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Encuesta sobre la experiencia de incorporación de nuevos empleados a los 30 días
Registra cómo transcurrieron realmente los primeros 30 días de un nuevo empleado — claridad del puesto, apoyo del responsable, acceso a herramientas e integración en el equipo — con una entrevista de seguimiento de IA que profundiza en el momento específico en que la incorporación falló. Diseñada para equipos de RR. HH. y de personas que quieren mejorar la incorporación antes de que los nuevos empleados se desvinculen o se vayan.
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Encuesta sobre la experiencia de incorporación de nuevos empleados a los 30 días
¡Bienvenido de nuevo! Ha pasado aproximadamente un mes desde que se incorporó, y nos encantaría saber cómo fue realmente su proceso de incorporación. Su opinión sincera define la experiencia que vivirán los próximos empleados. Sus respuestas son completamente confidenciales y anónimas. Esto le llevará unos 5 minutos.
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Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
11 preguntas · ~7 min
Q01
Escala de opiniónObligatoria
Pensando en su puesto actual, ¿qué tan claro tiene lo que se espera de usted en su día a día?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada claroMáx:Totalmente claro
Q02
MatrizObligatoria
¿En qué medida está de acuerdo con cada afirmación sobre sus primeros 30 días?
5 filas × 5 columnas
- Recibí un plan claro de 30/60/90 días para mi puesto
- Mi responsable estuvo disponible cuando tenía preguntas
- Tenía el equipo y los accesos a los sistemas que necesitaba desde el primer día
- Comprendí cómo contribuye mi puesto a los objetivos del equipo
- Me sentí bien recibido por mi equipo
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q03
Opción múltipleObligatoria
En sus primeros 30 días, ¿cuántas reuniones individuales tuvo con su responsable?
- Ninguna
- Una
- Dos o tres
- De cuatro a seis
- Más de seis
Q04
Escala de valoraciónObligatoria
¿Cómo calificaría el apoyo que recibió de su responsable durante la incorporación?
Rango: 1 – 5
Mín:DeficienteMáx:Excelente
Q05
Opción múltipleObligatoria
¿Cuenta actualmente con las herramientas y los recursos que necesita para hacer su trabajo con eficacia?
- Sí, totalmente
- En su mayoría, quedan algunas carencias
- En parte, quedan varias carencias
- No, me faltan herramientas o accesos clave
Q06
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
Si pudiera cambiar una cosa de la incorporación, ¿cuál de estas marcaría la mayor diferencia y cuál importaría menos?
- Expectativas y objetivos del puesto más claros
- Configuración más rápida de TI y equipo
- Un calendario de formación más estructurado
- Reuniones más frecuentes con el responsable
- Mejores presentaciones a los compañeros
- Hitos de 30-60-90 días más claros
- Trámites de RR. HH. e inscripción a beneficios más ágiles
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Mejoraría más la incorporaciónPeor:Mejoraría menos la incorporación
Q07
Escala de opiniónObligatoria
Con base en sus primeros 30 días, ¿qué probabilidad hay de que recomiende esta empresa como un gran lugar para trabajar?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q08
Entrevista con IA
Pida al encuestado que describa el único momento de sus primeros 30 días en que la incorporación le resultó más confusa, desatendida o frustrante; obtenga detalles sobre qué ocurrió, quién estuvo involucrado y qué le hubiera gustado que sucediera en su lugar. Si calificó bajo el apoyo del responsable o la claridad del puesto, céntrese ahí; si todo obtuvo buenas puntuaciones, indague qué estuvo a punto de salir mal o qué podría fallar para el próximo nuevo empleado. Cierre preguntando qué único cambio habría marcado la mayor diferencia.
Mensaje
Eso es todo lo que necesitamos. ¡Gracias por su sincera opinión! Sus respuestas influyen directamente en cómo rediseñamos la incorporación para los futuros nuevos empleados, y RR. HH. dará seguimiento a cualquier carencia específica que haya señalado.
Q09
Opción múltiple
¿A qué departamento pertenece?
