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Employee & HR

Encuesta de Satisfacción y Priorización de Beneficios para Empleados

Mide cómo los empleados utilizan, valoran y comprenden su paquete de beneficios, incluyendo un ejercicio de compensación (trade-off) para priorizar inversiones futuras y una pregunta de asignación de presupuesto. Diseñada para equipos de Recursos Humanos y de Compensación Total; la entrevista de seguimiento con IA profundiza en el momento específico en que un beneficio ayudó o decepcionó a alguien, revelando detalles que ninguna escala de calificación puede captar.

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Preguntas de ejemplo

Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.

14 preguntas · ~7 min
Q01
Mensaje

Gracias por dedicar unos minutos a compartir su opinión sincera sobre nuestro paquete de beneficios. Esto nos ayuda a decidir qué mantener, corregir o añadir el próximo año. Le tomará unos 6 minutos, y sus respuestas son confidenciales.

Q02
Opción múltipleObligatoria

¿Cuáles de los siguientes beneficios ha utilizado usted personalmente en los últimos 12 meses?

  • Seguro médico/dental/de visión
  • Aportaciones a jubilación o pensión
  • Días libres pagados / vacaciones
  • Programas de salud mental o bienestar
  • Permiso parental o familiar
  • Estipendio para desarrollo profesional
  • Transporte u otros beneficios adicionales
Q03
Reparto de puntosObligatoria

Imagine que usted controlara el presupuesto de beneficios de la empresa. Distribuya 100 puntos entre estas categorías según dónde desearía la mayor inversión.

  • Seguro médico y dental
  • Aportaciones a jubilación/pensión
  • Días libres pagados
  • Programas de bienestar y salud mental
  • Apoyo familiar y de cuidado
  • Desarrollo profesional
Reparta 100 puntos
Q04
MatrizObligatoria

¿Qué tan satisfecho está usted con cada uno de los siguientes beneficios?

6 filas × 5 columnas
  • Seguro médico
  • Plan de jubilación/pensión
  • Días libres pagados
  • Programas de salud mental y bienestar
  • Permiso parental/familiar
  • +1 más
Columnas: Muy insatisfecho · Insatisfecho · Neutral · Satisfecho · Muy satisfecho
Q05
Compensación mejor–peor (MaxDiff)Obligatoria

Para cada conjunto, elija el beneficio que más le importa y el que menos le importa.

  • Seguro médico
  • Aportación equivalente a jubilación
  • Días libres pagados
  • Opciones de trabajo remoto o flexible
  • Apoyo a la salud mental
  • Permiso parental
  • Presupuesto para desarrollo profesional
  • Estipendio de bienestar
Elija la mejor y la peor de cada conjuntoMejor:El que más me importaPeor:El que menos me importa
Q06
Escala de opiniónObligatoria

En general, ¿qué tan satisfecho está usted con el paquete de beneficios en su conjunto?

Escala: 1 – 10
Mín:Extremadamente insatisfechoMáx:Extremadamente satisfecho
Q07
Escala de valoraciónObligatoria

¿Qué tan claramente comprende usted la gama completa de beneficios disponibles para usted?

Rango: 1 – 5
Mín:Nada claroMáx:Extremadamente claro
Q08
Escala de opiniónObligatoria

¿En qué medida influyen nuestros beneficios en su decisión de permanecer en la empresa?

Escala: 1 – 7
Mín:En absolutoMáx:Muchísimo
Q09
Entrevista con IA

Ancle en el beneficio que el encuestado calificó más bajo en las calificaciones de satisfacción y pregunte por un momento reciente específico en el que quedó corto o funcionó bien: qué sucedió, qué esperaba y qué cambió como resultado. Luego indague cómo los beneficios influyen realmente en su decisión de quedarse o irse, yendo más allá de respuestas genéricas hacia un ejemplo concreto. Si dijo que no usó ninguno de los beneficios mencionados anteriormente, pregunte por qué: falta de conocimiento, elegibilidad o falta de relevancia.

Q10
Texto largo

¿Hay algún beneficio que desearía que ofreciéramos y que actualmente no ofrecemos? Descríbalo y explique por qué le importaría.

Q11
Opción múltiple

¿De qué departamento forma parte usted? (Nota de plantilla: reemplace con su propia lista de departamentos antes de lanzar la encuesta.)

  • Ingeniería
  • Ventas
  • Marketing
  • Operaciones
  • Atención al Cliente
  • Otro
  • Prefiero no decirlo
Q12
Opción múltiple

¿Cuánto tiempo lleva trabajando en la empresa?

  • Menos de 1 año
  • 1-3 años
  • 3-5 años
  • Más de 5 años
  • Prefiero no decirlo
Q13
Opción múltiple

¿Cuál es su tipo de empleo?

  • Tiempo completo
  • Medio tiempo
  • Contrato
  • Prefiero no decirlo
Q14
Mensaje

¡Gracias por su opinión sincera! Sus respuestas se combinarán con las de sus colegas para dar forma al presupuesto y las prioridades de beneficios del próximo año; las respuestas individuales nunca se comparten con su gerente.

