QuestionPunkQuestionPunk
Empiece gratis
Todas las plantillas
Employee & HR

Preferencias de Beneficios para Empleados y Evaluación de Compensaciones

Mide lo que los empleados valoran, utilizan y sacrifican en su paquete de beneficios. Utilícelo con los empleados actuales para identificar las prioridades de mejora de la estrategia de recompensa total.

Usar esta plantillaVer más plantillas

Preguntas de ejemplo

Una vista previa del contenido de la plantilla. Todas las preguntas son editables antes de publicar.

19 preguntas · ~9 min
Q01
Mensaje

Bienvenido a la Encuesta de Beneficios para Empleados. Esta encuesta pregunta sobre sus preferencias de beneficios, su uso y cómo pondera las compensaciones entre diferentes ofertas. Sus respuestas son confidenciales y se informarán únicamente de forma agregada para orientar las mejoras en nuestra recompensa total. La participación es voluntaria, no hay respuestas correctas o incorrectas, y puede detenerse en cualquier momento. La encuesta toma aproximadamente 6–8 minutos. Continúe cuando esté listo.

Q02
Opción múltiple

¿Es usted elegible actualmente para recibir beneficios patrocinados por el empleador?

  • Sí
  • No
Q03
Ordenación

Ordene los siguientes beneficios del más importante al menos importante para usted personalmente (arrastre para reordenar; 1 = el más importante).

  1. Seguro de salud (médico)
  2. Plan de jubilación (p. ej., 401(k) o pensión)
  3. Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad, asuntos personales)
  4. Horario de trabajo flexible
  5. Apoyo para el trabajo remoto (subsidio o equipo)
  6. Desarrollo profesional o apoyo para estudios
  7. Programas de bienestar o salud mental
Arrastre para ordenar
Q04
Escala de opinión

Me resulta fácil entender qué beneficios tengo disponibles.

Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q05
Texto largo

Si pudiera cambiar una cosa sobre nuestros beneficios o las compensaciones entre ellos, ¿qué sería y por qué?

Q06
Lista desplegable

¿Cuánto tiempo lleva en la empresa?

  • Menos de 6 meses
  • 6–12 meses
  • 1–2 años
  • 3–5 años
  • 6–10 años
  • Más de 10 años
Q07
Mensaje

Gracias por tomarse el tiempo de compartir sus comentarios. Sus respuestas son confidenciales y se utilizarán de forma agregada para ayudarnos a mejorar nuestra oferta de beneficios. Puede cerrar esta encuesta ahora.

Q08
Opción múltiple

En los últimos 6 meses, ¿ha utilizado algún beneficio proporcionado por el empleador?

  • Sí
  • No
Q09
Opción múltiple

Si tuviera que elegir, ¿qué preferiría?

  • Un salario más alto con menos beneficios no salariales
  • Un salario más bajo con un paquete de beneficios más completo
  • No tengo preferencia
Q10
Escala de opinión

El proceso de inscripción o registro para los beneficios es sencillo.

Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q11
Entrevista con IA

Gracias por sus respuestas hasta ahora. Nos gustaría explorar un poco más sus prioridades en cuanto a beneficios. ¿Podría contarme más sobre qué motivó su elección del beneficio mejor clasificado, y si alguna compensación entre beneficios le ha resultado particularmente difícil?

Q12
Opción múltiple

¿Cuál es su tipo de empleo?

  • Tiempo completo
  • Medio tiempo
  • Plazo fijo o contratista
  • Practicante o aprendiz
  • Otro
  • Prefiero no decirlo
Q13
Opción múltiple

¿Cuáles de los siguientes beneficios ha utilizado en los últimos 6 meses? Seleccione todos los que correspondan.

  • Seguro de salud (médico)
  • Cobertura dental o de visión
  • Plan de jubilación (p. ej., 401(k) o pensión)
  • Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad, asuntos personales)
  • Horario de trabajo flexible
  • Apoyo para el trabajo remoto (subsidio o equipo)
  • Desarrollo profesional o apoyo para estudios
  • Licencia parental o de cuidador
  • Programas de bienestar o salud mental
  • Beneficios de transporte o desplazamiento
  • Otro (especifique)
Q14
Escala de opinión

Mis beneficios actuales satisfacen mis necesidades personales o familiares.

Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente en desacuerdoMáx:Totalmente de acuerdo
Q15
Opción múltiple

¿Cuál describe mejor su modalidad de trabajo habitual?

  • Presencial la mayoría de los días
  • Híbrido (mezcla de presencial y remoto)
  • Totalmente remoto
  • En campo / Viajando
  • Otro
  • Prefiero no decirlo
Q16
Escala de opinión

¿Cómo calificaría el valor general de su paquete total de beneficios?

