Q01
Mensaje
Todas las plantillasEmployee & HR
Encuesta sobre la experiencia de la lista de verificación de incorporación de nuevos empleados
Comprueba si los pasos esenciales de incorporación —trámites, equipo, acceso a sistemas, reuniones con el gerente— realmente ocurrieron para los nuevos empleados, y qué tan preparados se sintieron como resultado. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en el momento específico en que la incorporación falló, para que Recursos Humanos sepa exactamente qué paso corregir en lugar de solo saber que la satisfacción fue baja.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
12 preguntas · ~7 min
Q02
Opción múltipleObligatoria
Antes de su primer día, ¿cuáles de los siguientes elementos recibió?
- Credenciales de acceso / acceso a sistemas
- Equipo (portátil, tarjeta de identificación, etc.)
- Un horario escrito para la primera semana
- Un mensaje de bienvenida de su gerente o equipo
- Ninguno de estos
Q03
MatrizObligatoria
¿Qué tan completamente se gestionó cada uno de estos aspectos durante su incorporación?
5 filas × 3 columnas
- Trámites de cumplimiento (formularios fiscales, políticas, etc.)
- Configuración de la estación de trabajo y el equipo
- Acceso a los sistemas/cuentas que necesitaba
- Presentación a su equipo
- Explicación de su rol y de las expectativas
Columnas: No realizado · Parcialmente realizado · Totalmente realizado
Q04
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan preparado/a se sintió para desempeñar realmente su trabajo en su primer día?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada preparado/aMáx:Extremadamente preparado/a
Q05
Escala de valoraciónObligatoria
¿Cómo calificaría la calidad de las reuniones de seguimiento con su gerente durante sus primeros 30 días?
Rango: 1 – 5
Mín:DeficienteMáx:Excelente
Q06
Opción múltiple
¿Qué recurso de incorporación le resultó más útil?
- Manual del empleado
- Programa de compañero o mentor
- Reuniones individuales con el gerente
- Módulos de capacitación en línea
- Sesión de orientación de RR. HH.
Q07
OrdenaciónObligatoria
Clasifique estos elementos de la incorporación según cuánto influyeron en su éxito durante su primer mes.
- Expectativas claras del rol
- Acceso a herramientas/sistemas desde el primer día
- Presentación a la cultura del equipo
- Apoyo continuo del gerente
- Recursos de capacitación estructurados
Arrastre para ordenar
Q08
Entrevista con IA
Identifique el único punto en la incorporación de este nuevo empleado donde las cosas fallaron o resultaron más fluidas, centrándose en el elemento de la lista de verificación que calificó como 'No realizado' o 'Parcialmente realizado' (o, si todo se realizó totalmente, en la etapa que calificó más bajo). Pregunte qué debería haber ocurrido en su lugar, a quién acudió para pedir ayuda y cuánto tiempo tomó resolverlo. Si informa una incorporación completamente fluida, indague qué la hizo funcionar específicamente para poder repetirla con otros empleados.
Q09
Escala de opiniónObligatoria
Según su experiencia de incorporación hasta ahora, ¿qué tan probable es que recomiende esta empresa a un amigo como un buen lugar para trabajar?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q10
Opción múltiple
¿En qué departamento trabaja? (Nota de plantilla: reemplace con su propia lista de departamentos antes de lanzar.)
- Ventas
- Ingeniería
- Atención al Cliente
- Marketing
- Operaciones
- Finanzas y RR. HH.
Q11
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva en la empresa?
- Menos de 3 meses
- 3-6 meses
- 6-12 meses
- 1-2 años
- Prefiero no decirlo
Q12
Mensaje
¡Muchas gracias por sus comentarios! RR. HH. usará sus respuestas, junto con las de otros nuevos empleados, para corregir las deficiencias específicas de nuestra lista de verificación y proceso de incorporación.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Uses a matrix question to map exactly which onboarding steps (paperwork, equipment, system access, manager check-ins) were fully, partially, or not completed, rather than one blended satisfaction score
- Follows up low scores with an AI-driven interview that asks the new hire to pinpoint the specific moment onboarding broke down, giving HR an actionable root cause instead of a number
- Combines structured questions (ranking of what mattered most, rating of manager check-ins, opinion-scale readiness and recommendation scores) with an open-ended AI probe in one flow
- Auto-generates a report so HR sees both the checklist compliance data and the qualitative 'where it broke down' findings without manually reading transcripts
SurveyMonkey
Employee Onboarding Form TemplateA ready-to-use static form template covering standard onboarding checklist items on SurveyMonkey's established survey platform. It's built for quick deployment and benefits from SurveyMonkey's broad distribution and reporting tools, but the template itself is a fixed question set with no adaptive follow-up logic. Good for a quick pulse check rather than root-cause diagnosis.
Qué hace bien
- Fielding-ready template usable immediately
- Backed by a mature, widely-used survey platform with standard analytics/export options
- Simple checklist format that's easy for HR teams to deploy at scale
Dónde se queda corta
- Static question set with no adaptive AI follow-up to probe why a step failed
- No automated per-response quality scoring
- No voice AI interview option or transparent prompt methodology
SurveySparrow
Free New Hire Checklist Template For Employee OnboardingSurveySparrow offers a conversational, chat-style onboarding checklist template, which makes the experience feel less like a form than SurveyMonkey's approach. It's a free, ready-to-field template aimed at capturing basic onboarding completion data. However, the conversational format follows pre-set branching logic rather than open-ended AI-driven investigation of root causes.
Qué hace bien
- Conversational, chat-like survey format that may improve completion rates
- Free template that's ready to field immediately
- Employee-onboarding-specific focus
Dónde se queda corta
- Conversational flow is scripted/branching logic, not genuine adaptive AI follow-up interviewing
- No automated quality scoring of individual responses
- No voice AI interview or published prompt transparency
QuestionPro
Employee Onboarding Survey ExamplesThis QuestionPro page is a collection of example onboarding survey questions and guidance rather than a single fielding-ready template, so it requires more assembly work before deployment. It's useful as a reference for question ideas but doesn't offer a packaged checklist-plus-interview experience. QuestionPro's broader platform does include survey logic and reporting tools.
Qué hace bien
- Offers a range of example questions covering multiple onboarding angles
- Backed by a full-featured survey platform with standard logic and reporting
- Useful as a reference/guide for building a custom survey
Dónde se queda corta
- Presented as example questions/guide rather than a ready-to-field single template
- No adaptive AI follow-up interview to identify where onboarding broke down
- No automated per-response quality scoring or voice AI interview option
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta sobre la experiencia de la lista de verificación de incorporación de nuevos empleados»?
La plantilla incluye 12 preguntas listas para usar, empezando por: «¡Bienvenido/a, y gracias por compartir su opinión sobre su experiencia de incorporación! Esto nos ayuda a corregir las d…» · «Antes de su primer día, ¿cuáles de los siguientes elementos recibió?» · «¿Qué tan completamente se gestionó cada uno de estos aspectos durante su incorporación?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 12 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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