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Cultura de Genialidad: Auditoría de Mentalidad sobre el Talento y la Pertenencia
Mide si su organización o campo recompensa la 'brillantez' innata por encima del esfuerzo, la curiosidad y la colaboración, y cómo esa mentalidad moldea la seguridad psicológica y la pertenencia. Diseñada para departamentos académicos, equipos de I+D y culturas competitivas de trabajo del conocimiento. La entrevista de seguimiento con IA reconstruye un momento real en que las personas se contuvieron o presenciaron un sesgo basado en el talento, no solo su opinión general sobre la cultura.
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Cultura de Genialidad: Auditoría de Mentalidad sobre el Talento y la Pertenencia
Gracias por participar. Estamos estudiando cómo se habla del 'talento' y la 'brillantez' y cómo se recompensan aquí, y cómo eso afecta a las personas en el día a día. No hay respuestas correctas: lo que ayuda son las reacciones honestas. Toma unos 6 a 7 minutos.
Powered by QuestionPunk
Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
10 preguntas · ~7 min
Q01
MatrizObligatoria
¿En qué medida está de acuerdo con cada afirmación sobre cómo se perciben el éxito y la capacidad en su organización o campo?
6 filas × 5 columnas
- Para tener éxito aquí, se necesita un talento natural que no se puede enseñar.
- Pedir ayuda se ve como una señal de que uno no está hecho para este trabajo.
- Cometer errores delante de los demás se ve como evidencia de que uno no encaja.
- Las personas que necesitan más tiempo para entender algo se ven como menos capaces.
- Se valoran más las respuestas rápidas y seguras que las cuidadosas y correctas.
- +1 más
Columnas: Muy en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Muy de acuerdo
Q02
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan cómodo se siente admitiendo que no sabe algo frente a sus colegas?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada cómodoMáx:Extremadamente cómodo
Q03
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 3 meses, ¿con qué frecuencia se ha contenido de hacer una pregunta o admitir confusión por temor a parecer menos capaz?
- Nunca
- Rara vez
- A veces
- A menudo
- Muy a menudo
Q04
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
Pensando en cómo se reconoce y recompensa realmente a las personas aquí (no en cómo debería funcionar), ¿cuáles de estas cosas se recompensan más y cuáles menos?
- Dar respuestas rápidas y seguras bajo presión
- Tener un impresionante pedigrí académico o profesional
- Trabajar muchas horas o esforzarse de forma visible
- Colaborar y compartir el crédito con los demás
- Hacer preguntas aclaratorias antes de actuar
- Admitir errores y aprender de ellos
- Persistir a pesar de fracasos repetidos
- Ser mentor o desarrollar a colegas de menor rango
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Lo más recompensado aquíPeor:Lo menos recompensado aquí
Q05
Escala de opiniónObligatoria
Independientemente de su origen, ¿en qué medida siente que realmente pertenece a este entorno?
Escala: 1 – 7
Mín:No pertenezco en absolutoMáx:Pertenezco por completo
Q06
Opción múltiple
¿Ha visto que se cuestione la capacidad de alguien basándose en suposiciones sobre quién es 'naturalmente talentoso' (por ejemplo, vinculadas a su género, raza, edad u origen)?
- Sí, con frecuencia
- Sí, ocasionalmente
- No, nunca
- No estoy seguro
- Prefiero no responder
Q07
Escala de valoraciónObligatoria
En general, ¿cómo equilibra su organización o campo la valoración del talento innato frente a la valoración del esfuerzo y el crecimiento?
Rango: 1 – 5
Mín:Favorece fuertemente el talento innatoMáx:Favorece fuertemente el esfuerzo y el crecimiento
Q08
Entrevista con IA
Reconstruya un momento específico y reciente en que la persona se contuvo de hacer una pregunta, ocultó un error o presenció que se cuestionara la capacidad de alguien por motivos de identidad: obtenga la situación concreta, quién estuvo involucrado, qué temía que sucediera y qué hizo en su lugar. Ancle la conversación en su respuesta sobre con qué frecuencia se contiene y si ha presenciado un sesgo basado en el talento. Si dice que nunca se ha contenido ni ha presenciado nada, indague qué hace específicamente que este entorno se sienta seguro, y si esa seguridad es igual de real para personas de menor rango o menos similares al grupo dominante.
Mensaje
Casi terminamos: solo un par de preguntas rápidas de contexto para ayudarnos a desglosar los resultados. Puede omitir cualquiera de ellas.
Q09
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor su rol?
