Q01
Mensaje
Todas las plantillasIndustry-Specific
Evaluación de la Salud de la Cultura Laboral
Mide cómo experimentan realmente los empleados la cultura de la empresa —seguridad psicológica, alineación con los valores, refuerzo por parte de los mánagers y comportamiento del día a día— y no solo la política declarada. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en la historia detrás de la valoración más reveladora, sacando a la luz momentos concretos que una escala por sí sola no puede captar.
Preguntas de ejemplo
Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.
13 preguntas · ~7 min
Q02
Escala de opiniónObligatoria
¿Qué probabilidad hay de que recomiende esta empresa a un amigo como un excelente lugar para trabajar?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada probableMáx:Extremadamente probable
Q03
MatrizObligatoria
¿Cuánto está de acuerdo con cada afirmación sobre su experiencia diaria aquí?
5 filas × 5 columnas
- Me siento seguro para plantear preocupaciones o estar en desacuerdo con mi mánager
- Los líderes aquí encarnan los valores que dicen defender
- Mi equipo colabora eficazmente entre departamentos
- El buen trabajo se nota y se reconoce
- Las decisiones que me afectan se toman de forma transparente
Columnas: Totalmente en desacuerdo · En desacuerdo · Neutral · De acuerdo · Totalmente de acuerdo
Q04
Opción múltipleObligatoria
En los últimos 3 meses, ¿con qué frecuencia ha visto que el comportamiento de alguien contradecía un valor que la empresa dice defender, sin ninguna consecuencia visible?
- Nunca
- Una vez
- Algunas veces
- Con regularidad
- No estoy seguro
Q05
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria
De esta lista de cosas que nuestra empresa dice valorar, elija la que ve más reflejada en la práctica y la que ve menos.
- Transparencia en la toma de decisiones
- Equilibrio entre vida laboral y personal
- Innovación y toma de riesgos
- Obsesión por el cliente
- Colaboración por encima de la competencia interna
- Responsabilidad ante los errores
- Reconocimiento del buen trabajo
- Diversidad e inclusión
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:Más reflejadaPeor:Menos reflejada
Q06
Opción múltipleObligatoria
Cuando hay un desacuerdo o conflicto en su equipo, ¿cómo se maneja habitualmente?
- Se aborda directa y abiertamente en el momento
- Se escala a un mánager para resolverlo
- Se evita o se suaviza sin una resolución real
- Se deja sin atender hasta que se convierte en un problema mayor
- Varía demasiado como para decirlo
Q07
Escala de valoraciónObligatoria
¿Cómo valoraría la capacidad de su mánager directo para construir una cultura de equipo saludable (confianza, justicia, comunicación)?
Rango: 1 – 5
Mín:Muy deficienteMáx:Excelente
Q08
Opción múltipleObligatoria
¿Qué tan cómodo se sentiría al dar comentarios honestos y críticos directamente a la alta dirección?
- Muy incómodo
- Algo incómodo
- Neutral
- Algo cómodo
- Muy cómodo
Q09
Entrevista con IA
Indaga en el razonamiento detrás de la puntuación de probabilidad de recomendación del encuestado y su valoración de la seguridad psicológica. Pide un ejemplo reciente concreto —un momento en el que se sintió genuinamente apoyado o desatendido, o una ocasión en la que se contuvo de expresar su opinión— y qué ocurrió como resultado. Si señaló una brecha entre valores y comportamiento o eligió un valor como el menos reflejado, pregunta qué podría hacer un líder de forma concreta y diferente. Si todo se puntuó muy positivamente sin detalles, indaga con delicadeza sobre algo que le haya parecido 'raro' recientemente.
Q10
Lista desplegable
¿A qué departamento o equipo pertenece? (Opcional — nos ayuda a detectar patrones a nivel de equipo.)
- Ingeniería / Producto
- Ventas
- Marketing
- Atención al Cliente
- Operaciones
- Finanzas / Legal
- Personas / RR. HH.
