니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 12개 · 약 7분
Q01
메시지

이곳에서의 경험에 대해 조직 전반과 직속 상사 모두에 관한 솔직한 의견을 나누어 주시고자 몇 분의 시간을 내주셔서 감사합니다. 귀하의 응답은 완전히 기밀로 처리되며 익명화됩니다. 응답은 특정 개인을 지목하기 위한 것이 아니라, 저희가 인력을 관리하고 지원하는 방식을 개선하는 데 사용됩니다. 약 6분 정도 소요됩니다.

Q02
의견 척도필수

친구나 이전 동료에게 저희 조직을 일하기 좋은 곳으로 추천할 의향이 얼마나 있으십니까?

척도: 0 – 10
최소:전혀 추천하고 싶지 않음최대:매우 추천하고 싶음
Q03
매트릭스필수

조직에 관한 다음 각 진술에 얼마나 동의하십니까?

5개 행 × 5개 열
  • 최고 경영진은 명확한 방향을 제시합니다
  • 제 직무에 대한 보상과 복리후생이 공정합니다
  • 이곳에는 제가 성장하고 발전할 수 있는 실질적인 기회가 있습니다
  • 조직은 자신이 표방하는 가치를 실천합니다
  • 제 업무를 잘 수행하는 데 필요한 자원과 도구를 갖추고 있습니다
열: 전혀 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함
Q04
의견 척도필수

전반적으로 현재 직속 상사에 대해 얼마나 만족하십니까?

척도: 1 – 7
최소:매우 불만족함최대:매우 만족함
Q05
매트릭스필수

직속 상사에 관한 다음 각 진술에 얼마나 동의하십니까?

6개 행 × 5개 열
  • 명확하고 실행 가능한 피드백을 줍니다
  • 제 기여를 인정해 줍니다
  • 저와 제 동료들을 공정하게 대합니다
  • 제가 지원이 필요할 때 곁에 있어 주고 다가가기 쉽습니다
  • 제 업무가 팀 목표와 어떻게 연결되는지 이해하도록 돕습니다
  • 외 1개
열: 전혀 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함
Q06
객관식필수

지난 3개월 동안, 상사가 귀하의 업무 성과에 대해 공식적이든 비공식적이든 얼마나 자주 피드백을 주었습니까?

  • 전혀 없음
  • 한 번
  • 몇 번
  • 월 1회 정도
  • 주 1회 이상
Q07
최선·최악 선택형(MaxDiff)필수

다음 중 귀하의 일상적인 업무 경험을 가장 크게 개선할 수 있는 것은 무엇입니까?

  • 상사로부터 더 자주 받는 피드백
  • 더 명확한 경력 성장 경로
  • 좋은 성과에 대한 더 나은 인정
  • 더 경쟁력 있는 급여 또는 복리후생
  • 더 유연한 근무 방식
  • 최고 경영진의 더 나은 소통
  • 더 많은 교육 및 개발 기회
  • 더 감당할 수 있는 업무량
세트별 최선·최악 선택최선:제 경험을 가장 많이 개선할 것최악:제 경험을 가장 적게 개선할 것
Q08
AI 인터뷰

응답자가 직속 상사에 대해 매긴 만족도 점수의 이유를 파고드십시오. 그 점수에 영향을 준 최근의 구체적인 상호작용을 설명하도록 요청하고, 그것이 피드백, 인정, 공정성, 지원 중 무엇과 관련되었는지 물으십시오. 점수가 낮았다면 그 상호작용의 더 나은 모습이 어땠을지 알아내고, 점수가 높았다면 다른 사람들이 배울 수 있도록 상사가 어떤 점을 잘하는지 알아내십시오. 또한 이를 응답자가 max-diff에서 최우선으로 꼽은 항목과 연결하여, 상사가 현실적으로 그것을 어떻게 실행할 수 있을지 물으십시오.

Q09
장문형

상사나 회사 경영진이 다르게 해주기를 바라는 구체적인 점이 있으십니까? 구체적인 예시를 들어 주시면 도움이 됩니다.

Q10
객관식

귀하는 어느 부서 또는 팀에 속해 있습니까? (템플릿 참고: 시작하기 전에 귀사의 부서 목록으로 교체하십시오.)

  • (부서 A로 교체)
  • (부서 B로 교체)
  • (부서 C로 교체)
  • 답변하고 싶지 않음
Q11
객관식

조직에서 근무하신 지 얼마나 되었습니까?

  • 6개월 미만
  • 6개월~1년
  • 1~3년
  • 3~5년
  • 5년 이상
  • 답변하고 싶지 않음
Q12
메시지

이상입니다. 솔직한 의견을 주셔서 감사합니다. 응답은 취합되어 HR과 경영진이 무엇이 잘 되고 있으며 상사와 조직이 어디서 더 나아질 수 있는지 파악하기 위한 보고서로 작성됩니다.

포함된 기능

  • AI 후속 질문

    정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.

  • 주의력 확인 장치

    성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.

  • AI가 작성한 문안

    문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.

  • 자동 리포트

    응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

  • Pairs an organization-wide culture/fairness matrix with a separate supervisor-specific matrix and satisfaction score, so one flow captures both company-level and manager-level signals.
  • Includes an AI follow-up interview that probes the concrete reasoning behind each employee's supervisor satisfaction rating instead of settling for a bare number.
  • Uses a MaxDiff question to force-rank which changes would most improve day-to-day work experience, plus an open-ended prompt for specific asks of supervisors or leadership.
  • Captures tenure, department, and recent feedback frequency alongside the ratings, giving built-in segmentation without custom setup.

QuestionPro

21 Employee Feedback Survey Questions + Sample Questionnaire Template

This page is primarily a guide/blog listing 21 sample employee feedback questions, with a template embedded rather than a standalone fielding-ready survey. It's a reasonable question bank for building an org/supervisor survey manually, backed by an established enterprise survey platform.

잘하는 점

  • Broad, well-organized question bank covering multiple employee feedback dimensions
  • Backed by a mature survey platform with extensive question-type and reporting support
  • Useful as reference content for building a custom questionnaire

아쉬운 점

  • Static, fixed question list with no adaptive follow-up that digs into the reasoning behind a rating
  • Presented as blog/guide content mixed with template, so it's not a ready-to-send survey out of the box
  • No AI-driven interview or automated per-response quality scoring

SurveySparrow

Sample Supervisor Evaluation Form Template

A dedicated, ready-to-use supervisor evaluation template built on SurveySparrow's conversational form format. It's focused specifically on supervisor feedback and is easy to launch, but it's a fixed question set rather than an adaptive interview.

잘하는 점

  • Purpose-built specifically for supervisor evaluation
  • Conversational, chat-like UI that can feel more approachable than a standard form
  • Ready to deploy with minimal setup

아쉬운 점

  • No adaptive AI follow-up to probe the specific moments behind a rating
  • No automated quality scoring of open-text responses
  • No published methodology for how questions or scoring logic work

Typeform

Supervisor Evaluation Form Template

A clean, easily customizable supervisor evaluation form using Typeform's familiar conversational format. It's well-suited for quick deployment but relies entirely on predefined questions with no dynamic follow-up.

잘하는 점

  • Polished, user-friendly conversational form design
  • Simple to customize and brand
  • Widely recognized format that respondents are familiar with

아쉬운 점

  • Static form with no adaptive AI interview to dig deeper into a given rating
  • No automated per-response quality scoring or auto-generated analysis reports
  • No transparent prompt or methodology documentation since there's no AI component

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