Qué incluye

  • Seguimientos con IA

    Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.

  • Controles de atención

    Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.

  • Textos redactados por IA

    Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.

  • Informe automático

    Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.

Cómo se compara

Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.

Por qué esta plantilla

  • Includes a constant-sum budget-allocation exercise (distribute 100 points across benefits) and a max-diff trade-off task, giving Total Rewards teams hard prioritization data, not just satisfaction ratings.
  • Pairs a satisfaction matrix and overall opinion-scale questions with an AI follow-up interview that anchors specifically on the benefit each respondent rated lowest, surfacing the concrete moment a benefit helped or failed them.
  • Captures usage (which benefits were actually used in the last 12 months), understanding of the benefits package, and retention impact alongside the qualitative wish-list question, giving a fuller picture than a static rating form.
  • Comes with automated per-response quality scoring and an auto-generated report, plus transparent prompts so HR can see exactly what the AI asked and why.

Jotform

Employee Benefits Survey Template

A fielding-ready static form builder template covering standard benefits-satisfaction questions. Good for quick deployment and customization of question types and branding, but it relies entirely on fixed questions with no follow-up logic. Best suited to teams wanting a simple, editable form rather than deeper qualitative insight.

Qué hace bien

  • Ready-to-use, easily customizable form template
  • Broad form-building ecosystem (widgets, integrations, branding)
  • Low setup effort for basic benefits feedback collection

Dónde se queda corta

  • No adaptive AI follow-up or interview capability — every respondent sees the same static questions
  • No mention of automated quality scoring or structured trade-off/budget-allocation exercises
  • No transparent AI prompt methodology since there is no AI component

QuestionPro

Employee Benefits Survey Questions + Sample Questionnaire Template

Offers a sample questionnaire alongside guidance on question design, which is useful for teams building their own survey from scratch. It's a template plus advisory content rather than a packaged, ready-to-run instrument with a built-in trade-off or budget exercise. Reporting depends on QuestionPro's standard survey analytics rather than AI-generated qualitative synthesis.

Qué hace bien

  • Combines sample questions with explanatory guidance on survey design
  • Established survey platform with standard analytics/dashboards
  • Question bank likely covers common benefits-satisfaction topics

Dónde se queda corta

  • No adaptive AI interviewing to probe individual responses in real time
  • No indication of a constant-sum budget-allocation or max-diff prioritization exercise
  • No published prompt-level transparency since there's no conversational AI layer

SurveyMonkey

Employee Benefits Survey: Free Template + Key Questions For HR

A free, fielding-ready template with an accompanying explanation of key HR questions, backed by SurveyMonkey's broad distribution and analytics tools. It's a static questionnaire — respondents answer the same fixed set regardless of their answers. No mention of prioritization exercises like budget allocation or max-diff trade-offs.

Qué hace bien

  • Free to use with SurveyMonkey's well-known distribution and reporting tools
  • Includes guidance on which key questions HR should ask
  • Simple to launch and share widely

Dónde se queda corta

  • Static question flow with no adaptive AI follow-up to dig into low-satisfaction areas
  • No structured budget-allocation or trade-off prioritization question type mentioned
  • No automated qualitative scoring beyond standard quantitative summary stats

SurveySparrow

Employee Benefits Survey: What, Why and How

This page reads as an explainer/guide covering the rationale and approach to benefits surveys rather than a ready-to-field questionnaire, though it links to SurveySparrow's template tools. Useful as background reading for teams new to benefits surveys, but not a packaged instrument with prioritization exercises built in. No evidence of adaptive interviewing capability.

Qué hace bien

  • Explains the purpose and approach behind benefits surveys, useful for planning
  • Backed by SurveySparrow's conversational survey UI
  • Likely offers customizable question templates within their platform

Dónde se queda corta

  • Content is framed as a guide/blog rather than a ready-to-run survey instrument
  • No mention of budget-allocation, max-diff, or AI-interview follow-up capabilities
  • No transparent prompt methodology or automated quality scoring described

Preguntas frecuentes

¿Qué preguntas incluye la plantilla «Encuesta de Satisfacción y Priorización de Beneficios para Empleados»?

La plantilla incluye 14 preguntas listas para usar, empezando por: «Gracias por dedicar unos minutos a compartir su opinión sincera sobre nuestro paquete de beneficios. Esto nos ayuda a de…» · «¿Cuáles de los siguientes beneficios ha utilizado usted personalmente en los últimos 12 meses?» · «Imagine que usted controlara el presupuesto de beneficios de la empresa. Distribuya 100 puntos entre estas categorías se…». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.

¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?

Los participantes suelen terminar las 14 preguntas en unos 7 minutos.

¿Puedo personalizar esta plantilla?

Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.

¿Esta plantilla es gratuita?

Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.

¿Listo para publicar?

Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.

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