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Encuesta sobre la experiencia de incorporación de nuevos empleados
Registra cómo vivieron realmente la incorporación los nuevos empleados —desde la configuración de TI y la mentoría hasta sentirse preparados en el puesto— para que los equipos de RR. HH. y de Personas comparen o rediseñen su programa de incorporación. La entrevista de seguimiento con IA profundiza en ese momento clave que definió la experiencia, revelando soluciones concretas que las valoraciones genéricas de satisfacción no captan.
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Encuesta sobre la experiencia de incorporación de nuevos empleados
¡Le damos la bienvenida! Estamos recopilando opiniones sobre su experiencia de incorporación para poder mejorarla de cara a futuros nuevos empleados. Sus respuestas son completamente confidenciales y anónimas. Esto le tomará unos 5-6 minutos, y sus respuestas sinceras —buenas o malas— son las que más ayudan.
Powered by QuestionPunk
Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
11 preguntas · ~7 min
Q01
Opción múltipleObligatoria
¿Cuáles de las siguientes situaciones vivió durante sus primeras dos semanas en el puesto?
- Sesión de orientación
- Configuración de TI y equipos
- Reunión de bienvenida con su equipo
- Mentor o compañero asignado
- Capacitación específica del puesto
- Acceso al manual del empleado o a las políticas
- Presentación de la cultura y los valores de la empresa
Q02
MatrizObligatoria
¿Cómo valoraría cada parte de su incorporación?
6 filas × 5 columnas
- Configuración de TI y del espacio de trabajo
- Claridad sobre las expectativas y los objetivos del puesto
- Reuniones de seguimiento con el responsable
- Presentaciones a su equipo
- Materiales y recursos de capacitación
- +1 más
Columnas: Deficiente · Regular · Buena · Muy buena · Excelente
Q03
Escala de opiniónObligatoria
En general, ¿qué tan satisfecho quedó con su experiencia de incorporación?
Escala: 1 – 7
Mín:Muy insatisfechoMáx:Muy satisfecho
Q04
Escala de valoraciónObligatoria
Al finalizar su incorporación, ¿qué tan preparado se sintió para desempeñar su trabajo?
Rango: 1 – 5
Mín:Nada preparadoMáx:Extremadamente preparado
Q05
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
Pensando en una buena experiencia de incorporación en general, ¿cuáles de estos elementos importan más y cuáles menos?
- Expectativas y objetivos claros del puesto
- Capacitación práctica en el puesto
- Mentor o compañero asignado
- Acceso rápido a herramientas y sistemas
- Presentación de la cultura y los valores de la empresa
- Reuniones de seguimiento periódicas con el responsable
- Oportunidades tempranas para dar opiniones
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Más importante para una buena experiencia de incorporaciónPeor:Menos importante para una buena experiencia de incorporación
Q06
Número
¿Aproximadamente cuántas semanas tardó en sentirse plenamente productivo en su nuevo puesto?
Q07
Entrevista con IA
Reconstruya la experiencia de incorporación del encuestado en torno al componente que valoró más bajo y conéctelo con cualquier ejemplo concreto que haya dado. Pregunte qué sucedió exactamente, quién participó y cómo habría sido una versión mejor. Si valoró todo positivamente, indague sobre qué estuvo a punto de salir mal o qué le sorprendió. Pregunte también si su primer mes realmente coincidió con lo que le prometieron durante la contratación.
Q08
Texto largo
Describa un momento o ejemplo específico de su incorporación —bueno o malo— que se le haya quedado grabado. ¿Qué ocurrió?
Q09
Lista desplegable
¿A qué departamento pertenece?
- Ventas
- Marketing
- Ingeniería/Producto
- Operaciones
- Atención al cliente
- Finanzas/Contabilidad
- Recursos Humanos
- Otro
- Prefiero no responder
Q10
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva en la empresa?
- Menos de 3 meses
- 3-6 meses
- 6-12 meses
- 1-2 años
- Más de 2 años
- Prefiero no responder
Q11
Opción múltiple
¿Cuál es su tipo de contratación?