- Otro
- Prefiero no decirlo
Q11
Opción múltiple
¿Cuánto tiempo lleva en la empresa?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 2 años
- De 2 a 5 años
- Más de 5 años
- Prefiero no decirlo
Q12
Opción múltiple
¿Cuál describe mejor su nivel de rol?
- Colaborador individual
- Mánager de personas
- Líder senior / ejecutivo
- Prefiero no decirlo
Q13
Mensaje
Eso es todo — gracias por su honestidad. Las respuestas se agregan en un informe de salud de la cultura que se comparte con la dirección, para que se actúe sobre problemas concretos y solucionables (no solo sensaciones).
Qué incluye
Seguimientos con IA
Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.
Controles de atención
Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.
Textos redactados por IA
Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.
Informe automático
Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.
Cómo se compara
Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.
Por qué esta plantilla
- Includes an AI follow-up interview that probes the reasoning behind the recommendation-likelihood score, surfacing specific stories a scale alone can't capture
- Combines quantitative measures (opinion scale, matrix, rating, max-diff) with qualitative depth in a single flow, so you get both the 'what' and the 'why'
- Asks concrete, behavior-based questions (value-clash frequency, conflict handling, comfort giving feedback to senior leaders) rather than only abstract policy statements
- Segments by department, tenure, and role level so you can spot where culture breaks down, then auto-generates a report from aggregated responses
Jotform
Business Health Assessment Survey Form TemplateA general business-health form that touches on organizational and operational wellbeing rather than being purpose-built for culture diagnostics. It's a ready-to-field static form builder template, useful as a starting point but not tailored to psychological safety or manager-culture dynamics. Best suited to teams wanting a broad health check rather than a deep culture read.
Qué hace bien
- Ready-to-use, fieldable form template with Jotform's drag-and-drop builder
- Broad business-health framing that could appeal to non-HR stakeholders
- Easy to embed and customize like other Jotform templates
Dónde se queda corta
- Static question set with no adaptive follow-up to dig into a specific low or high rating
- No voice AI interview option or guided screen-share tasks
- No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology
Typeform
Business Culture Survey FormA conversational-style form focused on business culture, leveraging Typeform's one-question-at-a-time UX to keep completion friendly. It's a fielding-ready static template, not an AI-driven interview, so it collects self-reported ratings without probing further. Good for lightweight pulse checks but limited for uncovering the story behind an answer.
Qué hace bien
- Polished, conversational one-question-at-a-time interface that boosts completion rates
- Fieldable out of the box with Typeform's known design quality
- Simple sharing and embedding across channels
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up questioning — every respondent sees the same fixed question sequence
- No voice interview or guided task capability
- No built-in automated quality scoring of open-ended responses
QuestionPro
Organizational Culture Assessment Survey TemplateA dedicated organizational culture template covering standard dimensions like values, leadership, and engagement, positioned as a ready-to-use survey. It relies on fixed rating and multiple-choice items rather than dynamic probing, so nuance behind any given score has to be inferred rather than asked for directly. Solid for benchmarking but static by design.
Qué hace bien
- Purpose-built for organizational culture assessment, so question coverage is topically relevant
- Ready-to-field template within QuestionPro's established survey platform
- Likely includes standard reporting/analytics dashboards typical of QuestionPro
Dónde se queda corta
- No adaptive AI follow-up interview to explore the reasoning behind a specific rating
- No voice AI interview or guided screen-share task option
- No transparent, published prompt methodology or automated response-quality scoring
Preguntas frecuentes
¿Qué preguntas incluye la plantilla «Evaluación de la Salud de la Cultura Laboral»?
La plantilla incluye 13 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por dedicar unos minutos a compartir cómo se siente realmente nuestra cultura laboral en el día a día. Sus respu…» · «¿Qué probabilidad hay de que recomiende esta empresa a un amigo como un excelente lugar para trabajar?» · «¿Cuánto está de acuerdo con cada afirmación sobre su experiencia diaria aquí?». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.
¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?
Los participantes suelen terminar las 13 preguntas en unos 7 minutos.
¿Puedo personalizar esta plantilla?
Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.
¿Esta plantilla es gratuita?
Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.
¿Listo para publicar?
Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.
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