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Encuesta sobre Cultura Laboral y Sentido de Pertenencia de los Empleados
Mide cómo los empleados experimentan realmente la confianza, la seguridad psicológica, el reconocimiento y la pertenencia en el día a día, no solo los valores declarados en un cartel. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en el momento específico detrás de la puntuación general de cultura de cada persona, para que RR. HH. y los equipos de gestión de personas obtengan historias reales, no solo cifras.
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Encuesta sobre Cultura Laboral y Sentido de Pertenencia de los Empleados
Gracias por dedicar unos minutos a compartir cómo se siente realmente nuestra cultura laboral en el día a día. Sus respuestas sinceras ayudan a la dirección a ver qué funciona y qué necesita cambiar. Esto toma unos 5-6 minutos, y sus respuestas individuales se mantienen confidenciales.
Powered by QuestionPunk
Tema Predeterminado. Puedes cambiar los colores y las fuentes.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
11 preguntas · ~7 min
Q01
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué tan probable es que recomiende esta organización a un amigo como un excelente lugar para trabajar?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q02
MatrizObligatoria
¿Qué tanto está de acuerdo con cada afirmación sobre su experiencia diaria en el trabajo?
6 filas × 5 columnas
- Confío en las decisiones que toma mi jefe
- Me siento seguro al expresar una opinión discrepante en las conversaciones del equipo
- Se me reconoce por el buen trabajo, no solo se me señala por los errores
- Aquí se trata a las personas de forma justa, sin importar su origen
- Puedo mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal
- +1 más
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q03
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia se sintió cómodo expresando una opinión discrepante en una reunión de equipo?
- Nunca
- Rara vez
- A veces
- A menudo
- Siempre
Q04
Escala de valoraciónObligatoria
En general, ¿qué tanto siente que pertenece a su equipo?
Rango: 1 – 5
Mín:En absolutoMáx:Completamente
Q05
Ordenación
Clasifique lo siguiente según lo que más le importa en su experiencia laboral diaria, de lo más a lo menos importante.
- Confianza en la dirección
- Oportunidades de crecimiento
- Reconocimiento justo por el buen trabajo
- Equilibrio entre el trabajo y la vida personal
- Sentirse incluido y respetado
- Equidad en la compensación
Arrastre para ordenar
Q06
Opción múltiple
Cuando hay un desacuerdo entre miembros del equipo, ¿qué suele suceder?
- Se aborda directamente y se resuelve
- Se plantea a un jefe para que lo resuelva
- Se evita o se ignora
- Escala y persiste sin resolverse
- No estoy seguro / no he visto que esto suceda
Q07
Entrevista con IA
Pida al encuestado que describa un momento específico y reciente que haya influido en la puntuación que dio al recomendar esta organización como lugar para trabajar: qué sucedió, quién estuvo involucrado y cómo le hizo sentir. Si calificó bajo la confianza, la seguridad psicológica o la pertenencia en preguntas anteriores, indague qué único cambio mejoraría más esa experiencia diaria. Si dio una puntuación general alta, pregunte qué hizo un jefe o colega que le gustaría que se repitiera con más frecuencia en todo el equipo.
Q08
Opción múltiple
¿En qué departamento o función trabaja?
- Ingeniería
- Ventas
- Marketing
- Operaciones
- Atención al Cliente
- RR. HH. / Personas
- Prefiero no decirlo
Q09
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva en la organización?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 año
- 1-3 años
- 3-5 años
- Más de 5 años
- Prefiero no decirlo
Q10
Opción múltiple
¿Cuál es su tipo de empleo?
- Tiempo completo
- Medio tiempo
- Contrato o temporal
- Practicante
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿Qué describe mejor su modalidad de trabajo habitual?
- Totalmente remoto
- Híbrido
- Totalmente presencial
- Prefiero no decirlo
Mensaje
Eso es todo: gracias por su sinceridad. Sus respuestas se combinarán con las de sus colegas y se compartirán con la dirección como temas anonimizados para orientar cambios reales en la forma en que trabajamos juntos.
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Goes beyond a single culture score with an AI follow-up interview that asks each respondent to describe one specific, recent moment behind their rating, turning numbers into concrete stories for HR
- Combines a matrix of day-to-day experience statements, a belonging rating, an eNPS-style recommend question, and a ranking of what matters most, so trust/safety/recognition/belonging are measured from multiple angles, not just one 'culture' item
- Includes a multiple-choice question on how conflict and disagreement actually play out on teams, plus a 30-day frequency check on speaking up, capturing psychological safety in behavioral terms rather than agree/disagree abstractions
- Uses transparent, viewable AI prompts and automated per-response quality scoring, with an auto-generated report and standard demographic/role/tenure breakdowns built in for segmentation
Jotform
Workplace Culture Quiz Form TemplateA ready-to-use, customizable form for gauging workplace culture perceptions, built on Jotform's drag-and-drop form builder. It's framed as a lightweight 'quiz' rather than a structured research instrument, so question design and analysis are left largely to the user. No mention of adaptive follow-up or qualitative probing.
Qué hace bien
- Easy to customize and embed via Jotform's widely-used form builder
- Quick to deploy for a simple culture pulse-check
- Familiar drag-and-drop editing for non-researchers
Dónde se queda corta
- Static question set with no adaptive follow-up to explore the 'why' behind a score
- No voice AI interview option or guided screen-share tasks
- No built-in per-response quality scoring or automated qualitative report
QuestionPro
Work culture survey templateA structured survey template covering work culture themes, aimed at HR teams wanting a fielding-ready instrument on QuestionPro's platform. It offers standard question types and QuestionPro's broader survey analytics, but is a fixed questionnaire rather than one that adapts to each respondent's answers.
Qué hace bien
- Purpose-built template specifically for work culture measurement
- Backed by QuestionPro's established survey analytics and reporting suite
- Supports standard demographic segmentation
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up interview to surface specific moments behind a culture score
- No voice AI interview format
- Prompt/methodology transparency and automated response quality scoring aren't part of the offering
SurveySparrow
A Complete Guide to Company Culture Survey With 20+ Sample QuestionsThis page is primarily an educational guide with sample question ideas for company culture surveys, not a single fielding-ready template — useful for inspiration but requiring assembly before it can be launched. It does point to SurveySparrow's conversational survey format for delivery.
Qué hace bien
- Large bank of sample questions covering multiple culture dimensions
- Conversational, chat-style survey delivery available on SurveySparrow
- Educational framing helps teams think through what to ask
Dónde se queda corta
- A guide/question list rather than a ready-to-launch structured template
- No adaptive AI interview digging into the specific story behind a score
- No documented per-response quality scoring or transparent AI prompt methodology
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta sobre Cultura Laboral y Sentido de Pertenencia de los Empleados»?
La plantilla incluye 11 preguntas listas para usar, empezando por: «¿Qué tan probable es que recomiende esta organización a un amigo como un excelente lugar para trabajar?» · «¿Qué tanto está de acuerdo con cada afirmación sobre su experiencia diaria en el trabajo?» · «En los últimos 30 días, ¿con qué frecuencia se sintió cómodo expresando una opinión discrepante en una reunión de equipo…». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 11 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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