Escala: 1 – 7
Mín:Muy mal valorMáx:Excelente valor
Q17
Lista desplegable

¿Dónde se encuentra ubicado principalmente?

  • África
  • Asia
  • Europa
  • América Latina y el Caribe
  • Medio Oriente
  • Norteamérica
  • Oceanía
  • Prefiero no decirlo
Q18
Lista desplegable

¿Cuál es su rango de edad?

  • 18–24
  • 25–34
  • 35–44
  • 45–54
  • 55–64
  • 65 o más
  • Prefiero no decirlo
Q19
Opción múltiple

¿Cómo describe su género?

  • Mujer
  • Hombre
  • No binario
  • Otra identidad
  • Prefiero no decirlo

Qué incluye

  • Seguimientos con IA

    Preguntas adaptativas sobre las respuestas abiertas que sacan detalles que un formulario estático pasaría por alto.

  • Controles de atención

    Protecciones integradas frente a respuestas apresuradas y participantes de baja calidad.

  • Textos redactados por IA

    Redacción, orden y ramificaciones escritos por la IA, ajustados a su objetivo de investigación.

  • Informe automático

    Los temas, las citas y un resumen en lenguaje claro se escriben solos en cuanto llegan las respuestas.

Cómo se compara

Revisamos las plantillas más parecidas de otras herramientas de encuestas. Esto es lo que hacen bien, y dónde esta plantilla va más lejos.

Por qué esta plantilla

  • Includes a forced-choice trade-off question and a full ranking exercise, so you get relative priority data, not just satisfaction ratings.
  • Pairs closed-ended opinion scales (clarity, enrollment ease, needs met, overall value) with an open-text question and an AI follow-up interview that adaptively probes benefits prioritization based on each employee's own answers.
  • Captures usage vs. eligibility separately (eligible? used in past 6 months? which specific benefits?) so you can distinguish access gaps from preference gaps.
  • Segments results by tenure, employment type, work arrangement, location, age range, and gender for total rewards analysis by workforce segment.

Jotform

Employee Benefits Survey Template

A ready-to-use, drag-and-drop form template that HR teams can deploy quickly and customize with Jotform's form builder. It covers standard benefits-satisfaction questions but relies on fixed question sets rather than adaptive follow-up. Good for fast deployment, less suited to deep qualitative exploration of trade-offs.

Qué hace bien

  • Easy drag-and-drop customization and quick deployment
  • Broad integration ecosystem typical of Jotform's form builder
  • Familiar, low-friction format for employees

Dónde se queda corta

  • Static question set with no adaptive AI follow-up probing into individual responses
  • No voice AI interview option or guided screen-share tasks
  • No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology

QuestionPro

Employee Benefits Survey Questions + Sample Questionnaire Template

This page is largely a curated list of sample questions and guidance rather than a single deployable, pre-built template — useful as a question-writing reference. QuestionPro's platform itself has strong enterprise analytics and reporting capabilities. Teams would still need to assemble and structure the survey themselves.

Qué hace bien

  • Large bank of sample questions organized by theme
  • Backed by an enterprise survey platform with advanced analytics/reporting
  • Useful as a question-writing reference for HR teams

Dónde se queda corta

  • Presented as a question guide/list rather than a ready-to-field template
  • No adaptive AI interview or voice interview capability
  • No automated quality scoring of open-ended responses

SurveyMonkey

Employee Benefits Survey: Free Template + Key Questions For HR

Combines a free template with editorial guidance on key HR questions, blending a deployable form with blog-style advice. It's easy for HR teams to launch quickly and benefits from SurveyMonkey's brand familiarity. The core survey remains a static question set without adaptive probing into individual trade-offs.

Qué hace bien

  • Widely recognized platform with simple, fast deployment
  • Free template lowers barrier to entry
  • Editorial guidance on which HR questions to ask

Dónde se queda corta

  • Static multiple-choice/rating format with no adaptive AI follow-up interview
  • No voice AI or guided screen-share task options
  • No transparent, publishable prompt methodology or automated quality scoring

SurveySparrow

Employee Benefits Survey: What, Why and How

This page reads as an educational guide (what/why/how) around employee benefits surveys rather than a directly fielding-ready template. SurveySparrow's product is known for conversational, chat-style form UI, which may be referenced here. Teams likely need to build out the actual question set separately using SurveySparrow's editor.