- Tiempo completo
- Tiempo parcial
- Contrato o temporal
- Practicante
- Prefiero no responder
Mensaje
¡Gracias por compartir su experiencia de incorporación! Sus respuestas, junto con las de todos los demás, se recopilarán en un informe que el equipo de RR. HH. utilizará para mejorar la forma en que damos la bienvenida a los nuevos empleados.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Includes a dedicated AI follow-up interview that reconstructs the one moment that made or broke the onboarding experience, going beyond static ratings
- Pairs quantitative measures (matrix ratings, opinion scale, rating, max-diff, numeric weeks-to-productivity) with open-ended long-text and AI-driven probing for context
- Automated per-response quality scoring and auto-generated reports mean HR teams get synthesized findings, not just raw spreadsheet exports
- Transparent prompts let People teams see and edit exactly what the AI interviewer asks, so the adaptive questioning stays on-brand and auditable
QuestionPro
Employee Onboarding Survey ExamplesThis is a blog-style roundup of example onboarding survey questions rather than a single ready-to-field template. It's useful for question inspiration but requires manual assembly into an actual survey. No mention of AI-driven follow-up or automated analysis.
Qué hace bien
- Broad library of onboarding-related question examples for reference
- Backed by QuestionPro's established survey platform and distribution tools
- Likely covers multiple onboarding sub-topics (IT, HR, manager check-ins)
Dónde se queda corta
- Presented as a content/examples page, not a deployable survey template
- No adaptive AI interview to probe individual respondent moments — static question list only
- No indication of automated per-response quality scoring or auto-generated reporting
Jotform
IT Employee Onboarding Form TemplateA form focused specifically on IT setup/provisioning tasks during onboarding, not the full new-hire experience (mentorship, readiness, satisfaction). Good for operational checklisting but narrower in scope than a benchmarking survey.
Qué hace bien
- Purpose-built for IT provisioning steps, likely with fields for equipment/access tracking
- Drag-and-drop form builder makes quick customization easy
- Fits well as an intake/checklist form for IT teams
Dónde se queda corta
- Scoped to IT tasks only — doesn't capture mentorship, readiness, or overall satisfaction like a full onboarding experience survey
- Static form fields with no adaptive AI follow-up to surface the specific moment driving a good or bad experience
- No automated quality scoring or synthesized reporting across responses
SurveyMonkey
Employee Onboarding Form TemplateFramed as a checklist-style form for tracking onboarding steps/completion rather than a survey designed to capture the new hire's subjective experience. Useful for compliance/process tracking, less suited to benchmarking sentiment or readiness.
Qué hace bien
- Backed by SurveyMonkey's mature form/survey infrastructure and analytics dashboard
- Checklist format is straightforward for HR to track completion of onboarding tasks
- Easy to customize and distribute at scale
Dónde se queda corta
- Checklist orientation captures task completion, not lived experience or sentiment depth
- No adaptive AI interview to dig into the one moment that made or broke onboarding
- No automated per-response quality scoring or narrative report generation
SurveySparrow
Employee Onboarding Survey TemplateA directly comparable ready-to-field onboarding experience survey template. It likely covers satisfaction and process ratings similar to our quantitative sections, but as a static question set without follow-up probing.
Qué hace bien
- Conversational survey format that's mobile-friendly and quick to deploy
- Purpose-built for onboarding experience feedback, aligning with core use case
- Part of a broader survey platform with reporting dashboards
Dónde se queda corta
- Fixed question flow with no adaptive AI interview to follow up on individual respondent's key moment
- No published methodology on how any AI-assisted scoring or analysis works, if present at all
- Reporting is standard aggregate dashboards rather than auto-generated synthesis of the specific fix-worthy moments
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta sobre la experiencia de incorporación de nuevos empleados»?
La plantilla incluye 11 preguntas listas para usar, empezando por: «¿Cuáles de las siguientes situaciones vivió durante sus primeras dos semanas en el puesto?» · «¿Cómo valoraría cada parte de su incorporación?» · «En general, ¿qué tan satisfecho quedó con su experiencia de incorporación?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 11 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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