- Colaborador individual
- Líder de equipo / gerente
- Alta dirección / profesorado
- Estudiante / persona en formación
- Prefiero no responder
Q10
Opción múltiple
¿Se identifica con un grupo subrepresentado en su campo (por ejemplo, por género, raza/etnia, discapacidad o ser de primera generación)?
- Sí
- No
- Prefiero no responder
Mensaje
Gracias por sus respuestas honestas. Estas respuestas alimentan directamente un informe sobre dónde el discurso de la 'brillantez' está mejorando el desempeño frente a dónde está expulsando silenciosamente a las personas; su historia específica se compartirá de forma anónima junto con los patrones que encontremos.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Opens with a chat-style framing message, then combines matrix, opinion-scale, max-diff, and multiple-choice questions to map how talent and effort are actually rewarded versus how psychological safety and belonging show up day to day
- Includes a dedicated AI follow-up interview that reconstructs one specific, recent moment a respondent held back a question or witnessed talent-based bias, rather than settling for a general opinion rating
- Uses max-diff to force trade-off ranking of what actually gets recognized and rewarded, surfacing the gap between stated values and lived experience
- Closes with background questions on role and underrepresented-group identity so the auto-generated report can break down brilliance-bias and belonging patterns by segment
SurveyMonkey
Culture Of Genius Survey TemplateThis is the closest topical match, using the same 'culture of genius' framing to probe talent-versus-effort beliefs. It's a fielding-ready template but appears to rely on standard closed-ended questions rather than adaptive follow-up. Good for benchmarking language, weaker for uncovering specific incidents.
Qué hace bien
- Directly addresses the culture-of-genius/brilliance concept
- Backed by SurveyMonkey's established survey distribution and analytics infrastructure
- Ready-to-field template with presumably established question logic
Dónde se queda corta
- No adaptive AI interview to reconstruct a specific incident of talent-based bias — likely fixed-question format only
- No indication of automated per-response quality scoring
- No transparent, inspectable prompt/methodology behind question generation
Jotform
Culture Audit Form TemplateA general-purpose culture audit form rather than one focused specifically on talent mindset or brilliance bias. It's a static, fielding-ready form built on Jotform's form-builder, useful for broad culture checks but not tailored to belonging-under-a-genius-mindset dynamics.
Qué hace bien
- Easy to customize within Jotform's drag-and-drop form builder
- Broad culture-audit coverage suitable for general HR use
- Simple to embed and share across teams
Dónde se queda corta
- Static question set with no adaptive AI follow-up to surface specific bias incidents
- Not focused on talent/brilliance mindset specifically, so may miss nuanced belonging dynamics this topic requires
- No automated quality scoring or AI-generated analysis report
QuestionPro
Organizational Culture Assessment Survey TemplateA general organizational culture assessment template, not specific to talent mindset, genius bias, or academic/R&D contexts. It's a ready-to-use survey built on QuestionPro's platform, suitable as a broad culture pulse check but not designed to reconstruct specific bias moments.
Qué hace bien
- Covers broad organizational culture dimensions
- Backed by QuestionPro's established survey and reporting tools
- Ready-to-field template with existing question bank
Dónde se queda corta
- No adaptive or voice AI interview component to probe individual incidents of talent-based bias
- Not tailored to academic departments or R&D-specific brilliance-mindset dynamics
- No transparent prompt methodology or automated per-response quality scoring
SurveySparrow
A Complete Guide to Company Culture Survey With 20+ Sample QuestionsThis page is primarily a guide/blog listing sample company culture questions rather than a single fielding-ready template. It offers general inspiration for culture surveys but no packaged instrument focused on talent mindset or belonging under brilliance-oriented cultures.
Qué hace bien
- Provides a wide sample bank of company culture question ideas
- Useful as an educational reference for survey question writing
- Associated with SurveySparrow's broader survey platform
Dónde se queda corta
- Not a ready-to-deploy template — respondents would need a survey built from scratch using the samples
- No adaptive AI interviewing to reconstruct specific bias incidents
- No mention of automated quality scoring or auto-generated bias/belonging reporting
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Cultura de Genialidad: Auditoría de Mentalidad sobre el Talento y la Pertenencia»?
La plantilla incluye 10 preguntas listas para usar, empezando por: «¿En qué medida está de acuerdo con cada afirmación sobre cómo se perciben el éxito y la capacidad en su organización o c…» · «¿Qué tan cómodo se siente admitiendo que no sabe algo frente a sus colegas?» · «En los últimos 3 meses, ¿con qué frecuencia se ha contenido de hacer una pregunta o admitir confusión por temor a parece…». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 10 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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