Qué hace bien

  • Conversational, chat-like survey UI typical of SurveySparrow's product
  • Educational framing helps teams think through survey rationale
  • Templates library integrated into a broader survey platform

Dónde se queda corta

  • Page is guide/blog content, not a single ready-to-deploy question set
  • No adaptive AI follow-up interview or voice AI interview option
  • No automated per-response quality scoring or documented prompt transparency

Preguntas frecuentes

¿Qué preguntas incluye la plantilla «Preferencias de Beneficios para Empleados y Evaluación de Compensaciones»?

La plantilla incluye 19 preguntas listas para usar, empezando por: «Bienvenido a la Encuesta de Beneficios para Empleados. Esta encuesta pregunta sobre sus preferencias de beneficios, su…» · «¿Es usted elegible actualmente para recibir beneficios patrocinados por el empleador?» · «Ordene los siguientes beneficios del más importante al menos importante para usted personalmente (arrastre para reordena…». El conjunto completo se muestra arriba y todas las preguntas son editables.

¿Cuánto se tarda en completar esta encuesta?

Los participantes suelen terminar las 19 preguntas en unos 9 minutos.

¿Puedo personalizar esta plantilla?

Sí: cada pregunta, cada opción de respuesta y el orden son editables antes de publicar. Puede añadir o quitar preguntas, o pedir al editor con IA que rehaga la encuesta en torno a su objetivo de investigación.

¿Esta plantilla es gratuita?

Sí. Ábrala en el editor y empiece a personalizarla ahora mismo: no necesita cuenta para probarla, y el plan gratuito cubre la publicación de su encuesta.

¿Listo para publicar?

Abra esta plantilla en el editor. Todo es suyo para cambiarlo antes de que lo vea el primer participante.

Usar esta plantillaEmpezar gratis

Plantillas relacionadas

Más estudios sobre temas similares.

Ver todas
Employee & HR

Encuesta de Satisfacción y Uso de Beneficios para Empleados

Mide el conocimiento, uso, valor percibido y satisfacción de los empleados con los beneficios ofrecidos por el empleador. Utilice este instrumento para identificar brechas de comunicación, barreras de inscripción y necesidades de beneficios no cubiertas en los distintos segmentos de la plantilla.

Ver plantilla
Employee & HR

Encuesta de Satisfacción y Priorización de Beneficios para Empleados

Mide cómo los empleados utilizan, valoran y comprenden su paquete de beneficios, incluyendo un ejercicio de compensación (trade-off) para priorizar inversiones futuras y una pregunta de asignación de presupuesto. Diseñada para equipos de Recursos Humanos y de Compensación Total; la entrevista de seguimiento con IA profundiza en el momento específico en que un beneficio ayudó o decepcionó a alguien, revelando detalles que ninguna escala de calificación puede captar.

Ver plantilla
Employee & HR

Encuesta sobre Bienestar Financiero y Uso de Beneficios de los Empleados

Mide cómo se manifiesta el estrés financiero en el trabajo, qué tan bien comprenden y utilizan los empleados los beneficios financieros existentes, y dónde tendría mejor impacto una nueva inversión. Diseñada para equipos de RR. HH. y de compensación total, con una entrevista de seguimiento con IA que revela por qué los empleados elegibles no aprovechan los beneficios que dicen valorar.

Ver plantilla
Employee & HR

Encuesta sobre la Experiencia de Compra en el Mercado de Beneficios para Empleados

Mide cómo experimentan realmente los empleados la compra de sus beneficios en su mercado de inscripción en línea: la facilidad para comparar planes, la confianza en las herramientas y la seguridad en la elección final. Diseñada para equipos de RR. HH. y de beneficios que evalúan una plataforma de inscripción, con un seguimiento de IA que profundiza en el momento específico en que quien elige se confundió o estuvo a punto de seleccionar el plan equivocado.

Ver plantilla
Employee & HR

Encuesta sobre la Equidad Salarial y de Compensación de los Empleados

Mide cómo se sienten los empleados con respecto a su salario, beneficios y el proceso detrás de los aumentos, abarcando la satisfacción, la comparación con el mercado y las prioridades de compensación entre distintos elementos. Una entrevista de seguimiento con IA profundiza en las razones específicas detrás de las puntuaciones de equidad o satisfacción, especialmente cuando las percepciones sobre el salario y el valor de mercado difieren.

Ver plantilla
Employee & HR

Pulso sobre Transparencia Salarial y Equidad en la Compensación

Una encuesta de pulso para empleados que mide las percepciones sobre la claridad, la equidad y la calidad de la comunicación en materia salarial. Diseñada para equipos de RR. HH. y de Personas que buscan identificar brechas en la transparencia de la compensación y priorizar mejoras en la compensación total.

Ver plantilla