- Ingeniería
- Ventas
- Marketing
- Atención al cliente
- Operaciones
- Finanzas
- Personas/RR. HH.
- Otro
- Prefiero no decirlo
Q10
Opción múltiple
¿Cuál es su modalidad de trabajo principal?
- Totalmente remoto
- Híbrido
- Totalmente presencial
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor su tipo de empleo?
- Tiempo completo
- Tiempo parcial
- Por contrato
- Prácticas
- Prefiero no decirlo
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond static rating questions with an AI follow-up interview that asks the respondent to walk through the specific moment onboarding fell short, surfacing root causes a fixed-question survey can't reach.
- Combines quantitative pulse checks (role clarity opinion scale, manager support rating, a matrix of agreement statements, max-diff prioritization) with open-ended probing in one flow.
- Segments results automatically by department, work arrangement, and employment type, so HR can see whether onboarding gaps cluster in specific teams or hiring types.
- Every response is automatically scored for quality and rolled into an auto-generated report, so HR teams get a synthesized read on onboarding health without manually reading transcripts.
Jotform
New Hire Onboarding Status Control Form TemplateThis is an internal HR/admin tracking form for monitoring onboarding task completion (paperwork, equipment, access), not a survey designed to capture the new hire's own experience. Useful for process control, but it doesn't ask employees how onboarding felt or where it fell short. Best viewed as a checklist template rather than a fielding-ready experience survey.
Qué hace bien
- Purpose-built for tracking onboarding task/status completion
- Fits Jotform's broader form-builder and workflow ecosystem
Dónde se queda corta
- Not designed to capture employee sentiment, role clarity, or manager support
- Static form fields with no adaptive follow-up questioning
- No mechanism for probing a specific negative moment in the onboarding journey
SurveyMonkey
Onboarding Survey Template with Ready-to-Send QuestionsA ready-to-send, fixed-question onboarding survey template aimed at gauging general new hire satisfaction. It's a genuine fielding-ready survey, backed by SurveyMonkey's established distribution and analytics tools, but the question set is static rather than adaptive.
Qué hace bien
- Ready-to-send template with an established survey distribution platform
- Backed by broad benchmarking and analytics tooling
Dónde se queda corta
- Fixed question list with no adaptive AI follow-up to dig into a specific bad moment
- No per-response quality scoring or automated qualitative synthesis
- No transparent prompt/methodology disclosure since there's no AI interviewing layer
SurveySparrow
Onboarding Experience Feedback Form TemplateA conversational-style feedback form focused on onboarding experience, in keeping with SurveySparrow's chat-like survey format. It captures structured feedback well but appears to be a fixed-flow form rather than one with true adaptive interviewing based on each answer.
Qué hace bien
- Conversational, chat-style UI that feels more human than a typical form
- Focused specifically on onboarding experience feedback
Dónde se queda corta
- Chat-style presentation is scripted, not adaptive AI follow-up probing per response
- No automated quality scoring of individual answers
- No voice AI interview option or guided screen-share tasks
Typeform
New Hire Onboarding Form TemplateA polished, conversational-style form template well suited to collecting general new hire information and feedback, leveraging Typeform's known design strengths. It's a fixed sequence of questions rather than a survey that adapts based on what a respondent says.
Qué hace bien
- Clean, engaging conversational form design
- Easy to build and customize within Typeform's ecosystem
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up interview to explore a respondent's specific onboarding pain point
- No automated per-response quality scoring or auto-generated report synthesis
- No voice AI interview or guided screen-share task capability
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta sobre la experiencia de incorporación de nuevos empleados a los 30 días»?
La plantilla incluye 11 preguntas listas para usar, empezando por: «Pensando en su puesto actual, ¿qué tan claro tiene lo que se espera de usted en su día a día?» · «¿En qué medida está de acuerdo con cada afirmación sobre sus primeros 30 días?» · «En sus primeros 30 días, ¿cuántas reuniones individuales tuvo con su responsable?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 11 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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